Решение по делу № 5-234/2019 от 04.04.2019

Дело № 5-234/2019

64MS0006-01-2019-000830-81               

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

04 апреля 2019 года                                               рабочий поселок Базарный Карабулак Саратовской области Мировой судья судебного участка № 1 Базарно-Карабулакского района Саратовскойобласти Яковлева А.П.,

при секретаре Шишовой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Базарно-Карабулакского района саратовской области Серова Р.Н.,

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Хлебороб» Федорова В.М., <ДАТА2>,

предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Федоров В.М., являясь директором ООО «Хлебороб», уклонился от оформления трудового договора, при следующих обстоятельствах.

06 марта 2019 года прокуратурой Базарно-Карабулакского района Саратовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Хлебороб», осуществляющего свою деятельность по адресу: Саратовская область, Базарно-Карабулакский район, р.п. Базарный Карабулак, ул. Новая, д. 61 «а»,   в ходе которой установлено, что в ООО «Хлебороб» с 30 декабря 2017 года осуществляет трудовую деятельность в должности уборщицы <ФИО1>, с которой трудовой договор директором ООО «Хлебороб» Федоровым В.М. не заключен, работник фактически допущен к работе без оформления каких-либо документов.

В судебное заседание Федоров В.М., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, выражая согласие с протоколом и признавая вину в совершении административного правонарушения, в связи с чем правами, предусмотренными статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, самостоятельно не пожелала воспользоваться.

В силу части 2 статьи 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело об административном правонарушении может быть рассмотрено в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

Исходя из материалов дела, суд признает извещение Федорова В.М. надлежащим, в связи с чем приходит к выводу о рассмотрении настоящего дела об административном правонарушении в отсутствие Федорова В.М.

В судебном заседании старший помощник прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Серов Р.Н. полагал, что при наличии признания Федоровым В.М. своей вины возможно назначение минимального наказания.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм трудового права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Объективная сторона правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, состоит в том, что при фактически сложившихся трудовых отношениях с работником не заключается трудовой договор либо трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, либо вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор.

Вина Федорова В.М. в совершении административного правонарушения подтверждается представленными материалами:

постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 18 марта 2019 года, содержащим объяснение Федорова В.М., о том, что вину признает; актом проверки от 06 марта 2019 года; объяснением             <ФИО1> от 06 марта 2019 года; объяснением Федорова В.М. от 07 марта 2019 года; приказом № 135 от 11 апреля 2017 года о назначении директором ООО «Хлебороб» Федорова В.М.; свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года; свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации; Свидетельством о постановке на учет Российской организации налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации; копией устава ООО «Хлебороб».

Заслушав объяснения участвующего в деле лица, изучив материалы дела, суд считает вину Федорова В.М. доказанной полностью и квалифицирует его действия по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как уклонение от оформления трудового договора.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд рассматривает полное признание Федоровым В.М. вины в совершенном правонарушении.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Принимая во внимание характер совершенного правонарушения, конкретные обстоятельства дела, данные о личности лица, привлекаемого к административной ответственности, руководствуясь ст.ст.3.5, 29.9 ч.1 п.1, 29.10 КоАП РФ,

постановил:

директора общества с ограниченной ответственностью «Хлебороб» Федорова В.М. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание виде административного штрафа в размере в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

 Штраф подлежит уплате в шестидесятидневный срок после вступления постановления в законную силу в УФК по Саратовской области (Прокуратура Саратовской области, л/с 04601103100) ИНН 6450014678 КПП 645001001 ОКТМО 63701000 р/с 40101810300000010010 БИК 046311001 Банк: Отделение Саратов КБК 41511690010016000140, наименование платежа: прокуратура Базарно-Карабулакского района Саратовской области.

Квитанция об уплате штрафа представляется в судебный участок мирового судьи, вынесшего постановление.

Постановление может быть обжаловано в Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в 10-дневный срок с момента вручения или получения копии постановления путем подачи жалобы мировому судье.

Мировой судья                                                                                                     А.П. Яковлева