Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6883/2015 ~ М-6509/2015 от 30.09.2015

    Решение принято в окончательной

форме 29 октября 2015 года

Дело № 2-6883/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2015 года                         город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего                     Киселевой Е.А.,

при секретаре                                 Зенцовой К.С.,

с участием истца                                Швецовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой Ю.А. к закрытому акционерному обществу «МурманскТИСИз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Швецова Ю.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «МурманскТИСИз» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на предприятии ЗАО «МурманскТИСИз» в должности инженера-геолога. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы свыше 30 дней, она уведомила работодателя о приостановлении работы.

ДД.ММ.ГГГГ после начала погашения задолженности она вышла на работу.

Однако за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на положения статьи 142, 379 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы.

В судебном заседании истец Швецова Ю.А. настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что сведений об исключении спорного периода из стажа её работы, не имеется.

Представитель ответчика ЗАО «МурманскТИСИз» извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Швецова Ю.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «МурманскТИСИз», работая в должности инженера-геолога, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в РКС в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50 %.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 2 числа и 17 числа каждого месяца (пункт 4.5 договора).

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (п. 4 ст. 142 ТК РФ).Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 5 ст. 142 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла более <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Швецова Ю.А. направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ после первого погашения задолженности по заработной плате истец вышла на работу.

Однако ответчик выплату заработной платы за время простоя не произвел.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.

Оснований для удовлетворения требований в части включения периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы, суд не находит, поскольку истцом не представлено доказательств, что указанный период не зачтен.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Швецовой Ю.А. к закрытому акционерному обществу «МурманскТИСИз» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МурманскТИСИз» в пользу Швецовой Ю.А. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МурманскТИСИз» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий_______________