Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-340/2023 ~ М-284/2023 от 17.05.2023

Дело № 2-340/2023

УИД 22RS0029-01-2023-000353-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 15 июня 2023 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

с участием помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Ерошина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Исаева С. А., Бакань С. В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кулундинского района Алтайского края в интересах физических лиц обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с февраля 2023 по апрель 2023 в пользу Исаева С.А. в размере 801,39 руб., в пользу Бакань С.В. в размере 302,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями Исаев С.А., Бакань С.В., в котором указали на нарушение их прав со стороны работодателя Муниципального унитарного предприятия «Теплосети», которым в установленные законом сроки не выплачивается заработная плата, в том числе, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате. Проверкой установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства при установлении заработной платы работникам. С января 2023 года по апрель 2023 года работодателем выплачивалась заработная плата не в полном объеме, систематически задерживалась. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда оценивается в размере 5 000 рублей в пользу каждого.

Определением Кулундинского районного суда Алтайского края от ////// гражданские дела по исковым заявлениям прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Исаева С. А., Бакань С. В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, соединены в одно производство.

Процессуальный истец – прокурор Кулундинского района Алтайского края в лице помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Ерошин К.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исках основаниям.

Материальные истцы Исаев С.А., Бакань С.В. в судебное заседание не явились, извещен надлежаще.

Представитель ответчика - муниципального унитарного предприятия «Теплосети» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материальных истцов и ответчика.

Выслушав помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Ерошина К.А., исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями Исаев С.А., Бакань С.В., в котором указали на нарушение их прав со стороны работодателя Муниципального унитарного предприятия «Теплосети», которым в установленные законом сроки не выплачивается заработная плата, в том числе, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате.

Проверкой установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства при установлении заработной платы работникам, что подтверждается справками, выданными Муниципальным унитарным предприятием «Теплосети» о наличии задолженности по невыплаченной заработной плате Исаеву С.А., Бакань С.В.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

По информационным сообщениям Банка России от //////, ключевая ставка составлял (ставка рефинансирования) с ////// и по настоящее время составляет 7,5%.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Исаеву С.А. составит – 801,39 руб. (за период с февраля по март: 30 232,90 х 7,5/150/100 х 28 = 423 руб., за период с марта по апрель: 24 395,61 х 7,5/150/100 х 31= 378 руб.).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Бакань С.В. составит – 302,85 руб. (за период с февраля по март: 13 932,54 х 7,5/150/100 х 28 = 195 руб., за период с марта по апрель: 6 954,49 х 7,5/150/100 х 31= 107 руб.).

Учитывая установленные судом обстоятельства, требование истцов о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме и нарушении сроков ее выплаты, что не могло не причинить нравственные страдания истцам, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а именно характер причиненных материальным истцам нравственных страданий, характер и степень вины ответчика, выразившейся в ограничении прав истцов на вознаграждение за труд, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцами нравственных страданий является сумма в размере 1 000 рублей в пользу каждого.

При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Исаеву С.А., Бакань С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах Исаева С. А., Бакань С. В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» в пользу Исаева С. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 801,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» в пользу Бакань С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 302,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение изготовлено – //////.