Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2801/2023 ~ М-2100/2023 от 24.07.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года                                                  <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением (с учетом уточнений) к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Севэлектроавтотранс им.ФИО4» в котором просит признать факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись в электронную трудовую книжку, признать отстранение от работы незаконным, взыскать неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка.

Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, по направлению из Центра Занятости Населения <адрес>, прибыл в ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» (далее - Ответчик). По результатам собеседования, руководством предприятия истцу была предложена должность инженера гидротехнических сооружений.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были собраны и направлены в отдел кадров все необходимые документы. Пройдены вводный инструктаж, ознакомление с правилами техники безопасности, о чем имеются соответствующие записи в журналах Ответчика. Истцу было выдано удостоверение сотрудника ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» № дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ и электронный пропуск на территорию предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ руководством Ответчика, истец был фактически допущен к работе. На утреннем совещании его представили коллективу, после чего предоставили рабочее место и необходимую для работы технику. В течение дня истец занимался своими должностными обязанностями. Вышеперечисленное является признаками и фактами наличия трудовых отношений между истцом и Ответчиком.

В конце рабочего дня, истцу на телефон позвонила сотрудница отдела кадров и сообщила, что якобы приказ о приеме на работу аннулирован, что истец не будет работать на предприятии, потребовала сдать пропуск и удостоверение, а также забрать из отдела кадров свои документы. Причину таких действий и требований истцу не разъяснили, никаких письменных уведомлений не предоставили.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в письменных пояснениях.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, по основаниям изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено судом и не отрицалось стороной ответчика ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в службу управления персоналом ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» с вопросом о возможности трудоустройства. По результатам предварительной беседы, в связи с наличием в указанный период времени вакантной должности инженера гидротехнических сооружений отдела гидротехнических сооружений службы пассажирского флота ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова», истцу было предложено подготовить и предоставить в службу управления персоналом ответчика документы, необходимые для трудоустройства.

После предоставления истцом необходимых документов ДД.ММ.ГГГГ службой управления персоналом ответчика подготовлен и направлен на подписание (утверждение) руководителем Ответчика проект приказа о приеме Истца на работу.

Как следует из пояснений представителя ответчика на предприятии внедрена группа программ автоматизации процессов «1С», которые используются в т.ч. службой управления персоналом ответчика. При подготовке проекта приказа о приеме на работу программа автоматически его регистрирует, т.е. присваивает номер и дату. В результате, при подготовке проекта приказа о приеме на работу истца программой автоматически присвоен ему регистрационный №пр и дата ДД.ММ.ГГГГ. Подготовленный проект приказа с прилагаемыми документами был передан на подпись руководителю ГУП «Севэлектроавтотранс им, ФИО3ёрова».

В соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 0 Г 04Л 996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Закон), одним из принципов организации индивидуального (персонифицированного) учета является всеобщность и обязательность учета сведений о застрахованных лицах.

Согласно статьи 9 Закона, страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о приеме на работу гражданина.

Пунктом 5 статьи 11 Закона предусмотрено, что в случаях приема на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений, в органы Фонда по месту регистрации страхователи представляют сведения, предусмотренные подпунктом 4 пункта 2 статьи.

Подпункт 4 пункта 2 статьи 11 Закона носит отсылочный характер и предусматривает предоставление сведений, содержащихся в подпункте 2.1 статьи 6 Закона, в т.ч.:

место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя;

сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Согласно части 3 статьи 17 Закона, «за непредставление страхователем в установленный срок, сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2.1 статьи 11 настоящего Федерального закона к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем недели, проекту приказа о приеме Истца присвоен регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ в целях недопущения нарушений действующего законодательства в части сроков предоставления сведений в органы Пенсионного фонда РФ (ПФР), ДД.ММ.ГГГГ предусмотренная Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № единая форма сведений (ЕФС-1) направлена в органы ПФР.

ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении проекта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных к нему документов руководителем ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» принято решение о нецелесообразности найма истца как работника и оформления трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Причиной указанного стало то, что в текущем году деятельность ответчика по эксплуатации гидротехнических сооружений неоднократно проверялась контрольно-надзорными органами (ФСБ России, прокуратуры, Ространснадзора). В связи с выявлением в ходе проверок нарушений законодательства, на ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» наложены финансовые санкции, В настоящее время на исполнении у ответчика находится решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, представления Севастопольской транспортной прокуратуры, в соответствии с которыми на ответчика возложены определенные обязанности по приведению эксплуатируемых гидротехнических сооружений в надлежащее состояние в соответствии с требованиями законодательства.

При изучении руководителем ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» приложенных к проекту приказа № от ДД.ММ.ГГГГ документов им было акцентировано внимание на том что истец не имеет специального образования, связанного с эксплуатацией гидротехнических сооружений, а также опыта работы по должности, связанной с такой эксплуатацией.

В результате, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» подписан (утвержден) не был, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен.

Согласно разделу 5 устава ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» Предприятие возглавляет Руководитель — директор, назначаемый на эту должность собственником имущества Предприятия. Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым собственником имущества Предприятия. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», «Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия... Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством».

Распоряжением Департамента транспорта и дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛП (прилагается) обязанности    руководителя    ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» возложены на врио директора ФИО5 Иные лица правами руководителя ответчика не наделялись.

Прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией руководителя ответчика, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретными лицами.

После принятия руководителем ГУП «Севэлектроавтотранс им. ФИО3ёрова» решения о не заключении трудового договора с истцом, основанное на деловых качествах соискателя, работниками службы управления персоналом ответчика предложено истцу сдать ранее выданные пропуск и магнитную карту, забрать предоставленные в службу управления персоналом документы. Указанные пропуск и магнитная карта выдавались истцу для того, чтобы последний имел возможность прохода на территорию ГУП «Севэлекгроавтотранс им. ФИО3ёрова» в целях предоставления необходимых для трудоустройства документальных материалов, проведения собеседования с потенциальным руководителем подразделения и т. д. Пропуск и магнитная карта были сданы истцом в службу управления персоналом ГУП «Севэлекгроавтотранс им. ФИО3ёрова», также истцу возвращены предоставленные им ранее оригиналы документов, что не отрицалось сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочей день после ДД.ММ.ГГГГ) службой управления персоналом ГУП «Севэлекгроавтотранс им. ФИО3ёрова» запись о создании проекта приказа №пр от ДД.ММ.ГГГГ в программе «1С» отменена. В адрес ПФР направлена форма ЕФС-1 с откорректированными сведениями в отношении трудоустройства Истца (отменена запись о трудоустройстве).

Истец с должностными обязанностями по должности «инженер гидротехнических сооружений» не знакомился.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец не мог приступить к исполнению должностных обязанностей инженера гидротехнических сооружений службы пассажирского флота (фактически приступить к работе) по следующим основаниям: не был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя; не был ознакомлен с должностной инструкцией, то есть не мог знать, что входит в его должностные обязанности; не получал документацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что приказа о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, взносы в налоговый орган и пенсионный фонд не выплачивались, так же отсутствуют сведения, подтверждающие его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, определения круга должностных обязанностей и выполнения им на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы, стороной истца не было представлено. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, не свидетельствуют о выполнении полномочий в рамках заранее обусловленной трудовой функции для ответчика, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Представленные в материалы дела истцом документы не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные документы не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Данных, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, также не имеется.

При таких данных, в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца у суда отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Севэлектроавтотранс им.ФИО3ёрова» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес>                                           К.В.Кукурекин