Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-824/2023 ~ М-658/2023 от 09.06.2023

11RS0006-01-2023-001081-61 Дело № 2-824/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 11 сентября 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием помощника прокурора г.Усинска У.Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Усинска в интересах С.Ф.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах С.Ф.В. к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, за апрель, май, июнь 2022 в размере 30028,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения С.Ф.В., установлено, что согласно справкам ответчика, задолженность за период с апреля по июнь 2022 по договорам перед истцом выплачена лишь 17.02.2023г., в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 30028,12 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Помощник прокурора г.Усинска, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Выслушав представитель истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. С.Ф.В. работал в ООО «ГлобалЭнергоСервис» в должности . Указанное, подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг., приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг., приказом об увольнении от дд.мм.гггг..

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всемипринадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать своивыводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Согласно справке ответчика, задолженность за период с мая 2022 по июнь 2022 перед истцом составляла 215771,02 рублей.

В соответствии с денежным переводом от 17.02.2023 отправитель Е.Н.А.. отправила с карты получателю С.Ф.В. С. задолженность по заработной плате в полном объеме. (л.д. 11)

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с 04.06.2022 по 17.02.2023 в сумме 30028,13 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 1400,84 рублей (1100,84+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Ф.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсацию морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу С.Ф.В. компенсацию за задержку выплат по заработной плате за апрель, май, июнь 2022г. в сумме 30028,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 32028,13 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 1400,84 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – подпись Т.М.Брагина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - Т.М.Брагина

Секретарь судебного заседания - С.В.И.