Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-894/2024 (2-6012/2023;) ~ М-4778/2023 от 21.11.2023

<данные изъяты>

<данные изъяты>

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    09 апреля 2024 года    <адрес>, МО

     Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УТК Мегаполис о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

установил:

в Истринский городской суд обратился ФИО1 с уточненным исковым заявлением к ООО УТК Мегаполис о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО УТК Мегаполис заключен трудовой договор №. Решением суда трудовые отношения между сторонами прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО УТК Мегаполис представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УТК Мегаполис (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность курьера.

Согласно п. 5.1 Договора Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере <данные изъяты>

Решением Истринского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО УТК Мегаполис признаны прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в трудовую книжку внесены сведения о работе ФИО1 в должности курьера в ООО УТК Мегаполис в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в сумме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, определяя задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации согласился с расчетом компенсации, предоставленным истцом, и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УТК Мегаполис в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 616 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО УТК Мегаполис госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ