Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4903/2023 от 16.06.2023

Дело №2-4903/2023

29RS0023-01-2022-004658-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота старшим мотористом (машинистом) судна БМ-19. В июне, июле, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года, апреле, мае и июне 2022 года он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, в январе, феврале, марте, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года привлекался к сверхурочной работе. Данная работа ему не оплачена, дни отдыха за данную работу не предоставлены. Просил взыскать с ответчика заработную плату за авральные работы в сумме 134476 рублей 77 копеек, за сверхурочную работу в размере 106129 рублей 37 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 40442 рублей 42 копеек.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО2 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ работал старшим мотористом (машинистом) судна МБ-19, с ДД.ММ.ГГГГ переведен боцманом МБ-19.

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п.28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п.29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, и с их согласия.

В соответствии со ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, ст.152 ТКРФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец работал сверхурочно в январе, феврале, марте, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года; кроме того, в июне, июле, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года, апреле, мае и июне 2022 года истец привлекался работодателем к выполнению авральных работ (л.д.69 – 70, 72 – 75, 79, 81, 95, 98, 102, 111, 113, 117, 190 – 191).

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.124), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.125 – 126), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.127 – 128), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.129 – 131), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.132 – 135), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.140 – 142), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.143 – 145), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.147 – 150), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.151 – 153) учтена для целей предоставления дней отдыха сверхурочная работа истца в январе 2021 года в количестве 11,2 часа, в феврале 2021 года в количестве 14,4 часа, в марте 2021 года в количестве 12,0 часов, в июне 2021 года в количестве 7,2 часа, в июле 2021 года в количестве 12,8 часов, в сентябре 2021 года в количестве 5,6 часа, в октябре 2021 года в количестве 18,4 часа, в ноябре 2021 года в количестве 8,0 часа, в декабре 2021 года в количестве 12,0 часа.

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.132 – 135), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.140 – 142), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.143 – 145), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.147 – 150), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.154), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.155 – 156), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д. 157 – 160), от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д.161 – 163) учтены в качестве переработки выполнявшиеся истцом авральные работы в июле 2021 года – 7 часов 10 минут, в сентябре 2021 года – 13 часов, в октябре – 16 часов 50 минут, в ноябре 2021 года – 15 часов 50 минут, в декабре 2021 года – 18 часов, в апреле 2022 года – 50 минут, в мае 2022 года – 21 час 35 минут, в июне 2022 года – 6 часов 50 минут.

Из табеля учета авральных работ личного состава МБ-19 (л.д.79, 81, 95, 98, 102, 111, 113, 117, 190 – 191) следует, что сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом выполнялись авральные работы: в июне 2021 года – 2 часа 55 минут (в пределах 2 часов за сутки); в июле 2021 года – 7 часов 10 минут (в пределах 2 часов за сутки), в сентябре 2021 года – 13 часов (из них: 4 часа в пределах 2 часов, и 9 часов – свыше 2 часов за сутки), в октябре – 16 часов 50 минут (из них: 14 часов в пределах 2 часов, и 2 часа 50 минут – свыше 2 часов за сутки), в ноябре 2021 года – 15 часов 50 минут (из них: 14 часов 10 минут в пределах 2 часов, и 1 час 40 минут – свыше 2 часов за сутки), в декабре 2021 года – 18 часов (из них: 12 часов в пределах 2 часов, и 6 часов – свыше 2 часов за сутки), в апреле 2022 года – 50 минут (в пределах 2 часов за сутки), в мае 2022 года – 21 час 35 минут (из них: 10 часов 10 минут в пределах 2 часов, и 11 часов 25 минут – свыше 2 часов за сутки), в июне 2022 года – 6 часов 50 минут (из них: 4 часа 30 минут в пределах 2 часов, и 2 часа 20 минут – свыше 2 часов за сутки).

Таким образом, приказами работодателя сверхурочная работа истца и выполнявшиеся им за пределами установленной продолжительности рабочего времени авральные работы учтены для целей предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170.

Из представленных в дело приказов капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота усматривается, что в спорный период и ранее истцу и другим членам экипажа судна МБ-19 предоставлялись дни отдыха за ранее выполненную и неоплаченную сверхурочную работу (переработку) и работу в выходные дни, что свидетельствует о наличии у работодателя возможности предоставлять членам экипажа судна МБ-19 дни отдыха за такую работу, в том числе в суммированном виде с присоединением к отпуску.

Вместе с тем, приказом капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ ..... предусмотрена оплата членам экипажа судна МБ-19 работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе ФИО2 – в количестве 109 часов: в июле 2021 года – 7 часов, в сентябре 2021 года – 13 часов, в октябре 2021 года – 16 часов, в ноябре 2021 года – 15 часов, в декабре 2021 года – 18 часов, в мае 2022 года – 21 часа, в июне 2022 года – 6 часов, в июле 2022 года – 2 часов, в августе 2022 года – 11 часов (л.д.185 – 189).

Поскольку в соответствии с 3 Приложения №2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций, суд приходит к выводу, что на основании приказа капитана группового от 28.09.2022 №438 истец имеет право на оплату указанной работы в количестве 109 часов по правилам ст.152 ТКРФ.

В оставшейся части выполненная истцом сверхурочная работа и авральные работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени подлежат возмещению предоставлением дополнительных дней отдыха, возможность предоставления которых у работодателя имеется.

Согласно расчетному листку во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ ..... истцу в составе заработной платы за сентябрь 2022 года выплачены суммы в качестве оплаты сверхурочной работы (до начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера): за июль 2021 года – 1994 рубля 66 копеек, за сентябрь 2021 года – 4020 рублей 79 копеек, за октябрь 2021 года – 4975 рублей 38 копеек, за ноябрь 2021 года – 4839 рублей 73 копейки, за декабрь 2021 года – 6078 рублей 97 копеек, за май 2022 года – 8590 рублей 75 копеек, за июнь 2022 года – 1755 рублей 10 копеек, за июль 2022 года – 597 рублей 05 копеек, за август 2022 года – 3044 рубля 71 копейка (л.д.184).

Как следует из представленного ФКУ«ОСК Северного флота» расчета произведенных выплат, на основании указанного приказа в сентябре 2022 года истцу за спорный период (то есть по июнь 2022 года) было оплачено: за июль 2021 года – 7 часов (в полуторном размере), за сентябрь 2021 года – 13 часов (4 часа в полуторном и 9 часов в двойном размере), за октябрь 2021 года – 16 часов (14 часов в полуторном и 2 часа в двойном размере), за ноябрь 2021 года – 15 часов (14 часов в полуторном и 1 час в двойном размере), за декабрь 2021 года – 18 часов (8 часов в полуторном и 10 часов в двойном размере), за май 2022 года – 21 час (10 часов в полуторном и 11 часов в двойном размере), за июнь 2022 года – 6 часов (4 часа в полуторном и 2 часа в двойном размере) (л.д.181).

Произведенный ответчиком расчет в целом соответствует учтенному работодателем количеству часов авральных работ, выполненных истцом в указанные месяцы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплачено целое количество отработанных часов), а их оплата в полуторном либо двойном размере соответствует количеству отработанного времени до 2 часов и свыше 2 часов сверх установленного в течение дня.

Ответчиком неправильно произведен расчет оплаты за декабрь 2021 года, поскольку согласно откорректированному табелю учета авральных работ ФИО2 в указанный месяц в пределах 2 часов по авралу отработано 12 часов (которые подлежали оплате в полуторном размере), свыше 2 часов – отработано 6 часов (которые подлежали оплате в двойном размере). Вместе с тем, данная ошибка сделана в пользу работника.

При таких обстоятельствах суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом в части количества часов, подлежащих оплате в одинарном либо двойном размере.

При этом суд исходит из того, что количество подлежащих оплате часов определено приказом капитана группового от ДД.ММ.ГГГГ ....., в том числе помесячно, то есть оплата производится за конкретный объем работы (определенный в часах), выполненный в конкретные названные в приказе месяцы. Время такой работы, не указанное в приказе (если оплате согласно приказу подлежит меньшее количество часов, чем учтенная переработка), а также время авральной и сверхурочной работы в месяцы, не названные в приказе, продолжает учитываться работодателем и подлежит компенсации истцу путем предоставления дополнительных дней отдыха, если работодателем с согласия истца не будет принято решение о его оплате.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом ответчика в части оплаты авральных работ за сентябрь 2021 года и за июнь 2022 года.

Из расчета ответчика (л.д.181) следует, что размер оплаты определялся исходя из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, установленных истцу в соответствующие месяцы, когда выполнялись данные работы, и исходя из нормы рабочего времени за соответствующие месяцы.

Такой расчет является правильным в том случае, когда оплата сверхурочной работы должна производиться ежемесячно, и соответственно право работника на оплату данной работы в повышенном размере возникает непосредственно в том месяце, в котором данная работа выполнялась.

Вместе с тем, особенности правового регулирования использования рабочего времени членов экипажей судов обеспечения, по общему правилу, не предполагают ежемесячной оплаты сверхурочной работы и авральных работ в течение сверхустановленного рабочего времени. В случае выполнения такой работы членам экипажей судов обеспечения, как правило, должно предоставляться другое время отдыха, в связи с чем оплата такой работы может быть произведена спустя продолжительное время, например, при увольнении работника или в случае принятия такого решения работодателем (с согласия работника) ввиду невозможности предоставления дней отдыха в натуре с учетом планирования использования судов.

В этом случае право на оплату такой работы возникает у работника в тот момент, когда работодателем было принято решение о ее оплате, либо когда у работодателя в силу закона возникла обязанность произвести полный расчет с работником (например, в день увольнения).

Соответственно, заработная плата, подлежащая выплате работнику за ранее отработанное время, должна определяться исходя из условий оплаты его труда, существующих на момент возникновения права на оплату этой работы.

Право на оплату авральных работ, производившихся с июля 2021 года по июнь 2022 года, возникло у истца в сентябре 2022 года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ...... Таким образом, данная работа должна оплачиваться исходя из часовой ставки истца (размера заработной платы за единицу времени), по которой оплачивался его труд в момент возникновения права на оплату ранее отработанных, но не оплаченных часов, то есть в сентябре 2022 года.

Иной подход не учитывает изменения в оплате труда работника, которые могут быть связаны с изменением условий его труда, принятой у работодателя системы оплаты труда, увеличением должностного оклада, изменением состава и размера компенсационных и стимулирующих выплат, которые по прошествии продолжительного времени могут оказаться весьма значительными.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 9569 рублей, который увеличен на 8% в связи с работой во вредных условиях труда, 40-часовая рабочая неделя.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года истцу за 16 отработанных в этом месяце часов начислен оклад в размере 869 рублей 91 копейки, надбавка за вредные условия труда (8%, увеличивающая оклад) в размере 69 рублей 59 копеек, надбавка за дежурство в составе сил ПСО (15%, увеличивающая оклад) в размере 130 рублей 49 копеек, морская надбавка (100%) в размере 1069 рублей 99 копеек, ежемесячная премия (25%) в размере 267 рублей 50 копеек, надбавка за выслугу лет (40%) в размере 428 рублей, всего 2835 рублей 48 копеек. Таким образом, часовая ставка истца составит 177 рублей 22 копейки (2835,48 / 16 часов) (л.д.184).

Кроме того, истец имеет право на выплату районного коэффициента (1,4) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%).

За сентябрь 2021 года истцу оплачено 4 часа в полуторном и 9 часов в двойном размере, следовательно, оплата авральных работ (без районного коэффициента и процентной надбавки) должна составить 4253 рубля 28 копеек (177,22 х (4 х 1,5 + 9 х 2)), из которых работодателем выплачено 4020 рублей 79 копеек. Таким образом, невыплаченная заработная плата (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) составит 511 рублей 48 копеек ((4253,28 – 4020,79) х (1,4 + 0,8)).

За июнь 2022 года истцу оплачено 4 часа в полуторном и 2 часа в двойном размере, следовательно, оплата авральных работ (без районного коэффициента и процентной надбавки) должна составить 1772 рубля 20 копеек (177,22 х (4 х 1,5 + 2 х 2)), из которых работодателем выплачено 1755 рублей 10 копеек. Таким образом, невыплаченная заработная плата (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) составит 37 рублей 62 копейки ((1772,20 – 1755,10) х (1,4 + 0,8)).

Расчет оплаты авральных работ за июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года и май 2022 года выполнен ФКУ«ОСК Северного флота» с использованием часовых ставок, превышающих определенную судом, в связи с чем неполной выплаты заработной платы за указанные месяцы ответчиком не допущено.

Таким образом, задолженность по заработной плате составит 549 рублей 10 копеек (511,48 + 37,62) и подлежит взысканию в пользу истца.

Оснований для взыскания заработной платы за спорные месяцы в большем размере не имеется, поскольку истец имеет право на оплату работы, определенной приказом капитана группового от ДД.ММ.ГГГГ ....., а в отношении не оплаченной на основании данного приказа работы сохраняет право на предоставление дополнительного времени отдыха, в случае, если не будет принято решения о ее оплате.

Сведений о том, что в предоставлении дополнительных дней отдыха за указанную работу истцу было отказано, либо что возможность их предоставления работодателем утрачена, у суда не имеется. Требование о предоставлении дней отдыха в судебном порядке истцом не заявлено.

Оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы по мотиву пропуска срока на обращение в суд, установленного частью второй ст.392 ТКРФ, на что ссылается ФКУ«ОСКСеверного флота» (л.д.221), суд не находит.

Исковое заявление первоначально было подано истцом в суд в пределах указанного срока, и определением суда оставлено без рассмотрения на основании абзаца седьмого ст.222 ГПКРФ. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ определение об оставлении искового заявления без рассмотрения было отменено, тем самым возобновлено рассмотрение иска, поданного ФИО2 в пределах установленного законом срока.

Кроме того, поскольку право на оплату спорной работы возникло у истца только после принятия работодателем решения о ее оплате в сентябре 2022 года, срок на обращение в суд в силу части второй ст.392 ТКРФ начал течь со дня установленного срока выплаты, которым в соответствии с пунктом 2.6.2 коллективного договора является 10.10.2022.

Из искового заявления и представленного истом расчета следует, что истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40442 рублей 42 копеек (л.д.4 – 6, 9).

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку право на выплату спорной заработной платы возникло у истца только в сентябре 2022 года после издания работодателем приказа об оплате переработки, в пределах заявленного истцом периода (ч.3 ст.196 ГПКРФ) указанная компенсация взысканию не подлежит.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░2 <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ 133 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 5110005106) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ 133 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 549 (░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ 133 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.10.2023