Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2023 ~ М-731/2023 от 04.05.2023

<данные изъяты>                             Дело № 2-1022/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области       16 августа 2023 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Матвеевой Н.А.,

при секретаре Макеевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Дениса Вячеславовича к Акционерному обществу «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Павлов Д.В. обратился в суд с иском к АО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что он на основании заключенного трудового договора с 01.01.2016 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Механический завод» в должности Помощника директора по развитию.

На основании письменных соглашений, заключенных между ним и Работодателем, с 01.02.2017 г. он был переведен на должность Заместителя директора по развитию, а с 10.04.2019 г. был переведен на должность Заместителя генерального директора - Главы Представительства.

Пунктом 5.7 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 3 от 01.12.2021 г.) установлено: «При увольнении сотрудник получает 6 должностных окладов».

На основании письменного соглашения к трудовому договору с 01.01.2023 г. ему был установлен должностной оклад в размере 898 100 (восемьсот девяносто восемь тысяч сто) рублей.

Трудовой договор со ним был прекращен 10.03.2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При увольнении работодатель обязан был выплатить ему 6 должностных окладов на общую сумму 5 388 600 (пять миллионов триста восемьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей (898 100 х 6 = 5 388 600 рублей).

При увольнении выплата согласно пункту 5.7 договора работодателем ему не выплачена.

Считает, что действия работодателя неправомерны.

15.03.2023 г. он обратился к работодателю с письменным требованием о выплате положенного расчета при увольнении, а именно: 6 должностных окладов, установленных п. 5.7 трудового договора и дополнительного соглашения № 3 от 01.12.2021 г. Ответ на данное требование работодателем ему не дан, выплата не произведена.

Просит суд взыскать с АО «Механический завод» в пользу Павлова Дениса Вячеславовича:

1. шесть должностных окладов согласно пункту 5.7 трудового договора на общую сумму 5 388 600 (пять миллионов триста восемьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей;

2. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 11.03.2023 г. по 04.05.2023 г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на общую сумму 148 186,50 рублей;

3. возмещение морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

В судебном заседании истец отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещены. Представитель ответчика Котова Н.А. (по доверенности) представила в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признает.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по собственному желанию является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по собственному желанию работника, на основании поданного им заявления об увольнении.

При прекращении трудового договора по собственному желанию выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (пункт 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В сдебном заседании установлено, что Павлов Д.В. (Работник) находился в трудовых отношениях с АО «Механический завод» (Работодатель) с 01.01.2016 г. по 10.03.2023 г. С 10.04.2019 г. Павлов Д.В. был переведён на должность Заместителя генерального директора – Главы Представительства АО «Механический завод» в г. Москве.

Пунктом 5.7. трудового договора с Павловым Д.В. (в редакции дополнительного соглашения № 3 от 1.12.21 г.) установлено, что при увольнении сотрудник получает 6 должностных окладов (на основании дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору с 01.01.23 г. Павлову Д.В. установлен должностной оклад в размере 898 100,00 руб.).

Приказом № 1177/ок от 10.03.2023 Павлов Д.В. был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно расчетному листку за март 2023 года, при увольнении истцу произведены все причитающиеся выплаты: в сумме 4 001 561,92 руб., из которых заработная плата за февраль 2022 г. в размере 1 017 555,00 руб. (с учётом излишне удержанного НДФЛ 175 895,00 руб.) и заработная плата за март в размере 3 490 381,92 руб. за минусом удержания 506 475,00 руб. (проф. взнос, НДФЛ исчисленный, НДФЛ с превышения)).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора, в который не входит увольнение работника по собственному желанию.

Кроме того, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением. Установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении по инициативе работника не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, и позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре.

Коллективным договором и АО «Механический завод» и Положением об оплате труда работников АО «Механический завод» выплата какой-либо компенсации в случае прекращения трудового с ним по инициативе работника не предусмотрена, и учитывая, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по собственному желанию удовлетворению не подлежат.

Включение указанных выплат в дополнительное соглашение к трудовому договору носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Павлова Дениса Вячеславовича о взыскании в его пользу с Акционерного общества «Механический завод»:

шести должностных окладов на общую сумму 5 388 600 (пять миллионов триста восемьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей 00 копеек;

денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 11.03.2023 г. по 04.05.2023 г. в сумме 148 186 (сто сорок восемь тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 50 копеек;

компенсации морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 50 копеек – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                 (подпись)            Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение составлено 16 августа 2023 года.

Судья                  (подпись)                Н.А. Матвеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>