Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2049/2016 ~ М-1539/2016 от 01.06.2016

Дело № 2-2049/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

27 июня 2016 года     г. Новочебоксарск

    Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Петровой А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Моисеевой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Инженерный центр энергетики «Поволжья» о взыскании задолженности по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства,

установил:

Моисеева Н.С. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Инженерный центр энергетики «Поволжья» (далее ОАО «ИЦЭ Поволжья» о взыскании задолженности по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что она работала в должности геодезиста 1 категории в ОАО «ИЦЭ Поволжья» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора филиала «Комплексной изыскательной экспедиции № 45» ОАО «ИЦЭ Поволжье» была уволена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Моисеева Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, вновь приведя их суду.

Ответчик ОАО «ИЦЭ Поволжье», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В целях реализации основополагающих задач гражданского судопроизводства (ст.2 ГПК РФ) о правильном и своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел и так как заявлений об отложении рассмотрения дела от представителя ответчика суду не поступало, в силу ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика не уважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Моисеева Н.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ИЦЭ Поволжье» в лице филиала «Комплексной изыскательной экспедиции № 45» ОАО «ИЦЭ Поволжье». На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений № 1 от ДД.ММ.ГГГГ, № 2 от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности геодезиста 1 категории.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала «Комплексной изыскательной экспедиции № 45» ОАО «ИЦЭ Поволжье» Моисеева Н.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание: уведомление о предстоящем высвобождении по сокращению штата и численности от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказ генерального директора ОАО «ИЦЭ Поволжье» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата и численности».

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению

Согласно расчета по среднему выходному пособию истца, составленного главным бухгалтером ОАО «ИЦЭ Поволжье» ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате 21 дней отпуска, итого за указанный период начислено <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате 19 дней отпуска, итого за указанный период начислено <данные изъяты>. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (за ДД.ММ.ГГГГ) обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку в силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением КУ ЦЗН г. Новочебоксарск Министерства труда и социальной защиты ЧР от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения, следовательно требования истца в указанной части законны и обоснованны.

При этом суд принимает во внимание, что ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, что задолженность по заработной плате составляет иной размер, не представил суду контрасчет задолженности, в то время как представленные истцом доказательства подтверждают наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Инженерный центр энергетики «Поволжья» в пользу Моисеевой <данные изъяты> задолженность по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Инженерный центр энергетики «Поволжья» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              А.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2016 года