Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1946/2024 ~ М-1337/2024 от 07.05.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2024 года г. Тольятти, ул. Коммунистическая, 43

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой Ю.А.,

при секретаре Кирченковой А.М.,

в присутствии представителей ответчика ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 63RS0030-01-2024-002577-98 (производство № 2-1946/2024) по иску заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 к ООО «Феррони Тольятти» об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы,

установил:

заместитель прокурора .... обратился в суд в интересах ФИО2, в котором просил произвести перерасчет и выплату заработной платы работнику ФИО4 за период простоя с ... по ... в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В обоснование требований заместитель прокурора .... указал, что .... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Феррони Тольятти», в ходе которой выявлен незаконный локальный акт - приказ ... от ... за подписью директора ФИО5 «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» в период с ... по .... .... в Комсомольский районный суд .... направлено исковое заявление с требованием признать приказ ООО «Феррони Тольятти от ... ... незаконным. Признать период простоя с ... по ... периодом простоя по вине работодателя. Решением Комсомольского районного суда .... от ... исковые требования прокуратуры района удовлетворены в полном объеме. ООО «Феррони Тольятти» издан приказ от ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя». На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест с требованием отменить приказ от .... Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от ... в удовлетворении требований протеста прокуратуры района от отказано, то есть приказ от ... «О внесении изменений в приказ от ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен. .... считает данный ответ ООО «Феррони Тольятти» незаконным и необоснованным. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, который осуществлял трудовую деятельность в период с ... по ... в ООО «Феррони Тольятти». Решением Комсомольского районного суда .... установлено, что период простоя с ... по ... является периодом простоя по вине работодателя, следовательно, период с ... по ... также является периодом простоя по вине работодателя. В связи с чем работнику ФИО2 расчет произведен неверно, чем обусловлена необходимость произведения перерасчета заработной платы за период с ... по ....

Представитель прокуратуры .... в судебное заседание не явился, ранее помощник прокурора ФИО6 просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 был извещен путем направления судебного извещения по адресу регистрации.

Представители ответчика ООО «Феррони Тольятти» ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании возражали по изложенным в письменном отзыве доводам против удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО2 в 2022 был призван на военную службу по мобилизации, трудовой договор был приостановлен. Таким образом, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на работника, действие трудового договора было приостановлено, оснований для исчисления заработной платы работодателя в связи с этим не было.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Ранее было установлено, что ... на предприятии ООО «Феррони Тольятти», расположенном по адресу: ...., случился пожар, площадь горения составила 20000 кв.м. Данный факт является общеизвестным и не требует доказывания.

В связи с чрезвычайным происшествием (пожаром) ... приказом директора ООО «Феррони Тольятти» ... введен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из содержания которого следует, что простой объявлен на период с 22 ч.10 мин ... по 08 ч.00 мин. .... В период простоя работники, перечисленные в приложении ... Приказа должны присутствовать на рабочих местах, согласно утвержденному графику работы, если иной порядок не будет согласован работодателем и отражен в соответствующем распоряжении. Работникам, перечисленным в приложении ... Приказа, время простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Решением Комсомольского районного суда .... от ..., вступившим в законную силу ..., признан незаконным приказ ООО «Феррони Тольятти» от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», период простоя с ... по ..., установленный приказом ООО «Феррони Тольятти» от ... ..., признан периодом простоя по вине работодателя. На ООО «Феррони Тольятти» возложена обязанность в течение месяца после вступления решения суда в законную силу произвести работникам, в том числе уволенным после объявления простоя приказом от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», перерасчет платы, с учетом отработанного времени, за период простоя с ... по ... в соответствии со ст.157 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из обстоятельств дела следует, что ООО «Феррони Тольятти» издан приказ ... от ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя».

На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест от ... .../Прдп89-24-213 с требованием отменить приказ ... от ....

Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от ... в удовлетворении требований протеста прокуратуры района от ... .../Прдп89-24- 213 отказано, то есть приказ от ... за ... «О внесении изменений в приказ от ... ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен.

...., считая данный ответ работодателя незаконным, ссылаясь на многочисленные обращения работников ООО «Феррони Тольятти» за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, обратилась с настоящим иском в суд.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору ... от ... ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Феррони Тольятти» в должности слесаря-ремонтника.

Согласно повестке военного комиссариата .... ФИО2 ... был призван на военную службу по мобилизации в соответствии с Федеральным законом от ... № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

... директором ООО «Феррони Тольятти» был издан приказ о приостановлении действия трудового договора, заключенного с ФИО2 с .... На время военной службы по мобилизации за ФИО2 сохранено рабочее место. Произведены выплаты за отработанное время.

В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ... N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Таким образом, ООО «Феррони Тольятти», как работодателем ФИО2, действие трудового договора было приостановлено обоснованно, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на ФИО2, в связи с приостановлением действия заключенного с ним трудового договора и прохождением ФИО2 службы в вооруженных силах РФ, основания для начисления заработной платы в период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ отсутствуют.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований нет.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора .... в интересах ФИО2 к ООО «Феррони Тольятти» об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период простоя с ... по ... - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Морозова Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2024 года.

Судья Морозова Ю.А.