Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2170/2019 ~ М-1131/2019 от 05.04.2019

копия

Дело № 2-2170/2019

24RS0017-01-2019-001389-08

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Ю. к ООО «СК Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

П.Ю. обратился в суд с иском к ООО СК «Реставрация», в котором просит, (с учетом уточненных исковых требований в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 115 479,93 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 905,76 рублей, выходное пособие при увольнении по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере 17 904,14 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы на дату фактического принятия решения суда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ П.Ю. был принят на работу в ООО «СК «Реставрация» на должность юрисконсульта. В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней истец воспользовался правом приостановить трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Реставрация» признана банкротом, и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление от конкурсного управляющего Б.В. о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ П.Ю. был уволен на основании приказа об увольнении, выданном конкурсным управляющим по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако окончательный расчет при увольнении работодатель с ним не произвел.

Истец П.Ю. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, согласен на рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ООО «СК Реставрация», конкурсный управляющий ООО СК «Реставрация» Б.В. представителей в суд не направили, о времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, путем направления извещения по месту нахождения юридического лица, конкурсного управляющего.

Третьи лица ОПФР по <адрес>, ГУ УПФ в <адрес> представителей не направили, возражений относительно исковых требований не представили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что участники процесса, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле в силу ст. ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по ст. 233 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Реставрация» и П.Ю. заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу юрисконсультом в юридическое управление с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно записям в трудовой книжке ТК-V № на имя П.Ю. следует, что истец принят на работу юрисконсультом в юридическое управление в ООО «СК «Реставрация» на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ П.Ю. был установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей, с надбавкой: районный коэффициент – 3 900 рублей, что также подтверждается штатным расписанием на 2018 год.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Реставрация» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ П.Ю. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ, за 2018 год по коду 2000 (заработная плата), за сентябрь заработная плата составила 5 070 рублей, за октябрь, ноябрь и декабрь – 16 900 рублей.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной конкурсным управляющим ООО СК «Реставрация» Б.В. истцу П.Ю. следует, что сумма заработной платы за период работы истца в ООО «СК «Реставрация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за 2018 года 59 670 рублей, за 2019 год 100 212,89 рублей.

Согласно информации ОПФР по <адрес>, содержащейся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении П.Ю. имеются сведения о размере выплат работодателем ООО СК «Реставрация» за сентябрь 2018 года в сумме 5 070 рублей, и сведения о факте работы сентябрь 2018 г по ноябрь 2018 года.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы 2018 – 2019 года, а также доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых должностных обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически осуществлял работу у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подал работодателю письменное заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, ответчик произвел начисление заработной платы, наличие частичной выплаты заработной платы в указанный период. Таким образом, суд находит требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (истца), и считает, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета.

За сентябрь 2018 года 670 рублей (16 900 рублей/20 дней х 6 дней = 5 070 – 4 400 рублей выплачено указано истцом);

За октябрь 2018 года 16 900 рублей (16 900/23 дня х 23 дня);

За ноябрь 2018 года 16 900 рублей (16 900/21 день х 21 день);

За декабрь 2018 года 1 609,52 рублей (16 900/21 день х 2).

Итого: 36 079,52 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ гендиректором ООО «СК «Реставрация» было получено от П.Ю. уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то работник наделен правом на отказ от работы, и за указанный период за ним сохраняется средний заработок.

Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 40 479,52 рублей /52 дня = 778,45 рублей (средняя заработная плата за один рабочий день).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет:

За декабрь 2018 года 14 790,59 рублей (778,45 рублей х 19 дней);

За январь 2019 года 13 233,65 рубля (778,45 рублей х 17 дней);

За февраль 2019 года 15 569 рублей (778,45 рублей х 20 дней);

За март 2019 года 15 569 рублей (778,45 рублей х 20 дней);

За апрель 2019 года 17 125,09 рублей (778,45 рублей х 22 дня);

За май 2019 года 3 113,08 рублей (778,45 рублей х 4 дня).

Итого: 79 400,41 рублей.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 12 905 рублей из расчета:

561,12 рубль средний дневной заработок (40 479,52 рублей/ (29,3 х 10/30 +29,3 х 2 + 29,3 х 4/31)) х 24 дня (неиспользованный отпуск).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

Согласно расчету истца выходное пособие за 23 рабочих дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 904,14 рубля исходя из расчета: 778,44 рублей средний дневной заработок (40 479,52 рублей +79 400,41 рублей/154 дня) х 23 дня.

Возражений относительно расчета истца ответчик не представил. Суд проверив расчеты истца находит их верными, в связи с чем удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 115 479,93 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 905,76 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 17 904,14 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия решения) исходя из следующего расчета:

- 87,75 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь 2018 года), согласно следующего расчета: 670х7,5%/150х77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25,79 рублей, 670х7,75%/150х179 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 61,96 рубль.

- 1 951,66 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за октябрь 2018 года), согласно следующего расчета: 16 900х7,5%/150х46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 388,70 рублей, 16 900х7,75%/150х179 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 562,96 рублей.

- 1 698,16 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за ноябрь 2018 года), согласно следующего расчета: 16 900х7,5%/150х16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 135,20 рублей, 16 900х7,75%/150х179 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1562,96 рублей.

- 1 389,63 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за декабрь 2018 года), согласно следующего расчета: 16 400,11х7,75%/150х164 дня.

- 909,37 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за январь 2019 года), согласно следующего расчета: 13 233,65х7,75%/150х133 дня.

- 844,61 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за февраль 2019 года), согласно следующего расчета: 15 569х7,75%/150х105 дней.

- 844,61 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за март 2019 года), согласно следующего расчета: 15 569х7,75%/150х105 дней.

- 389,31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за апрель 2019 года), согласно следующего расчета: 17 125,09х7,75%/150х44 дня.

- 49,86 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за май 2019 года), согласно следующего расчета: 3 113,08х7,75%/150х31 день.

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 8 164,96 рубля, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца П.Ю.

За дни задержки выплат за неиспользованный отпуск компенсация за просрочку выплат составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 206,69 рублей согласно следующего расчета: 12 905 х7,75%/150х31 день.

Компенсация за просрочку выплаты выходного пособия составляет 286,76 рублей согласно следующему расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно следующего расчета: 17 904,14 х7,75%/150х31 день.

Всего размер компенсации за несвоевременность выплат причитающихся работнику составил 8 658,41 рублей (8 164,96 +206,69 + 286,76) на день принятия решения суда, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца П.Ю.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 4 299 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реставрация» в пользу П.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере оплаты труда 36 079,52 рублей, средний заработок за период приостановки работы 79 400,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 905,76 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 17 904,14 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 8 658,41 рублей, а всего 154 948 рублей 24 копейки.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реставрация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 299 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова