Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-728/2022 ~ М-389/2022 от 22.03.2022

УИД 66RS0015-01-2022-000701-12 Дело № 2-728/2022

Мотивированное решение составлено 08 июня 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А. при секретаре судебного заседания Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Мясникову Е. С. о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Сибирьэнергоремонт» (сокращенное наименование АО «СибЭР») обратилось в суд с исковым заявлением к Мясникову Е. С. о взыскании неотработанного аванса. В исковом заявлении истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *Номер* от 30.09.2020, согласно которому ответчик был принят на должность слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда, приступил к исполнению обязанностей с 01.10.2020. 10.05.2021 ответчику авансом был предоставлен отпуск – 38 календарных дней, произведена оплата отпуска авансом за весь его период. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 05.07.2021. На момент увольнения ответчика сумма неотработанного аванса составила 17 962,80 рублей. Истец не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 17 962,80 рублей, а так же возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствии.

Ответчик Мясников Е.С. в судебное заседание не явился, предоставил письменное заявление, в котором указал, что в период работы у истца, в апреле 2021, через полгода с момента начала работы, истец отправил ответчика в отпуск, выплатил отпускные, но заявление на предоставление отпуска ответчик не писал. О размерах начисленной и выплаченной заработной платы, размере удержаний работодатель ответчика не извещал. В течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса работодатель к ответчику не обращался, не сообщал, что за ним числится задолженность. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

30.09.2020 между АО «СибЭР» и Мясниковым Е.С. был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в АО «СибЭР» Свердловский филиал АО «СибЭР», на участок по ремонту котельного оборудования, Управление по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС на должность слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, 3 разряда. Дата начала работы – 01.10.2020. (л.д.10-14)

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовым договором, заключенным истцом с ответчиком предусмотрено, что ответчику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляются дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда в количестве 10 календарных дней.

Приказом работодателя от 26.04.2021 Мясникову Е.С. был предоставлены отпуска общей продолжительностью 38 календарных дней на период с 10.05.2021 по 17.06.2021:

- на 28 календарных дней с 10.05.2021 по 06.06.2021, за период работы с 01.10.2020 по 30.09.2022 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- на 4,41 календарных дня с 13.06.2021 по 17.06.2021, за период работы с 01.10.2021 по 30.09.2021 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- на 5,59 календарных дня с 07.06.2021 по 13.06.2021, за период работы с 01.10.2021 по 30.09.2021 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. (л.д.20)

Приказом от 05.07.2021 Мясников Е.С. был уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 05.07.2021. Как указано в приказе, использованы дни отпуска авансом – 13,55 (л.д.30)

В силу части первой статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в числе иных случаев, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац пятый).

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из расчетного листка ответчика за июль 2021, а так же расчета оплаты отпуска работодателем рассчитана сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 22 719,56 рублей за 13,55 дней. Из расчета истца, с учетом удержаний при увольнении, задолженность составила 17 962,80 рублей. (л.д.29,37)

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании исследованных доказательств, вышеуказанных норм права, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Мясникову Е. С. о взыскании задолженности за неотработанные дни оплаченного отпуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                            А.А.Юрова