Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9863/2023 ~ М-9438/2023 от 13.09.2023

14RS0035-01-2023-012643-41

Дело №2-9863/2023

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                   01 ноября 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Алексеевой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибиряковой Елены Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕВС КОМПАНИ» о признании трудовых отношений отсутствующими, об отмене приказов о принятии на работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЗЕВС КОМПАНИ». В обоснование исковых требований указано, что истец является пенсионером МВД, получает пенсию и как неработающий пенсионер выплату на двух иждивенцев. Через личный кабинет «Госуслуги» истец получила сведения о состоянии своего индивидуального лицевого счета застрахованного лица и электронную трудовую книжку, где обнаружила несоответствующие действительности записи о том, что она с ____ числится в качестве работника ООО «ЗЕВС КОМПАНИ». При этом она никогда не была трудоустроена в указанной компании, считает, что ответчик фиктивно принял ее на работу, производил выплаты за нее и налоговые отчисления, что нанесло ущерб истцу. В связи с чем истец просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствующими, признать приказы № от ____, № от ____ незаконными и отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что у ответчика никогда не работала.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по известному суду адресу, причину неявки суду не сообщил, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

                 В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими    способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Частью 1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Установлено и из материалов дела следует, что приказом № от ____ истец принята на работу в ООО «ЗЕВС КОМПАНИ» на должность офис-менеджера, с приказом не ознакомлена.

После обращения истца в надзорные органы: ____ в Прокуратуру Заларинского района Иркутской области; ____ в Государственную инспекцию труда в г. Москве; ____ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и МО, приказом № от ____ - трудовой договор с истцом прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом никакого заявления об увольнении Истец не писала. Фактически Ответчик неправомерными действиями подделал трудовой договор, вписав личные данные Истца, оформил договор срочным, чтобы прекратить отношения по истечении срока.

Истец является неработающим пенсионером - данный статус позволяет Истцу получать пенсию и другие социальные выплаты в повышенном размере. Указанные мошеннические действия Ответчика привели к необоснованному уменьшению выплачиваемых в пользу Истца сумм, поскольку государственный орган, осуществляющий выплаты, посчитал, что Истец скрыл информацию о фактической трудовой деятельности. Более того, те суммы, что были выплачены во время такого фиктивного трудоустройства, Истцу придется вернуть обратно.

Таким образом, установлено, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали. При таких обстоятельствах, приказ № от ____ о принятии на работу и приказ № от ____ об увольнении являются незаконными и подлежат отмене.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по незаконному изданию приказов о принятии на работу и об увольнении привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовые отношения между Сибиряковой Еленой Анатольевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ЗЕВС КОМПАНИ» отсутствующими.

Признать приказы Общества с ограниченной ответственностью «ЗЕВС КОМПАНИ» № от ____, № от ____ незаконными и отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЕВС КОМПАНИ» в пользу Сибиряковой Елены Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗЕВС КОМПАНИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    п/п                И.В.Ефремов

Копия верна

Судья                                    И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 01 ноября 2023 г.