Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-624/2022 ~ М-517/2022 от 11.05.2022

УИД № 11RS0006-01-2022-001238-59 Дело № 2-624/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 11 июля 2022 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Поповой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бончковской Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Бончковская Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 382 418,33 рублей рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 75 480,04 рублей.

    В обоснование исковых требований указала, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состояла в трудовых отношениях с ООО «Стандарт-2» в должности юрисконсульта.

    Уволена 21.03.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией ООО «Стандарт-2», однако ответчиком не был произведен с нею расчет при увольнении. При этом ответчиком неверно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а именно неверно был рассчитан средний заработок для расчета компенсации и неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, что повлекло за собой неверный размер суммы к выдаче при увольнении.

    Поскольку ею отработано более пяти с половиной месяцев, уволена она в связи с ликвидацией предприятия, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен за полный рабочий год, то есть за 44 дня, и с учетом отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 4 дней, за 48 дней, что предусмотрено ч. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции 20.04.2010), однако ей начислили компенсацию только за фактически отработанное время, а именно за 27,99 дней.

    Кроме того, при расчете ответчиком ее среднедневного заработка в расчет фактически начисленной заработной платы в неполном размере вошла ежемесячная премия за период с сентября 2021 года по февраль2022 года, в связи с чем неверно исчислен размер фактически начисленной заработной платы за отработанный ею период.

    Фактически размер невыплаченных ей сумм при увольнении составил 1 382 418,33 рублей, а не 1 227 673,28 рубля, как рассчитал ответчик.

    Истец Бончковская Ю.В. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

    Судом в соответствии со ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечена конкурсный управляющий ООО «Стандарт-2» Становова З.А., которая в судебное заседание не явилась, представила возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать, поскольку все действия работодателя, указанные в иске, происходили до ее назначения конкурсным управляющим ООО «Стандарт-2», в связи с чем она не должна нести ответственность за действия (бездействие) конкурсного управляющего Андреева А.В., с которым истец пыталась урегулировать спор в досудебном порядке.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда РК от 01.04.2021 по делу № А29-15502/2020 в отношении ООО «Стандарт-2» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение сроком на пять месяцев.

Решением Арбитражного суда РК от 25.01.2022 по делу № А29-15502/2020 в отношении ООО «Стандарт-2» прекращена процедура наблюдения. ООО «Стандарт-2» признано несостоятельным (банкротом). Обязанности конкурсного управляющего возложены на временного управляющего Андреева А.В.

Определением Арбитражного суда РК от по делу № А29-15502/2020 Андреев А.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Стандарт-2». Конкурсным управляющим ООО «Стандарт-2» утверждена Становова З.А.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец Бончковская Ю.В. состояла с ООО «Стандарт-2» в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. в должности юрисконсульта. Уволена дд.мм.гггг. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), что подтверждается копией трудового договора № от дд.мм.гггг. и приказом о расторжении трудового договора от №к

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от дд.мм.гггг., заработная плата истца состоит из должностного оклада и премий. За выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размер 89 840,56 рублей; также ежемесячно выплачиваются: премия в размере 50% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании; районный коэффициент в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки); надбавка за работу в районе Крайнего севера в размере 50 5 должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Пунктами 4.6, 4.7 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 дня.

Из расчетных листков Бончковской Ю.В. следует, что долг по заработной плате за предприятием на март 2022 года (на дату увольнения) составил 1 227 673,28 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена за 27,99 к.д.

Согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от 1 декабря 2004 года № ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года № КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

Следовательно, при увольнении вследствие ликвидации организации при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Как следует из Протокола от 19 июня 2014 года № 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 48 дней (44 дня + 4 дня).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

По общему правилу, установленному пп. «н» п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы учитываются все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в актах работодателя.

Как следует из расчетных листков, Бончковской Ю.В. за период с сентября 2021 года по март 2022 года (включительно) начислена ежемесячная премия: в сентябре 2021 года – 40 875,55 рублей; в октябре 2022 года – 44 920,28 рублей; в ноябре 2021 года – 44 920,28 рублей; в декабре 2021 года – 44 920,28 рублей; в январе 2022 года – 44 920,28 рублей; в феврале 2022 года – 44 920,28 рублей; в марте 2022 года – 28 585,64 рублей (за 14 дней) (л.д. 37-38).

Вместе с тем при расчете среднедневного заработка работодателем премия учтена не в полном размере, о чем свидетельствует представленный расчет (л.д. 37).

За отработанный истцом период количество отработанных дней составило 174,82 дней, что отражено в расчете работодателя, сумма фактически начисленной заработной платы истца составила 1 362 144,35 рублей, соответственно, среднедневной заработок составит 7 791,70 рублей (1 362 144,35 рублей/ 174,82 дней), количество дней неиспользованного отпуска составило 48, компенсация за неиспользованный отпуск составит 374 001,60 (7 791,70 рублей х 48 дней).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком установлен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: не позднее 15 и 30 числа следующего за текущим месяцем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация в размере 75 480,00 рублей за задержку выплаты указанных сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (1 382 418,33 рублей х 20 дней х 20%/150 = 36 864,49 рубля; 1 382 418,33 рублей х 23 дня х 17%/150 = 36 035,04 рубля; 1 382 418,33 рублей х 2 дня х 14%/150 = 2 580,04 рублей).

Доводы представителя ответчика о том, что все действия работодателя, указанные в иске, происходили до ее назначения конкурсным управляющим ООО «Стандарт-2», в связи с чем она не должна нести ответственность за действия (бездействие) конкурсного управляющего Андреева А.В., суд находит несостоятельными, поскольку досудебное урегулирование спора по настоящему делу не предусмотрено, в настоящее время ООО «Стандарт» не исключено из ЕГРЮЛ, сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате, начисленной, в том числе ответчиком, суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 15 489,49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Бончковской Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, - удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт - 2» в пользу Бончковской Ю. В. задолженность по заработной плате в размере 1 382 418,33 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 480,04 рублей, всего: 1 457 898 (один миллион четыреста пятьдесят семь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 37 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 15 489 (пятнадцать тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2022.

Председательствующий Л.В. Ларина