Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6362/2023 (2-16484/2022;) ~ М-11232/2022 от 14.11.2022

Дело № 2-6362/2023

24RS0048-01-2022-014672-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Александра Сергеевича к АО «Сибагропромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Козлов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сибагропромстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате переработки в сумме 439485,70 рублей, компенсацию морального вреда 500 000 рублей, судебные расходы в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя фронтального погрузчика. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату 70 000 рублей в месяц, однако истец получал 55000-60000 рублей. В договоре между сторонами прописан 8-ми часовой рабочий день, однако фактически истец работал большее количество времени. При этом за переработку истцу никто ничего не оплатил.

В судебном заседании истец Козлов А.С. исковые требования поддержал в с учетом сроков давности и выплат ответчика в сумме 282 808,89 рублей, повторив доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснил, что переработку считал на основании путевых листов, которые подписаны, в том числе, должностными лицами работодателя. Если бы в путевых листах информация была бы отражена неверно, представитель работодателя не подписал бы путевой лист. Кроме того, в должностные обязанности истца входит не только осуществление вождения, но и ремонт и другие должностные обязанности, которые истец исполнял в течение рабочего дня.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее заявлял о пропуске истцом срока давности по некоторым платежам, кроме того, сообщал, что рабочее время, указанное в путевых листах, корректируется работодателем, к зачету принимается время работы автомобиля, в табель рабочего времени вносится уже откорректированные сведения путевых листов.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, учитывая мнение истца, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности водителя погрузчика фронтального (4 разряда) в Мехколонна. Трудовым договором установлена истцу пятидневная рабочая неделя с 01.11 по 31.03 с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 12-00 часов до 16-00 часов; с 01.04 по 31.10 истцу установлена шестидневная рабочая неделя с 08-00 часов до 16-00 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 11-00 часов до 13-00 часов, в субботу с 08-00 часов до 14 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 10-00 часов до 12-00 часов. Трудоустройство истца у ответчика также подтверждается приказом о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Сибагропромстрой» оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с законодательством РФ.

Истцу установлен оклад 12792 рублей в месяц, 4% доплата за вредные и (или) опасные условия труда в месяц, 1,3 районный коэффициент, 30 % надбавка за стаж работы в Южных районах Красноярского края. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и премировании работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность Водителя погрузчика фронтального (6 разряда).

Призом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истцу изменен размер оклада, стал 15800 рублей.

В материалы дела представлены справки о доходах истца за 2021 и 2022 годы, а также расчетные листы, свидетельствующие о частичной оплате истцу за переработку.

Как указывает истец, ему не были оплачены в полном объеме время переработки. Истцом подавались жалобы в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по факту нарушения его прав как работника.

В доказательство наличия переработки со стороны истца, в материалы дела представлены путевые и ремонтные листы за период работы истца.

Ответчик просит применить срок исковой давности.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен однозначный срок на обращение с заявлением за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом суд обращает внимание, что срок давности по искам о просроченных повременным платежах исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу, в связи с чем срок исковой давности по требованиям, касающимся невыплаты или неполной выплаты заработной платы исчисляется после каждого периода получения (неполучения) заработной платы.

С учетом требований абзаца 2 части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истцом исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями на конверте.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата за октябрь 2021 года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, с учетом сроков давности, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Суд отклоняет доводы стороны ответчика о том, что к зачету принимается время работы автомобиля, поскольку в трудовые обязанности истца в соответствии с представленными в материалы дела должностными инструкциями входит:

Водитель (машинист) погрузчика фронтального 6-го разряда Мехколонны ПБ:

- Управляет погрузчиком мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) до 200 кВт (до 250л.с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин, с вместимостью ковша до 1 — 1,5 куб. м., грузоподъемностью свыше 2 т до 4 т и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при подъеме, перемещении и отпускании груза. Обеспечивает их бесперебойную работу и сохранность сырья, продукции при погрузочно-разгрузочных работах.

- Соблюдает ПДД, требования безопасности, охраны труда, пожарной безопасности использует средства индивидуальной защиты.

- Своевременно выполняет техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов.

- Производить осмотр погрузчика перед началом работ и после. Проверяет исправность его технического состояния. При обнаружении неисправностей, делает соответствующую запись в журнале о техническом состоянии машины и сообщает лицу, ответственному за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии, принимает меры по устранению выявленных неисправностей.

- Определяет неисправности в работе погрузчика, его механизмов и устраняет их.

- Производит установку и замену съемных грузозахватных приспособлений и механизмов.

- Проводит планово-предупредительные ремонты погрузчика, грузозахватных механизмов и приспособлений.

- Следит за периодичностью технического обслуживания погрузчика и, в случае необходимости сообщает об этом лицу, ответственному за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.

- Содержит и эксплуатирует погрузчики и механизмы в соответствии с паспортом погрузочно-разгрузочных машин, инструкцией завода изготовителя.

- Содержит в чистоте и порядке помещения для ремонта и стоянки погрузчиков.

- Ведет установленную техническую документацию.

- Соблюдает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды; нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

- Соблюдает требования безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

- Выполняет приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя, Генерального директора.

- Сообщает непосредственному руководителю обо всех недостатках выявленных в процессе исполнения работ и вносит предложения по их устранению.

Водитель (машинист) погрузчика фронтального 4-го разряда Мехколонны ПБ:

- Управляет погрузчиком мощностью до 73,5; кВт (до 100 л.с.) с вместимостью ковша до 1 куб. м., грузоподъемностью до 2т и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при подъеме, перемещении и отпускании груза. Обеспечивает их бесперебойную работу и сохранность сырья, продукции при погрузочно-разгрузочных работах.

- Соблюдает ПДД, требования безопасности, охраны труда, пожарной безопасности использует средства индивидуальной защиты.

- Своевременно выполняет техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика и всех его механизмов.

- Производить осмотр погрузчика перед началом работ и после. Проверяет исправность его технического состояния. При обнаружении неисправностей, делает соответствующую запись в журнале о техническом состоянии машины и сообщает лицу, ответственному за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии, принимает меры по устранению выявленных неисправностей.

- Определяет неисправности в работе погрузчика, его механизмов и устраняет их.

- Производит установку и замену съемных грузозахватных приспособлений и механизмов.

- Проводит планово-предупредительные ремонты погрузчика, грузозахватных механизмов и приспособлений.

- Следит за периодичностью технического обслуживания погрузчика и, в случае необходимости сообщает об этом лицу, ответственному за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.

- Содержит и эксплуатирует погрузчики и механизмы в соответствии с паспортом погрузочно-разгрузочных машин, инструкцией завода изготовителя.

- Содержит в чистоте и порядке помещения для ремонта и стоянки погрузчиков.

- Ведет установленную техническую документацию.

- Соблюдает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды; нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

- Соблюдает требования безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

- Выполняет приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя, Генерального директора.

- Сообщает непосредственному руководителю обо всех недостатках выявленных в процессе исполнения работ и вносит предложения по их устранению.

Суд обращает внимание на то, что стороной ответчика представлены аналогичные путевые листы, что и истцом, не содержащие какие-либо корректирующие сведения о времени работы истца. Учитывая отсутствие доказательств того, что время указанное в путевых листах, в которых, в том числе, имеются подписи работников ответчика, свидетельствующие о верном заполнении путевых листов, указании достоверного времени работы истца, расчет переработанных истцом часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом подтвержденного в путевых листах периода отдыха истца, учитывая отсутствие доказательств того, что в период работы машины, указанного в путевых листах, истца кто-то подменял) следующий.

За октябрь 2021 года истец отработал 11,83+11,87+11,92+12,08+10,5+12,75+11,83+ 12,83+8,75+10.75+12+12,17+14,7+12,08+11,7+11,75+11,08+10,3+11,3+10,83+11,17+10,75+ 10,92+11,3+11,75+10,83+3,17+12 = 306,16 часов.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 91,34 часов, следует, что истцу недоплачена переработка за октябрь 2021 года с учетом нормы рабочего времени 168 часов составляет 46,82 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х74,37+44,82х2х74,37 = 6889,64 рублей.

За ноябрь 2021 года истцом отработано 10.67+11,5+10,75+10,67+10,17+9,58+ 11,5+10+11,42+9+9,7+9,75+10.92+8,5+10+9,5+11+10,67+8,5+9,23+8,02+8+11,83 = 230,13 часов.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 124,49 часов, следует, что истцу нормы рабочего времени, следует, что у истца недоплаченой переработки за ноябрь 2021 года не имеется.

За декабрь 2021 года истцом отработано 9,52+10.5+10,08+9+9,17+9,67+9,25 +6,83+8,85+9,83+9,5+10,17+10,17+9+10,5+9,17+10,5+9,5+9,17+9+19,67+10+10+9,67+9,5 = 248,22 часа.

Доказательств оплаты переработки в декабре 2021 года расчетный листок не содержит. Следовательно, с учетом нормы рабочего времени, переработка у истца составила 72,22 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х72,68+70.22х2х72,68 = 10425,22 рублей.

За январь 2022 года истец отработал 8,33+9,7+9,08+3,33+10,33+9,5+9+10,5+10,33+ 10,5+25+9,75+10,58+1,75+10,67+21,8+10+9,5+5+10,5+3+9,75 = 226,9 часов.

Расчетный листок, представленный истцом и расчетный листок представленный работодателем за январь 2022 года не совпадают по содержанию. Из расчетного листа, представленного стороной истца следует, что истцу выплачена премия в январе 2022 года в сумме 65398.01, в то время как в расчетном листе, представленном работодателем указано, что в данную сумму вошли оплата за вредность, за переработку и т.д., а размер премии указан 11773,86 рублей.

Учитывая разногласия в расчетных листах, суд, с учетом бремени доказывания, считает возможным принять расчетный лист, полученный от работодателя истцом. Надлежащих опровергающих доказательств стороной ответчика не представлено.

В связи с чем, надлежащих доказательств оплаты переработки в январе 2022 года ответчиком не представлено. Следовательно, с учетом нормы рабочего времени, переработка у истца составила 98,9 часов.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х108,52+96.9х2х108,52 =21356,74 рублей.

За февраль 2022 года истец отработал 10,25+24+10,25+11+11+10+8,5+10,5 +8,5+10,5+10,5+10,5+10,25+10+10,67+10+10+911+8+8+10,5 = 232,92 часа.

Аналогично расчетным листкам за январь 2022 года, расчетные листы за февраль 2022 года, представленные сторонами, разнятся, расчетный листок, выданный работнику за февраль 2022 года, который принимается судом, также не содержит сведения об оплате переработки.

Следовательно, с учетом нормы рабочего времени, переработка у истца составила 81,92 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х91,98+79.92х2х91,98 = 14978,02 рублей.

За март 2022 года истец отработал 10,5+10+10.5+10,5+10+4,5+10,5 +10,5+10,58+6+10,5+3+12 = 119,08 часов.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 48,33 часов, нормы рабочего времени, следует, что у истца недоплаченой переработки за март 2022 года не имеется.

За апрель 2022 года истец отработал 6+2,5+11+11+11,5+11+11+11+11,5+11 +11,5+11+11+7+12+11,5+12+12+12+9+11,5+11,5+11+12,5+12+8 = 273 часа (86,5 часов с 01.04 по 11.04 и 186,5 часов с 12.04 до 30.04).

Аналогично расчетным листкам за январь 2022 года и февраль 2022 года, расчетные листы за апрель 2022 года, представленные сторонами, разнятся, расчетный листок, выданный работнику за апрель 2022 года, который принимается судом, также не содержит сведения об оплате переработки.

Следовательно, с учетом нормы рабочего времени, переработка у истца составила 105 часов (30,5 часов с 01.04 по 11.04 и 74,5 часа с 12.04 по 30.04).

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х82,68+28,5х2х82,68 +2х1,5х90.47+72,5х2х90,47=248,04+4712,76+ 271,41+13118,15= 18350,36 рублей.

За май 2022 года истец отработал 12+12+12+12+10+9+8+11,5+12+12+9,33+12 +12+12+12+12+7+11+12+12+12+12+12+12 = 269,83 часа.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 102,83 часов, нормы рабочего времени, следует, что недоплаченная переработка у истца составила 23 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х105,55+21х2х105,55 = 4749,75 рублей.

За июнь 2022 года истец отработал 12+12+13+12+12+12+12+11,5+8+11+ 12+12+12+9+12+12+12+12+12+11,5+12+11,5+12 = 267,5 часов.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 81,42 часов, нормы рабочего времени, следует, что недоплаченная переработка у истца составила 18,08 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х94,04+16,08х2х94,04 =3306,45 рублей.

За июль 2022 года истец отработал 13.17+12+6,17+12+12+12+12+12+8,5+11 +12,5+12+12,17+9+12+11,5+12+15,5+12,33+10+12+15+12,5+14,5+8,5 = 292,34 часа.

С учетом выплаченной истцу согласно расчетному листу переработки в сумме 104,71 часов, нормы рабочего времени, следует, что недоплаченная переработка у истца составила 19,63 часа.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х94,04+17,63х2х94,04 =3597,97 рублей.

За августа 2022 года истец отработал 15+12+15+11,5+15,5+6+12+15+11,5 +14+12+9,5+12+12+15+15+11,5+8+11,5+14+12+13 = 273 часа.

Аналогично расчетным листкам за январь 2022 года, февраль 2022 года, апрель 2022 года, расчетные листы за август 2022 года, представленные сторонами, разнятся, расчетный листок, выданный работнику за август 2022 года, который принимается судом, не содержит сведения об оплате переработки.

Следовательно, с учетом нормы рабочего времени, переработка у истца составила 89 часов.

Таким образом, размер задолженности у работодателя составляет 2х1,5х85,86+87х2х85,86 = 15197,22 рублей.

Сведений о переработке истцом за сентябрь 2022 года в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию переработка в сумме 98851.37 рублей

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая положения ст. 98, 100 ГПК РФ, а также категорию дела, количество проведенных по делу с участием представителей истца судебных заседаний, объем оказанных по настоящему делу услуг, частичное удовлетворение требований истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3465,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова Александра Сергеевича к АО «Сибагропромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сибагропромстрой» в пользу Козлова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 98851,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 10000 рублей.

Взыскать с АО «Сибагропромстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3465,54 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья                                         М.В. Злобина