Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-243/2023 ~ М-24/2023 от 10.01.2023

Дело № 2-243/2023

УИД 03RS0032-01-2023-000024-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года                             г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Б.М., Никитина Е.М., Бычкова А.В. к ООО "Нефтьэнергогазстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ООО "Нефтьэнергогазстрой", уточненным 06.02.2023 года. В обоснование своих требований указали, что 15.06.2022 г. они устроились на работу в ООО "Нефтьэнергогазстрой" (далее по тексту - работодатель). Никитин Б.М. и Никитин Е.М. устроились на должность слесарей КИПиА с заработной платой 115 000 руб. в месяц, Бычков A.В. - электромонтажником с заработной платой 120 000 руб. в месяц. По работе их направили к подрядчику в компанию «СТГ». При смене наименования работодателем им не предоставлены новые трудовые документы. Истцы работали с 15.06.2022 г. по 22.08.2022 г., однако начались задержки выплаты заработной платы. Никитину Б.М. выплачено только 45 491 руб. за весь период работы, Никитину Е.М. - 45 000 руб., Бычкову A.В. - 45 298 руб. Истцы неоднократно связывались с руководителем и требовали погасить задолженность по заработной плате, но ничего конкретного в ответ не услышали. На сегодня ответчик не выплатил заработную плату Никитину Б.М. в размере 184 500 руб., Никитину Е.М. - в размере 185 000 руб., Бычкову A.M. - в размере 194 702 руб.. Неправомерными действиями работодателя по неполной выплате заработной платы истцам причинен моральный вред, который каждый из истцов оценивает в 100 000 руб.

Истцы, с учетом дополнительного искового заявления, просили:

- обязать ответчика выдать истцам расчетные листки, справку о средней заработной плате за последние 2 года и справки 2-НДФЛ за весь период работы;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Никитина Б.М. в размере 184 500 руб., в пользу Никитина Е.М. в размере 185 000 руб., в пользу Бычкова A.В. в размере 194 702 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2022 года по 05.02.2023 года в пользу Никитина Б.М. 14 667,75 руб., Никитина Е.М. – 14 707,50 руб., Бычкова А.В. – 15 478,80 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Никитина Б.М. в размере 18 290,10 руб., Никитина Е.М. – 18 290,10 руб., Бычкова А.В. – в размере 19 085,32 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу каждого;

- в пользу Никитина Б.М. расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 43 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в суде по 15 000 руб. в пользу каждого истца, 2 500 руб. за услуги нотариуса.

В судебное заседание истцы Никитин Б.М., Никитин Е.М., Бычков А.В. не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ООО "Нефтьэнергогазстрой" своего представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания, в суд направлен отзыв на иск, в котором указано, что истцам заработная плата выплачена в соответствии с условиями п. 7.2 трудового договора в полном объеме в соответствии с часовой тарифной ставкой за отработанные 620 часов каждым истцом.

В судебное заседание третье лицо ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" своего представителя не направило, извещено о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.06.2022 года между ООО «Энергостафф» и Никитиным Б.М. заключен трудовой договор (срочный) №175, согласно которому Никитин Б.М. принят на работу с 15.06.2022 года по 15.08.2022 года на должность слесаря КиПиА 6 разряда.

15.06.2022 года между ООО «Энергостафф» и Никитиным Е.М. заключен трудовой договор (срочный) №170, согласно которому Никитин Е.М. принят на работу с 15.06.2022 года по 15.08.2022 года на должность слесаря КиПиА 6 разряда.

15.06.2022 года между ООО «Энергостафф» и Бычковым А.В. заключен трудовой договор (срочный) №172, согласно которому Бычков А.В. принят на работу с 15.06.2022 года по 15.08.2022 года на должность электромонтажника.

Трудовые договора подписаны работодателем ООО «Энергостафф» и работниками Никитиным Е.М., Никитиным Б.М. и Бычковым А.В.

Пунктом 7.1 трудовых договоров установлено, что ежемесячная заработная плата состоит из двух частей: постоянной и премиальной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Размер должностного оклада работника включает в себя районный коэффициент, вахтовую надбавку, устанавливается в трудовом договоре, штатном расписании и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени). Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Начисление и выплата доплат, а также надбавок и коэффициентов производится ежемесячно, либо поквартально в соответствии с табелями учета рабочего времени. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается. Материальное поощрение выплачивается Работникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующими в Организации внутренними нормативными актами о премировании. Премии могут устанавливаться в пределах средств, предусмотренных на эти цели, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии Работника выплачивается вместе с заработной платой.

В соответствии с п.7.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка – 82 руб. 68 коп.. Максимальная премиальная часть работ составляет – 192 руб. 32 коп. в час., выплачивается при условии выполнения всех норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей премиальная часть уменьшается, согласно Положению о заработной пате, поощрениях, премировании и иных симулирующих выплатах при работе вахтовым методом.

Таким образом, согласно трудовому договору, заключенному между ответчиком и истцами, судом достоверно установлена система оплаты труда – часовая тарифная ставка и её размер за час работы 82 руб.68 коп.. Трудовой договор не содержит сведения о размере оплаты руда слесарю КИПиА в размере 115 000 руб., электромонтажнику – 120 000 руб., как об этом указывается истцами в исковом заявлении и показаниями свидетеля ФИО6

На основании Решения единственного участника ООО «Энергостафф» от 12.07.2022 года изменено наименование общества на ООО «Нефтьэнергогазстрой».

Между ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» и ООО «Энергостаф» 01.06.2022 года заключен договор №ТПС-УСЛ-00601, в соответствии с которым исполнитель ООО «Энергостаф» направляет временно своих работников с их согласия к заказчику ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенным трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Согласно п.1,7 договора персонал исполнителя направляется для выполнения работ/оказания услуг на объектах заказчика – <адрес>. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 года №823, постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 районный коэффициент составляет 1,2.

Согласно представленным выпискам из табеля учета рабочего времени ООО «НефтьЭнергоГазСтрой», а также представленным табелям учета рабочего времени в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» персонала ООО «Энергостаф»,судом установлен, что в июне 2022 года истцы Бычков А.В., Никитин Б.М., Никитин Е.М. отработали каждый фактически 14 дней (140 часов), в июле истцы отработали фактически 31 день (310 часов), в августе – 17 дней (170 часов).

Согласно предоставленным расчетным листкам за июнь месяц 2022 года Никитину Е.М. оплачено за 14 дней (140 часов) - 5 835 руб., вместо положенного 11 575,20 руб. (140 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 5 992,77 руб. (11 575,20 руб. – 5835 руб. *1,2 – 13 %).

За июль месяц 2022 года Никитину Е.М. оплачено за 31 день (310 часов) - 12 921 руб., вместо положенного 25 630,80 руб. (310 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 13 269,03 руб. (25 630,80 руб. – 12 921 руб. *1,2 – 13%).

За август месяц 2022 года Никитину Е.М. оплачено за 17 дней (170 часов) – 7 086 руб., вместо положенного 14 055,60 руб. (170 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 7 276,26 руб. (14 055,60 руб. – 7 086 руб. * 1,2 – 13%). Всего недоплаченная заработная плата Никитину Е.М. составляет в размере 26 538,06 руб..

Согласно предоставленным расчетным листкам за июнь месяц 2022 года Никитину Б.М. оплачено за 14 дней (140 часов) - 5 835 руб., вместо положенного 11 575,20 руб. (140 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 5 992,77 руб. (11 575,20 руб. – 5835 руб. *1,2 – 13 %). За июль месяц 2022 года Никитину Б.М. оплачено за 31 день (310 часов) - 12 921 руб., вместо положенного 25 630,80 руб. (310 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 13 269,03 руб. (25 630,80 руб. – 12 921 руб. *1,2 – 13%).

За август месяц 2022 года Никитину Б.М. оплачено за 17 дней (170 часов) – 7 086 руб., вместо положенного 14 055,60 руб. (170 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 7 276,26 руб. (14 055,60 руб. – 7 086 руб. * 1,2 – 13%). Всего недоплаченная заработная плата Никитину Б.М. составляет в размере 26 538,06 руб..

Согласно предоставленным расчетным листкам за июнь месяц 2022 года Бычкову А.В. оплачено за 14 дней (140 часов) - 5 835 руб., вместо положенного 11 575,20 руб. (140 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 5 992,77 руб. (11 575,20 руб. – 5835 руб. *1,2 – 13 %).

За июль месяц 2022 года Бычкову А.В. оплачено за 31 день (310 часов) - 12 921 руб., вместо положенного 25 630,80 руб. (310 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 13 269,03 руб. (25 630,80 руб. – 12 921 руб. *1,2 – 13%).

За август месяц 2022 года Бычкову А.В. оплачено за 17 дней (170 часов) – 7 086 руб., вместо положенного 14 055,60 руб. (170 час. х 82 руб. 68 коп.), то есть ответчиком не доплачена заработная плата в размере 7 276,26 руб. (14 055,60 руб. – 7 086 руб. * 1,2 – 13%). Всего недоплаченная заработная плата Бычкову А.В. составляет в размере 26 538,06 руб..

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.8.1 трудового договора, заключенного с истцами, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет и 15-го числа месяца, следующего за расчетным в первую половину отработанного месяца (аванса).

Согласно информационному сообщению Банка России ключевая ставка ЦБ РФ с 14.06.2022 составляет 9,5 % годовых, с 25.07.2022 – 8 % годовых, с 19.09.2022 по 05.02.2023 года – 7,5 % годовых.

Таким образом, за компенсация за задержку невыплату в полном объеме заработной платы за июнь месяц следует исчислять с 01.07.2022 года по 05.02.2023 года (число определено истцом в уточенном иске, поданным 06.02.2023 года), за июль – с 31.07.2022 по 05.02.2023 года, за август – с 31.08.2022 по 05.02.2023 года, что составит:

За июнь месяц: 5 992,77 руб. * 9,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 24 дн. (01.07.2022 - 24.07.2022) = 91,09 руб.

5 992,77 руб. * 8 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 56 дн. (25.07.2022 - 18.09.2022) = 178,98 руб.,

5 992,77 руб. * 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 140 дн. (19.09.2022 – 05.02.2023) = 419,49 руб.

За июль месяц: 13 269,03 руб. * 8 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 50 дн. (31.07.2022-18.09.2023) = 353,84 руб.,

13 269,03 руб. * 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 140 дн. (19.09.2022-05.02.2023) = 928,83 руб.

За август месяц: 7276,26 руб. * 8 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 19 дн. (31.08.2022-18.09.2023) = 73,73 руб.,

7276,26 руб. * 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 140 дн. (19.09.2022-05.02.2023) = 509,33 руб.

Итого компенсация за невыплату в полном объеме заработной платы, подлежащей взысканию в пользу каждого истца составляет в размере 2 555,29 руб.

Истцами также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата истцов за 620 часов работы составляет в размере 53 517,11 руб. (620 ч. х 82,68 руб. * 1,2 – 13%).

Судом установлено, что период работы истцов согласно сведениям табеля учета рабочего времени с 17.06.2022 по 17.08.2022 год составляет 62 календарных дня, соответственно, истцам подлежит начислению компенсация за отпуск за 5 календарных дня (28 дн. * 62 дн. / 365 дн. = 4,7, что округленно составит 5 дней), которая составит исходя из следующего расчета 53 517,11 руб. * 1,2 * 2 мес. / 62 дн. * 5 дн. - 13% = 9 011,59 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истцов по неполной невыплате заработной платы работодателем причинены нравственные страдания истцам.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу каждого. Учитывая характер нравственных страданий истцов, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения их трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 20 000 руб. в пользу каждого истца.

Суд также находит требования истцов о возложении обязанности на ответчика выдать истцам расчетные листки, справку о средней заработной плате, справку 2-НДФЛ за весь период работы истцов у ответчика, поскольку данные требования ответчиком до вынесения решения суда не удовлетворены.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов на оплату нотариальных услуг по составлению доверенности на представителя в размере 2 500 руб., суд учитывает положения п. 2 Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разъясняющие, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из доверенности, выданной истцами представителю Гилязетдинову Н.М. 25.01.2023 сроком на 3 года, не следует, что она выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по гражданскому делу к ООО «НЭГС» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в связи с чем указанные расходы возмещению не подлежат.

Разрешая заявленные требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг по договору №5/113 от 05.11.2022 на сумму 43 500 руб., заключенному Никитиным Б.М с ООО «Юридический центр», оплаченных по приходному кассовому ордеру №5/113 от 05.11.2022 года, а также по договорам от 16.01.2023 года, заключенным каждым из истцов с Гилязетдиновым Н.М. на оказание правовой помощи при ведении гражданского дела, и оплаченных каждым из истцов на сумму 15 000 руб., суд приходит к выводам о частичном удовлетворении заявленных требований в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям. Требования истцов Никитина Б.М. и Никитина Е.М. удовлетворены на 17 %, требования истца Бычкова А.В. удовлетворены на 16 %.

Соответственно расходы истца Никитина Б.М. на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению в сумме: (13 050 руб. +30 450 руб. + 15 000 руб.) х17% = 9 945 руб., расходы истца Никитина Е.М. подлежат удовлетворению на сумму: 15 000 руб. х 17 %=2 550 руб., расходы истца Бычкова А.В. подлежат удовлетворению на сумму: 15 000 руб. х 16 %=2 400 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 486,29 руб. за требование материального характера, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 3 786,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитина Б.М., Никитина Е.М., Бычкова А.В. к ООО "Нефтьэнергогазстрой" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Нефтьэнергогазстрой" (ОГРН №, ИНН №) в пользу Никитина Б,М. невыплаченную заработную плату в размере 26 538 руб. 06 коп., компенсацию за невыплату в полном объеме заработной платы в размере 2 555 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 011 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 9 945 руб.

Взыскать с ООО "Нефтьэнергогазстрой" (ОГРН №, ИНН №) в пользу Никитина Е.М. невыплаченную заработную плату в размере 26 538 руб. 06 коп, компенсацию за невыплату в полном объеме заработной платы в размере 2 555 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 011 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 2 550 руб.

Взыскать с ООО "Нефтьэнергогазстрой" (ОГРН №, ИНН №) в пользу Бычкова А.В. невыплаченную заработную плату в размере 26 538 руб. 06 коп, компенсацию за невыплату в полном объеме заработной платы в размере 2 555 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 011 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 2 400 руб.

Возложить на ООО "Нефтьэнергогазстрой" (ОГРН №, ИНН №) выдать Никитину Б.М., Никитину Е.М., Бычкову А.В. за весь период работы: расчетные листки, справку о средней заработной плате, справки 2-НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Никитина Б.М., Никитина Е.М., Бычкова А.В. к ООО "Нефтьэнергогазстрой" – отказать.

Взыскать с ООО "Нефтьэнергогазстрой" (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 786 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 04 мая 2023 года

Председательствующий судья:    подпись.     О.А. Коровина

Копия верна. Судья:                              О.А. Коровина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-243/2023 Бирского межрайонного суда РБ