Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-967/2023 ~ М-534/2023 от 13.03.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 апреля 2023 года                                      г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Королевой А.А.,

при секретаре Якушиной О.А.,

с участием

помощника Новомосковского городского прокурора Демидовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-967 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Штейнберга Владимира Лазаревича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах Штейнберга В.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» (далее ООО «Развитие») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований, указал, что Штейнберга В.Л. работал в ООО «Развитие». За период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика в пользу Ивлева В.А. задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере <данные изъяты>

Помощник Новомосковского городского прокурора Демидова М.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Штейнберг В.Л. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не просил отложить рассмотрение дела.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника Новомосковского прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Развитие» зарегистрировано за ОГРН 1117154014020.

Истец Штейнберг В.Л. принят в ООО «Развитие» на должность ведущего специалиста по производству с окладом в <данные изъяты>. с 18 января 2021 года, что подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом о приеме на работу от 18 мая 2021 года №, трудовым договором № от 18 мая 2021 года, дополнительным соглашением № от 31 марта 2021 года.

Проведенной Новомосковским городским прокурором проверкой выявлен факт невыплаты Штейнбергу В.Л. работодателем ООО «Развитие» заработной платы за период с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере <данные изъяты>

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Штейнбергом В.Л. составляет <данные изъяты>

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Развитие» конституционных прав истца Штейнбергом В.Л. на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Новомосковск Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12139 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Штейнберга Владимира Лазаревича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в пользу Штейнберга Владимира Лазаревича (<данные изъяты>) заработную плату за период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 207000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в пользу Штейнберга Владимира Лазаревича (<данные изъяты>) заработную плату за период с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 686930 руб. 18 коп.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 207000 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ИНН 7114502007, ОГРН 1117154014020) в бюджет муниципального образования город Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере 12139 руб. 30 коп.

Ответчик ООО «Развитие» имеет право подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 6 апреля 2023 года.