Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-356/2019 ~ М-337/2019 от 29.07.2019

2-356/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Грибановский                       13 августа 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Силина А.К.,

при секретаре Маковой Е.В.,

с участием истца Морозова В.Н.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» Муравьева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозова Виталия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, процентов (компенсации) за задержку их выплаты,

установил:

Морозов В.Н. обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее ООО «ГМЗ), указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ГМЗ» на должность электрогазосварщика. За период с апреля по май 2019 заработная плата ответчиком не выплачена, как и не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 91 831,22 руб..

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит суд, взыскать с ответчика в его пользу 91831,22 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09.05.2019 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Морозов В.Н. исковые требования, касающиеся взыскания невыплаченной заработной платы в размере 91831,22 руб. поддержал, просил их удовлетворить. После ознакомления с расчетом процентов причитающихся ему, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, представленным ООО «ГМЗ», согласился с ним, контррасчет не представил.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» Муравьев С.А. иск признал частично. Подтвердил, что за апрель и май 2019 истцу заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность по заработной плате перед истцом возникала по причине тяжелого финансового положения предприятия. Задолженность по заработной плате Морозова В.Н. в размере 91831 рубля 22 копейки не оспаривает. Размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на 12.08.2019 по расчетам ООО «ГМЗ» составляет 4457,03 рубля.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Не оспаривается сторонами, подтверждается материалами дела и признается судом установленным, что ДД.ММ.ГГГГ Морозов В.Н. был принят на работу в ООО «ГМЗ» электрогазосварщиком, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 8-13).

08.05.2019 Морозов В.Н. уволен по собственному желанию (л.д.7, 8-13).

Из справки ООО «ГМЗ» от 25.07.2019 №452/02.10 следует, что задолженность по заработной плате на 25.07.2019 перед Морозовым В.Н. составляет 91 831 рубль 22 копейки, в том числе 24005 руб. 40 коп. – апрель 2019, 67825 руб. 82 коп. – май 2019 (л.д.16).

Факт задолженности представитель ответчика признал, указав, что размер задолженности по заработной плате составляет 91831,22 рубля.

Представленный представителем ответчика расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, суд находит верным. С размером компенсации в сумме 4457 рублей 03 копеек истец согласился.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания нашли подтверждение факты нарушения работодателем ООО «ГМЗ» трудовых прав работника Морозова В.Н. выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, а также компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанные действия; размер задолженности по заработной плате ответчик подтвердил; истец выразил согласие с представленным ответчиком расчетом компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3088 рублей 65 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Морозова Виталия Николаевича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу Морозова Виталия Николаевича: задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 91831 (девяносто одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 22 копейки; проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 4457 (четыре тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 03 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3088 (три тысячи восемьдесят восемь) рублей 65 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в размере 91831 (девяносто одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 22 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.08.2019

Председательствующий: п/п     А.К. Силин

Копия верна: Судья:

Секретарь: