Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2003/2014 ~ М-1257/2014 от 09.04.2014

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<.........> ДД.ММ.ГГ.

Судья Находкинского городского суда <.........> Кирьянова О.В., с участием помощника прокурора <.........> К.Е.Г., при секретаре С.В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Т.П. к Обществу с ограниченной ответственность «<.........>» (ИНН <.........>, дата юридического лица ДД.ММ.ГГ. года) о заключении трудового договора, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «<.........>» о заключении трудового договора, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно последней редакции исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГ. она была принята на работу в продуктовый магазин «<.........>» ООО «<.........>», расположенный <.........>, что подтверждается записью в трудовой книжке, произведенной работодателем ДД.ММ.ГГ., приказ №, принята на должность товароведа. В <.........> ответчик в лице генерального директора - П.И.Ю. передал в аренду магазин вместе с продавцами неизвестным людям, без оформления документов передачи. При этом, на её неоднократные просьбы предоставить договор трудоустройства и копию приказа о принятии на работу по выше указанной должности - работодателем игнорируется до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГ., новые хозяева уволили её с работы без объяснения причин и оснований. В период её работы в должности товароведа в магазине «<.........>», нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. С приказом об увольнении она не была ознакомлена. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Ей стало известно, что пенсионных отчислений от работодателя, а также отчислений в фонд социального страхования, не поступало, что является нарушением в связи с тем, что налог с нее высчитывался работодателем при расчете заработной платы. Таким образом, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ей не была выплачена заработная выплата. Отпускные за период работ с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. С <.........> по <.........>, работодатель обрёк её на вынужденные прогулы. В трудовой книжке по настоящее время не имеется записи о прекращении трудовой деятельности. Просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГ., восстановить её на работе в магазине «<.........>» ООО «<.........>» в должности товароведа и обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. (по состоянию на дату вынесения решения). Взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «ДД.ММ.ГГ. года по день восстановления на работе в сумме <.........> руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........> руб., а также обязать ответчика перечислить налоговые вычеты в ПФР и ФСС на её имя, взыскать с ответчика в её пользу в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями, сумму в размере <.........> руб.

Истец Б.Т.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, и пояснила, что на работу она была принята непосредственно директором ООО «<.........>» - П.И.Ю. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, П.И.Ю. сделал в её присутствии, при этом с приказом о приеме на работу ее не ознакомил. При приеме на работу, она писала заявление о приеме на работу, ответчику была передана ее трудовая книжка и санитарная книжку, паспорт. Документы были переданы непосредственно П.И.Ю. Санитарную и трудовую книжку она впоследствии забрала при прекращении трудовых отношений самовольно, поскольку они находились в шкафу, в свободном доступе. При смене руководства магазина «<.........>» в <.........>. её трудовые функции изменены не были, также не был изменен и график ее работы. Она работала по графику 2 дня через 2 дня, с 09-00 час. до 21-00 час., то есть у нее был 12-ти часовой рабочий день. Ее заработная плата в месяц составляла <.........> руб., что было оговорено П.И.Ю. при приеме на работу. Оплата труда производилась ежемесячно, за получение заработной платы она расписывалась в тетради. Частично заработная плата выплачивалась наличными, частично она брала продуктами. О том, что ответчик не производил отчисления в Пенсионной фонд и Фонд социального страхования ей стало известно после увольнения, при обращении в данные фонды. Требования об увольнении по собственному желанию обусловлены тем, что без записи в трудовую книжку, она не сможет трудоустроиться на новую работу и период работы в ООО «<.........>» не будет учитываться при назначении пенсии в последующем. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<.........>» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные извещения, а также исковое заявление с прилагаемыми материалами. Однако ответчик, в нарушении ст.35 ГПК РФ, недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Согласно почтовым отметкам, заказные письма возвращены в связи с неявкой адресата. Кроме того, в материалах дела имеются телефонограммы, согласно которым директор ООО «<.........>» - П.И.Ю. извещался о времени и месте слушания дела. В связи с изложенным, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Свидетель Б.С.Н., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она является торговым представителем и осуществляет поставку товаров в магазины. В связи с чем, знает, что Б.Т.П. работала в ООО «<.........>», магазин «<.........>». В магазине было два продавца, и она решила, что П.Т.П. является страшим продавцом, поскольку именно она занималась заключением договоров на поставку товара. Проработав год, в <.........>. магазин закрылся. Примерно в <.........>, продавцы магазина «<.........>» сообщили ей, что магазин передан в аренду. В <.........>, в магазине была ревизия, Б.Т.П. сказала ей, что её выгоняют с работы и с ней расторгнуты трудовые отношения, заработную плату за отработанное время ей не заплатили. Больше она истца на рабочем месте не видела. Магазин в настоящее время вновь работает от имени ООО «<.........>».

Свидетель Ю.С.В., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она месте с Б.Т.П. работала в ООО «<.........>» магазин «<.........>» в период с <.........> по ДД.ММ.ГГ.. Б.Т.П. была старшим продавцом, а она продавцом. Директор магазина П.И.Ю. брал у них трудовые книжки, но в отношении нее трудовые отношения не оформил. ДД.ММ.ГГ., П.И.Ю. сказал им, что в магазине будет проведена ревизия, поскольку он собирается сдать магазин в аренду. После ревизии, П.И.Ю. утверждал, что их график работы и условия работы не изменятся, при этом факт передачи в аренду магазина и персонала никак не был оформлен. Проработав еще 15 дней, новые хозяева, проведя ревизию, сообщили ей и Б.Т.П., что с ними работать невыгодно и уволили их. По данному факту они обратились к П.И.Ю., на что он сообщил, что ничего делать не собирается и поддерживает позицию новых хозяев. У Б.Т.П. в период работы была заработная плата <.........> руб. в месяц. В отпуске Б.Т.П. не была, компенсацию при увольнении не получала.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, выслушав мнение пом.прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удивлению, находит, что исковые требования Б.Т.П. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивался к заключению трудового договора и, следовательно, влек аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела судом установлено, что Б.Т.П. фактически была допущена к работе товароведом у ответчика – ООО «<.........>», исполняла трудовые функции, постоянный характер этой работы, ей выплачивалась заработная плата, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы. При трудоустройстве, истец предоставила ответчику заявление о приеме на работу, трудовую и санитарную книжку.

Из копии трудовой книжки Б.Т.П. усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ., она принята на работу в ООО «<.........>» на должность товаровед. Оригинал трудовой книжки обозревался в судебном заседании.

К тому же, из представленной товарной накладной и счет фактуры следует, что Б.Т.П. получала и ставила на приход товар, а также расплачивалась за него с поставщиками от имени ООО «<.........>», что подтверждается ее подписью. Кроме того, директором ООО «<.........>» на имя Б.Т.П. были выписаны доверенности от ДД.ММ.ГГ., от ДД.ММ.ГГ. и доверенность без даты, копии которых имеются в материалах дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между Б.Т.П. и ООО «<.........>».

Исходя из изложенного, судом установлен факт наличия трудовых отношений между Б.Т.П. и ООО «<.........>» на основании допуска истца к работе с ведома ответчика, поскольку ответчиком (работодателем) не доказано иное – ДД.ММ.ГГ..

В связи с чем, на ООО «<.........>» следует возложить обязанность заключить трудовой договор с Б.Т.П. с ДД.ММ.ГГ.г. на неопределенный срок в должности товароведа.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетелей Ю.С.Ф., которая работала вместе с истцом в ООО «<.........>» в спорный период и показаниями свидетеля Б.С.Н., которая на основании договора с ООО «<.........>», осуществляла поставку продукции в магазин «<.........>», прием которой вела Б.Т.П.

Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по желанию работника, поскольку прекращения трудовых отношений по иным обстоятельствами не было установлено судом в ходе судебного заседания.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись о прекращении (расторжении) трудовых отношений с товароведом Б.Т.П. по собственному желанию на основании пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГ.., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, размер оплаты труда Б.Т.П. был согласован и составлял сумму <.........> рублей в месяц. Из пояснений истца и представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет <.........>., за 12 рабочих дней.

Поскольку ответчиком контррасчет к расчету заявленных истцом ко взысканию сумм не представлен, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за март 2014 года по заработной плате в размере <.........>., а также за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. подлежит взысканию сумма <.........>.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в суде, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный работником отпуск, размер задолженности ответчиком не оспорен, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ответам на запрос из ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по Находкинскому городскому округу от ДД.ММ.ГГ. и ГУ – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № от ДД.ММ.ГГ., ООО «<.........>» никаких отчислений не производило.

Основываясь на положениях норм п.1 ст.5, п.1 ст.7, п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" суд возлагает на ООО «Империя вкуса» обязанность произвести отчисления страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ за Б.Т.П. за период работы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в суде установлено нарушением работодателем трудовых прав истца, чем были причинены нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, заявленного на сумму <.........>., суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, и полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <.........>., исходя из степени причинения нравственных страданий истцу.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет <.........> в размере <.........>.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Б.Т.П. к Обществу с ограниченной ответственность «<.........>» - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<.........>» (ИНН <.........>, дата юридического лица ДД.ММ.ГГ. года) заключить трудовой договор с Б.Т.П. с ДД.ММ.ГГ. на неопределенный срок.

Признать увольнение Б.Т.П. незаконным и восстановить Б.Т.П. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «<.........>» в должности товароведа с ДД.ММ.ГГ..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<.........>» внести запись в трудовую книжку о прекращении (расторжении) трудовых отношений с товароведом Б.Т.П. по собственному желанию на основании пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<.........>» (ИНН <.........>, дата юридического лица ДД.ММ.ГГ. года) в пользу Б.Т.П. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>; компенсацию морального вреда в размере <.........>, а всего взыскать <.........>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<.........>» перечислить взносы за работника Б.Т.П. в Государственное Учреждения - Управление пенсионного фонда РФ по <.........>, а также в Государственное Учреждение - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<.........>» в бюджет Находкинского городского округа госпошлину в сумме <.........>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд Приморского края.

Судья         О.В.Кирьянова