Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1738/2022 ~ М-1536/2022 от 29.08.2022

Копия

66RS0008-01-2022-002020-15

Дело № 2-1738/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Нижний Тагил                        3 октября 2022 года

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Чухновой М.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Моташневой К.И.,

представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - Шкребень Т.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ <№> сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оносова Е.В. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности совершения определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Оносов Е.В. обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в котором просит признать незаконным и отменить приказ <№> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Оносова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.п. «а» п. 6 с.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения на п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В обосновании заявленных требований указано, что истец проходил обучение в ГАПОУ СО «Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж имени А.А. Евстигнеева». В связи с необходимостью прохождения производственной практики по направлению образовательного учреждения между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор <№> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят ответчиком на работу по профессии «ученик плавильщика» в цех <№>. Истец работал у ответчика на основании данного договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом через портал «Госуслуг» были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. Как следует из записи <№> Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, истец был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пп. «а» ст.81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причине более 4 часов) на основании приказа <№> от ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением по данному основания истец не согласен, считает приказ незаконным, поскольку истцу не известна причина увольнения, дата прогула за который истец был уволен, с приказом об увольнении по данному основанию истец не знаком.

Определением от 30.08.2022 к участию в деле в соответствии с ст. 45 ГПК РФ привлечен прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области.

В настоящем судебном заседании представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Шкребень Т.А. обратилась с ходатайством об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

    ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента утверждения настоящего Мирового соглашения отменить приказ <№> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Оносова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Оносова Е.В. по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Связанные с данным делом и понесенные сторонами расходы относятся на счет стороны, понесшей такие расходы, и возмещению другой стороной не подлежат.

    Путем подписания настоящего Мирового соглашения спор между сторонами будет считаться окончательно урегулированным.

    Мировое соглашение, содержащее указанные выше условия, подписанное сторонами и приобщено к материалам дела в письменном виде.

    Истец Оносов Е.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство об утверждении мирового соглашения в его отсутствие, указав, что последствия утверждения мирового соглашения ему известны и понятны.

    Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для утверждения мирового соглашения, огласив, условия мирового соглашения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

    Согласно статье 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Мировое соглашение утверждается судом.

Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства. Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов.

Вышеуказанные требования закона при заключении мирового соглашения сторонами соблюдены, о чем в материалы дела приобщено письменно составленное мировое соглашение, подписанное сторонами 30.09.2022.

Судом при решении вопроса об утверждении мирового соглашения между Оносовым Е.В. и ПАО «Коропорация ВСМПО-АВИСМА» принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, стороны, заключая мировое соглашение, договорились по всем исковым требованиям истца.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (части 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или невыполнения работником работы и поручения или непоручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в статье 84.1. названного Кодекса.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой для применения дисциплинарного взыскания необходимо получить от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор <№> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят ответчиком на работу по профессии «ученик плавильщика» в цех <№>.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ответчиком по пп. «а» ст.81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причине более 4 часов) на основании приказа <№> от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о прекращении трудового договора ответчиком не представлен, но в настоящее время истец не намерен продолжать свою трудовую деятельность у ответчика, в связи с чем просит внести запись об его увольнении по истечение срока трудового договора.

Принимая во внимание приведенные нормы права, суд на основании установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу о наличии законных оснований для утверждения мирового соглашения.

Сторонам разъяснены последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно: что суд утверждает мировое соглашение сторон, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц; при утверждении мирового соглашения сторон, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании вышеприведенных положений закона, а также учитывая существо заключенного между сторонами мирового соглашения, суд приходит к выводу, что оно может быть утверждено судом, как не противоречащее требованиям законодательства, права и интересы иных участников не нарушает. Иного суду не представлено. Мировое соглашение заключено сторонами в добровольном порядке.

В связи с чем, суд полагает возможным утвердить данное мировое соглашение на условиях, указанных сторонами.

В связи с изложенным, в соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным прекратить производство по делу в связи с заключением сторонами мирового соглашения.

Руководствуясь статьями 39, 144, 173, 153.9-153.11, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное 30 сентября 2022 года в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-1738/2022 по иску Оносова Е.В. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности совершения определенных действий, учитывая действительную волю сторон, изложенную в нем, на следующих условиях:

    ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента утверждения настоящего Мирового соглашения отменить приказ <№> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Оносова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Оносова Е.В. по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Связанные с данным делом и понесенные сторонами расходы относятся на счет стороны, понесшей такие расходы, и возмещению другой стороной не подлежат.

    Путем подписания настоящего Мирового соглашения спор между сторонами будет считаться окончательно урегулированным.

Производство по гражданскому делу № 2-1738/2022 по иску Оносова Е.В. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности совершения определенных действий прекратить.

Разъяснить участникам процесса, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья:        подпись                             М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                                 М.С. Каракаш