Решение по делу № 2-1032/2015 от 19.03.2015

№ 2-1032/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015 года                              г. Октябрьский РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Сайфуллина И.Ф.,

при секретаре Фетисовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/15 по иску прокурора города Октябрьский Республики Башкортостан в интересах Зайнуллиной Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Системнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Октябрьский РБ в интересах Зайнуллиной Г.Р. обратился в суд с иском к ООО «Системнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой г. Октябрьский проверки ООО «Системнефтегаз» было установлено, что ООО «Системнефтегаз» имеет задолженность по начисленной, но невыплаченной Зайнуллиной Г.Р. при увольнении заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, которую просит взыскать с ответчика в пользу Зайнуллиной Г.Р.

Представитель прокуратуры помощник прокурора Асадуллин А.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Зайнуллина Г.Р. в судебное заседание не явилась, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Системнефтегаз», извещался о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из смысла названных норм и ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что лицо самостоятельно в определении объема своих прав и реализации их по своему усмотрению, как следует из материалов дела представитель ответчика извещен надлежащим образом о врмемени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился, правом на участие не воспользовался, в этой связи суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора города Октябрьский Асадуллина А.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено судом, подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривается ответчиком, Зайнуллина Г.Р. работал в ООО «Системнефтегаз» по трудовому договору.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При увольнении задолженность по заработной плате Зайнуллиной Г.Р. составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Системнефтегаз».

Нарушение трудовых прав Зайнуллиной Г.Р. подтверждается его письменным обращением от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города за защитой нарушенных трудовых прав.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу заработной платы по настоящее время, доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком, не представлено, наличие задолженности перед истцом не оспаривал.

Анализируя изложенное, суд взыскивает с ООО «Системнефтегаз» в пользу Зайнуллиной Г.Р. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту трудовых прав Зайнуллиной Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Системнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системнефтегаз» в пользу Зайнуллиной Г.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системнефтегаз» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Октябрьский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Ф. Сайфуллин

Копия верна

Судья И.Ф. Сайфуллин