Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1403/2023 ~ М-997/2023 от 23.03.2023

Дело № 2-1403/2023

УИД 26RS0023-01-2023-001582-95

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

    01 июня 2023 года                                                                                  г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи                   Казанчева И.Т.,

при секретаре судебного заседания     Самутовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа о взыскании не начисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсацию за приобретенный инвентарь и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

изначально в суд поступило исковое заявление ФИО1 с требованиями о взыскании в ее пользу с к МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа (далее – МБУК «ЦКС»): недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по ..............; расходов, связанных со служебными командировками за период времени ..............; за период времени .............., в размере .............., а также заработной платы за указанный период времени; компенсации за приобретенный инвентарь и канцелярские принадлежности в размере ..............; компенсации морального вреда в размере ...............

После проведения подготовки дела к судебному разбирательству, ознакомления представителя ФИО1, по доверенности ФИО2, с ходатайством представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в суд поступило подписанное ФИО1 заявление об уточнении требований, поименованное как «в соответствии со ст. 39 ГПК РФ», из содержания которого следует, .............. истец была принята на работу в МБУ «Розовское СКО» на должность инструктора по спорту, в последующем переведена на должности руководителя кружка и культорганизатора. Согласно индивидуальному графику работы, ФИО1 установлена 36 часовая неделя, вторник – суббота, начало работы – 09 часов 00 минут; окончание работы 18 часов 00 минут; обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов.

Доводы как первоначального искового заявления ФИО1, так и уточненного, сводятся к тому, что в период времени с .............. по .............. ей приходилось:

- работать в выходные, нерабочие праздничные дни, поскольку она, как творческий работник, принимала участие в проведении досуговых мероприятий в Филиале № 14 с. Розовка Ставропольского края, однако, в нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодателем такая работа не была оплачена в двойном размере;

- неоднократно приобретать за свой счет инвентарь, канцелярские принадлежности и т.д., на общую сумму .............., возместить которые работодатель отказался;

- за свой счет нести расходы, связанные со служебными командировками, в период времени с .............., в размере .............., а также в период времени ...............

Далее ФИО1 конкретизировала, что в период времени с .............. по .............., работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а они составляли каждые праздничные дни, ей не оплачивалась, хотя ей приходилось принимать участие в художественном оформлении, проводимых мероприятий, проведение окружных культурных мероприятий - концертов, организовывать культурно - досуговые мероприятия не только на территории филиала № .............., но и на территории ...............

Доводы о работе ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, подтверждаются планами культурно - массовых мероприятий филиала № 14 Ставропольский край с. Розовка и табелями учета рабочего времени.

В подтверждение неоднократно приобретенного за свой счет инвентаря, канцелярских принадлежностей, ФИО1 в материалы гражданского дела представлены квитанции о приобретении: тесьма зиг-заг металлизированная, лента металлизированная, лента атласная, тесьма декор металлизированная, полубусины в упаковке, шарики воздушные, клей монолит, кружево, косая бейка атласная, лента лампасная, тесьма хаккардовая, лента репсовая с рисунком, термоапликация стразы, фоамиран глитерный, полубусины в упаковке, шоколад молочный фундук печенье 95 г, феличита батон слив, кофе мороженное 48 г, креп-сотин, мяч надувной, набор машинок охотник, игрушка мяч, очки солнцезащитные, набор домашний, набор разноцветных мелков, набор бит с переход, игровой набор домашний, мячик попрыгунчик. Итого на сумму: ..............

    В подтверждение законности и обоснованности требования о взыскании с ответчика расходов, связанных со служебной командировкой и несение расходов в размере 9 500 рублей, ФИО1 в материалы гражданского дела представлено решение суда от .............., которым установлено, что .............. (суббота) был для ФИО1 рабочим днем, .............. и .............. являлись для нее выходными днями. Истец была включена в список по направлению на курсы повышения квалификации в .............. «Искусство театра кукол», которые проходили в период времени с 10 по ............... Занятия начинались в 09 часов 00 минут, чтобы явиться на занятия необходимо в 08 часов 30 минут в понедельник ............... Поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации никаким образом работодателем не оформляется, обучения проводится за счет работника, обеспечить себя жильем в .............. необходимо также за своей счет, ФИО1 согласовала свое отсутствие на рабочем месте .............. с работодателем.

    Суд признал уважительной причину отсутствия ФИО1 на рабочем месте .............., при этом судом установлено, что процедура направления работников на курсы повышения квалификации со стороны ответчика была проведена с нарушением трудового законодательства, и истец, фактически, самостоятельно должна была организовать себе эту поездку. Работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, не издавал об этом приказ, не считал это пребывание командировкой, не выплачивал командировочные расходы, суточные, не предоставлял жилье на данный период, ссылаясь на то, что этот вопрос работник должен решить самостоятельно, что не соответствует требованиям трудового законодательства. Этим же решением суда установлено, что ФИО1 принимала участие в курсах повышения квалификации в ГБУ ДПО СК «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» .............. и оплатила их стоимостьв размере 4 500 рублей. Истцом также понесены расход по оплате найма квартиры в сумме 5 000 рублей.

В части ходатайства представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указано, что ФИО1 является юридически неграмотным лицом и о нарушении своих прав ей стало известно лишь в 2022 году при рассмотрении судом гражданского дела по ее исковому заявлению о незаконном увольнении. Вследствие принятого в отношении ответчика решения суда об устранении нарушений трудовых прав работника, у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Данное обстоятельство, по ее мнению, является уважительным, для восстановления пропущенного срока.

        С учетом изложенного, в уточненном исковом заявлении ФИО1 просила суд взыскать в ее пользу с МБУК «ЦКС»: недоначисленную оплату за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по ..............; расходы, связанные со служебной командировкой в размере 9 500 рублей; компенсацию за приобретенный инвентарь и канцелярские принадлежности в размере 9 102 рубля 60 копеек; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу принципа диспозитивности, присущего гражданскому процессу, лица самостоятельно, по собственному усмотрению реализуют свои процессуальные права (п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). Иск является процессуальным средством защиты нарушенного, оспариваемого субъективного права или охраняемого законом интереса.

Под предъявлением иска подразумевается не только формальное его направление в суд с соответствующими требованиями, но и последующее процессуальное поведение истца, свидетельствующее о наличие его волеизъявления на удовлетворение предъявленных требований. Истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований и полностью отказаться от иска.

Давая оценку позиции истца и ее представителя, которые в установленном законом порядке не отказались от исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца:

- недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по .............. и за период времени с .............. по ..............,

- расходов, связанных со служебными командировками за период времени ..............; за период времени .............., в размере 500 рублей, а также заработной платы за указанный период времени;

- компенсации морального вреда в размере ..............,

но буквальное содержание уточненного искового заявления свидетельствует о том, что истец и ее представитель данные требования более не поддерживают, суд исходит из того, что рассмотрение таких требований по существу, в отсутствие соответствующего волеизъявления, приведет к нарушению принципа диспозитивности.

Суд также отмечает, что выяснить действительную позицию истца и ее представителя по заявленным требованиям также не представилось возможным, поскольку, как ФИО1, так и ее представитель, получая повестки и уведомления, в судебные заседания не являлись, направляя в суд ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

В связи с указанными обстоятельствами, предметом рассмотрения являются требованиям, сформулированные и заявленные ФИО1 в уточненном исковом заявлении, поданном в суд .............., в том числе требование о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период с .............. по ...............

        Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, представитель ответчика представил в суд письменное возражение, в котором указал на следующие обстоятельства.

        1) К требованию о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за период .............. по .............., просил применить положения ч. 2 ст. 292 ТК РФ о пропуске срока (01 год) для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

        При этом отметил, что в ходатайстве ФИО1 отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного срока на обращение в суд по разрешению трудового спора. Доводы о том, что, истец является юридически не грамотным лицом и о нарушении своих трудовых прав ей стало известно лишь .............. не состоятельны, поскольку работники ежемесячно получали зарплату в одном и том же размере, однако, количество сверхурочных часов работы в разных месяцах было разное. Очевидно, что, работая разное количество часов, невозможно все время получать заработную плату в одной и той же сумме.

2) Ответчик не оспаривает, что в период времени .............., ФИО1, с ведома и согласия работодателя, за свой счет, проходила обучение на курсах повышения квалификации в .............., в том числе, за свой счет несла расходы на проживание, проезд, питание. При этом, данное обучение не являлось и не оформлялось как командировка, поскольку служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В командировке работник выполняет какую-либо порученную ему работу, связанную с его должностными обязанностями по месту постоянной работы.

Согласно, пп. 2 п. 4 ст. 12 и ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», программы повышения квалификации относятся к дополнительным образовательным программам. Освоение программы повышения квалификации является одним из способов получения дополнительного профессионального образования.

Таким образом, из фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не направлял ФИО1 в командировку и на курсы повышения квалификации, работник самостоятельно принял решение о прохождении обучения по повышению квалификации и его действия не могут быть квалифицированы как нахождение в служебной командировке. Более того, необходимость подготовки работников (повышение квалификации, профессиональное обучение) для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем, каких - либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе прошел такое обучение (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.09.2016 № 60-КГ16-6).

3) Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме со стороны работодателя и работника, в связи с чем, необходимо наличие указанного соглашения, либо приложения к трудовому договору.

Ответчик, как сторона правоотношений по указанному вопросу, свою волю не выражал и не заключал с истцом письменных соглашений и иных документов о возмещении расходов, не давал письменного согласия на использование ФИО1 личного имущества (инструментов, материалов, инвентаря, канцелярских принадлежностей) для использования в рабочих целях, ответчик не давал истцу каких либо поручений (ни письменных, ни устных) на приобретение ФИО1 инструментов, инвентаря, материалов, канцелярских принадлежностей перечисленных в исковом заявлении, какие либо акты приема-передачи приобретенных ФИО1 материалов и инвентаря и т.д. ответчик с истцом не оформлял.

В связи с указанными обстоятельствами, ответчик просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом уведомленных и не явившихся в судебное заседание ФИО1 и ее представителя ФИО2, представившего ходатайство о рассмотрении гражданского дела без их участия; а также представителя МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа, каких-либо ходатайств в установленном законом порядке в суд не представившего.

Исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

        Обращаясь за защитой в суд, ФИО1 указала, что в период времени с .............. по .............. ей приходилось работать в выходные, нерабочие праздничные дни, поскольку она, как творческий работник (культорганизатор), принимала участие в проведении досуговых мероприятий в ДК .............. МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа, однако, в нарушение ст. 153 ТК РФ, работодателем такая работа в двойном размере оплачена не была.

        Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

        В данной связи суд исходит из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

        Порядок исчисления заработной платы определен в ст. 139 ТК РФ, при этом, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры содержатся в статьях 152 – 153 ТК РФ. Так, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).

        В судебном заседании установлено, что МБУК «ЦКС» зарегистрировано в ЕГРЮЛ .............. (ИНН 2630026611, ОГРН 1022601455909) и является действующей организацией, основным видом деятельности которой является – деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества.

        В рассматриваемые спорные периоды времени, организация и порядок деятельности МБУК «ЦКС» были зафиксированы в Уставах, утвержденных приказами Комитета по культуре администрации Минераловодского городского округа .............. от .............. ..............-р, от .............. ..............-р, от .............. ..............-р, от .............. ..............-р.

        В соответствии с действовавшими в период спорных правоотношений Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «ЦКС», утвержденными приказами директора от .............. ..............-р, от .............. ..............-р, привлечение работников к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие дни: творческие работники по приказу директора привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия; к творческим работникам (основному персоналу) относятся: художественный руководитель; руководитель кружка, а также культорганизатор; привлечение других работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в соответствии с ТК РФ.

        Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «ЦКС», утвержденными приказом директора от .............. ..............-р, установлено, что для административно-управленческого персонала Учреждения (директор, заместитель директора, ведущий менеджер культурнодосуговой организации, ведущий специалист по закупкам, ведущий специалист по персоналу, ведущий экономист, делопроизводитель, заведующий, заведующий хозяйством, менеджер культурно-досуговой организации, системный администратор, специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист по персоналу, специалист по эксплуатации гражданских зданий, экономист, юрисконсульт) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или в соответствии с индивидуальным графиком, утверждаемым Работодателем в установленном порядке, а также условиями трудового договора, должностной инструкцией Работника и обязанностями, возлагаемыми на него Уставом Учреждения.

        Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за текущим. Заработная плата за декабрь месяц выплачивается 25 декабря текущего года. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

        Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

        Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

        - работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

        - по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

.............. в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Минераловодского городского округа Ставропольского края зарегистрирован за .............. коллективный договор МБУК «ЦКС» с Приложением .............. «Правила внутреннего трудового распорядка» и Приложением .............. «Положение об оплате труда работников», которые не могут распространяться на правоотношения участников спора в исследуемый период времени с .............. по ...............

        Представленными в материалы дела письменными доказательства подтверждается, что приказом МБУК «Центр народного творчества и досуга» .............. от .............. ..............-к, ФИО1 принята на должность культорганизатора, постоянно.

        Исходя из содержания должностной инструкции Культорганизатора, утвержденной директором МБУК «ЦКС» .............., в должностные обязанности работника входит: организует и планирует работу клубных формирований филиала; осуществляет разработку сценариев, подготовку и проведение культурно-досуговых мероприятий согласно планам работы филиала; подбирает для коллективов художественной самодеятельности филиала репертуар; разрабатывает сценарии и проводит игровые программы, конкурсы, коллективное и игровое общение; организует индивидуальные и сводные репетиции культурно - досуговых мероприятий; принимает участие в оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий.

        Основанием трудоустройства ФИО1 являлся трудовой договор от .............. .............., в соответствии с которым, основным местом работы указано: Филиал № ...............

        В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        В соответствии с Дополнительным соглашением от .............. .............. к трудовому договору от .............. .............., и ФИО1 пришли к соглашению по следующим пунктам:

        2.5. Работа у Работодателя является для Работника основной на 0,5 ставки;

        5.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работы в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

        По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю;

        6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

        - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресение и понедельник);

        - продолжительность ежедневной работы 03 часа 36 минут;

        - время начала работы 09:00, время окончания работы 12:36.

        - перерыв для отдыха и питания – не предусмотрен.

        В соответствии с Дополнительным соглашением от .............. .............. к трудовому договору от .............. .............., МБУК «ЦКС» и ФИО1 пришли к соглашению по следующим пунктам:

        2.5. Работа у Работодателя является для Работника основной на 1 ставку;

        5.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работы в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

        6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю;

        6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

        - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресение и понедельник);

        - продолжительность ежедневной работы 07 часов 12 минут;

        - время начала работы 09:00, время окончания работы 17:12.

        - перерыв для отдыха и питания – 01 час (с 13 до 14 часов), который в рабочее время не включается.

        Приказом (распоряжением) директора МБУК «ЦКС» от .............. ..............-к, прекращено действие трудового договора от .............. .............., ФИО1 уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом директора МБУК «ЦКС» от .............. ..............-к, отменен приказ от .............. ..............-к «О прекращении трудового договора с ФИО1», которая с .............. восстановлена в должности культорганизатора МБУК «ЦКС».

В уточненном исковом заявлении ФИО1 указывает, в частности, что работодателем не была оплачена ее работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

.............. мероприятие «масленица старинная, румяная да блинная» с 11:00;

.............. митинг и памятный концерт с 11:00;

19.09 2021 праздничный концерт с 11:00;

.............. с 20 до 22 часов вечер отдыха;

.............. с 19 до 21 часа вечер отдыха;

.............. с 19 до 21 часа вечер отдыха;

.............. с 17 детская игровая программа;

.............. с 19 до 21 часа вечер отдыха;

.............. с 17 до 19 концерт;

.............. с 11 до 14 праздник масленица;

.............. с 19 до 20 часов вечер отдыха;

.............. с 11 митинг и праздничный концерт.

В данной связи, суд принимает во внимание, что в соответствии с частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год, со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, при рассмотрении заявления представителя ответчика о пропуске ФИО1 предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по .............., подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты – дня установленного срока для выплаты указанных сумм, причитающихся работнику.

Согласно отметки оператора почтовой связи, .............. направлено и .............. в суд поступило рассматриваемое исковое заявление.

Исходя из содержания трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заработная плата выплачивается работникам по 10 и 25 числам каждого месяца.

В данной связи, в пределах срока исковой давности заявлены исковые требования в отношении выплат, обязательства по которым, по мнению истца, возникли у ответчика в феврале 2022 года и о которых он не мог узнать ранее окончательного расчета по ним 25 марта, остальные же периоды заявлены за сроком, установленным ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты денежных средств, причитающихся работнику, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового требования.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные).

При этом, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из уточненного искового заявления, ФИО1 не отрицается пропуск срока обращения за защитой нарушенного права, в связи с чем, заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в котором указал, что такой срок пропущен ввиду юридической неграмотности истца, которая заблуждалась относительно действий работодателя, а также о том, что о нарушении своих трудовых прав ей стало известно лишь в 2022 году, при рассмотрении в суде гражданского дела по спору, инициированному ФИО1 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Рассматривая данное ходатайство, суд исходит из отсутствия обстоятельств, объективно препятствующих ФИО1 своевременно обратиться в суд (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.).

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что до решения суда от .............., в окончательной форме изготовленным .............., ФИО4 не знала и не могла знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя

После получения копии не вступившего в законную силу решения суда, а именно .............., ФИО1 обратилась с заявлением о нарушении ее прав в Минераловодскую межрайонную прокуратуру; .............. с аналогичным заявлением в Государственную инспекцию труда в .............., полагая, что таким образом ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, а МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа предпримет меры для урегулирования спора без инициирования судебного разбирательства. Ответ государственного инспектора труда .............. датирован .............., а уже .............. ФИО4 направила в суд рассматриваемое исковое заявление, что подтверждается отметкой оператора почтовой связи.

Установленные по делу обстоятельства во взаимосвязи с приведенными нормами права, приводят суд к выводу, что ФИО1, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, добросовестно заблуждалась относительно действий работодателя, что не позволило ей своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд.

В результате сложилась ситуация, которая при отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, может привести к существенному нарушению конституционного права ФИО1 на судебную защиту и невыполнению задач гражданского судопроизводства.

Суд полагает, что принятие решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 без исследования имеющих значение для дела письменных доказательств и обстоятельств со ссылкой лишь на пропуск истцом срока для обращения в суд, будет нарушит право ФИО1 на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, а также будет противоречить задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ, что создаст препятствия для защиты трудовых прав истца.

В связи с указанными обстоятельствами и нормами права, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство ФИО1 о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по ...............

В данной связи, для проверки доводов истца, судом были истребованы и исследованы в судебном заседании:

- Перспективные планы работы Филиала № 14 с. Розовка МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа ..............;

- приказ директора МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа от .............. ..............-к, которым ФИО1 на срок с .............. по .............. предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, а именно: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания с оплатой пропорционально отработанному времени;

- приказ директора МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа от .............. ..............-к, которым досрочно прекращен отпуск ФИО1 по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем отпуска считать ..............;

- табели учета использования рабочего времени сотрудников дома культуры с. Розовка МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа за период времени с .............. по ..............;

- график работы сотрудников МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа по системе «Вторник-Суббота, 36 ч.» на 2022 год;

- индивидуальные графики работы ФИО1 (культорганизатор, руководитель кружка ДК Розовка), .............., утвержденные приказом директора МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа;

- реестры на зачисление денежных средств работников МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа, за период времени с .............. по .............., включающие в себя сведения о датах и суммах денежных средств, зачисленных на счет ФИО1 с назначением платежа «зарплата».

Как установлено, трудовым договором от .............. .............. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресение и понедельник), т.е. суббота являлась для истца рабочим днем, что отражено в табелях учета использования рабочего времени и индивидуальных графиках работы.

В соответствии с Дополнительным соглашением от .............. .............. к трудовому договору от .............. .............., МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа и ФИО1 пришли к соглашению, в частности, что время начала работы 09:00, время окончания работы 12:36.

В соответствии с Дополнительным соглашением от .............. .............. к трудовому договору от .............. .............., МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа и ФИО1 пришли к соглашению, в частности, что время начала работы 09:00, время окончания работы 17:12.

Таким образом, в силу трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 не могла принимать участия в мероприятиях, которые, исходя из указанных ею сведений, а также информации, содержащейся в Перспективных планах работы, начинались и заканчивались в нерабочее для работника время.

При этом, суд не исключает, что ФИО1 присутствовала на праздничных мероприятиях и концертах в Доме культуры с. Розовка – филиала МБУК ЦКС, однако, данное обстоятельство не свидетельствует о том, что она осуществляла какие-либо обязанности, возложенные на нее трудовым договором от .............. ...............

Несмотря на то, что судом не установлено нарушений прав ФИО1 в части привлечения ее к работе за период времени с .............. по .............. в выходные и нерабочие праздничные дни и не начисления работодателем оплаты в указанный период времени, суд посчитал возможным истребовать дополнительные доказательства, в отношении спорных дней – .............. и .............., исследованием которых установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с Планом культурно-массовых мероприятий .............. Дома культуры с. Розовка – филиала МБУК ЦКС, согласованным и утвержденным директором МБУК ЦКС, на .............. (пятница) в 19 ч. 00 мин. запланировано мероприятие: Вечер отдыха «В кругу друзей», ответственным за которое была, в том числе, назначена ФИО1 Вместе с тем, исходя из представленного в материалы дела сценарного плана мероприятия Вечер отдыха «В кругу друзей», начало мероприятия состоялось .............. в 19 ч. 00 мин., продолжительность 02 часа, ответственная: ФИО5

В соответствии с Планом культурно-массовых мероприятий на .............. Дома культуры с. Розовка – филиала МБУК ЦКС, согласованным и утвержденным директором МБУК ЦКС, на .............. (понедельник, праздничный день) в 11 ч. 00 мин. запланирован торжественный митинг «Мы этой памяти верны», в 12 ч. 00 мин. запланирован праздничный концерт «Песни Великой Победы!», ответственным за которое была, в том числе, назначена ФИО1 Вместе с тем, исходя из представленного в материалы дела сценарного плана указанных мероприятий, они начались .............. в 11 ч. 00 мин., продолжительность 30 мин.; продолжились .............. в 12 ч. 20 мин., продолжительность 02 часа, ответственная: ФИО5

Таким образом, ФИО1 не принимала участия в указанных мероприятиях, что также подтверждается выпиской их журнала учета работы клубного учреждения Дом культуры с. Розовка – филиал МБУК ЦКС, где в соответствующих графах указано количество лиц, ответственных за подготовку проведения мероприятия: .............. – 01 человек (ФИО5) и .............. – 02 человека (ФИО5 и ФИО6).

Каких-либо письменных доказательств, фото и видеосъемок, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается ФИО1 о том, что она привлекалась работодателем в период времени с .............. по .............. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и за эти дни ей не была начислена и произведена оплата труда, в обоснование заявленного требования, в материалы гражданского дела не представлено, судом не добыто.

По инициативе суда из МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа также были истребованы дополнительные доказательства – письменные заявления ФИО1, в которых бы она выражала желание на предоставление ей дней отдыха, либо двойной оплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, такие доказательства суду предоставлены не были, поскольку ФИО1 с указанными заявлениями в адрес работодателя не обращалась.

Какие-либо доказательства, отвечающие требованиям об относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о том, что ФИО1 привлекалась в период времени с .............. по .............. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и за эти дни ей не была начислена и произведена оплата труда, представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства не содержат, иного в материалы гражданского дела не представлено.

Более того, в соответствии с исследованными реестрами на зачисление денежных средств работникам МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа, установлено, что в период времени с .............. по .............., по 10 и 25 числам каждого месяца, на счет ФИО1 производилось зачисление заработной платы, исходя из пятидневной рабочей недели, с четом индивидуального графика ее работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая заявленное требование о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по .............., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, поскольку работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена работодателем в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, в частности, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в соответствии с положениями ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Переходя к рассмотрению искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за приобретенный инвентарь и канцелярские принадлежности в размере 9 102 рубля 60 копеек, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

Следовательно, соглашением сторон трудового договора могут быть предусмотрены и иные размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника, связанным приобретением имущества и иными расходами, в интересах работодателя, и документально им подтвержден.

В подтверждение неоднократно приобретенного за свой счет инвентаря, канцелярских принадлежностей, ФИО1 в материалы гражданского дела представлены квитанции о приобретении канцелярских принадлежностей, инвентаря, игрушек, продуктов питания и т.д., на общую сумму 9 102 рубля 60 копеек.

В соответствии с п. 5.1.3 трудового договора от .............. .............., а также с учетом Дополнительных соглашений от .............. .............. и от .............. .............., выплаты компенсационного характера не предусмотрены.

В данной связи, участники судебного разбирательства было предложено представитель в материалы гражданского дела дополнительные письменные доказательства, а именно: письменные согласия работодателя на использование ФИО1 личного имущества (инструментов, инвентаря, канцелярских принадлежностей и т.д.) для использования в рабочих целях; заказ-наряды (поручения) на приобретение ФИО1 инструментов, инвентаря, канцелярских товаров и т.д., перечисленных в исковом заявлении, совместно с актами приема-передачи приобретенных ФИО1 материалов; сведения о возмещении ФИО1 расходов, связанные с использованием приобретенных ею инструментов, инвентаря, канцелярских товаров и т.д., перечисленных в исковом заявлении.

Представителем ответчика представлен отзыв об отсутствии каких-либо соглашений с ФИО1 о возмещении расходов.

    В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 и ее представителем в материалы гражданского дела не представлено доказательств, свидетельствующих об использовании предметов, перечисленных в исковом заявлении, на обеспечение деятельности работодателя.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что документов, подтверждающих фактические расходы ФИО1 на сумму 9 102 рубля 60 копеек, необходимых для подготовки и проведения культурно-досуговых мероприятий в ДК .............. МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа, согласно планам работы филиала, а также использования в игровых программах, конкурсах, коллективном и игровом общении, истцом в бухгалтерию работодателя не сдавались; письменное соглашение между работником и работодателем о размере компенсации указанных расходов не имеется, что приводит суд к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации понесенных истцом расходов в порядке ст. 188 ТК РФ, как следствие, в указанном исковом требовании надлежит отказать.

Переходя к рассмотрению искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных со служебной командировкой в размере 9 500 рублей, суд исходит из следующих обстоятельств.

Сторонами по делу не оспаривается, что в МБУК «ЦКС» поступило сообщение директора ГБУ ДПО СК «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» от .............. .............., из содержания которого следует, что данное учреждение в период времени .............. проводит обучение специалистов культурно-досуговых объединений, центров, домов культуры по образовательной программе «Искусство театра кукол», по окончанию которого выдается удостоверение о повышении квалификации. Стоимость обучения 4 500 рублей. Слушателям сохраняется заработная плата. Суточные, проезд, проживание – за счет муниципального бюджета. Стоимость проживания 750 рублей в сутки. Заезд и регистрация слушателей начинается .............. в 10 ч. 00 мин. по адресу..............

.............. ФИО1 подала в ГБУ ДПО СК «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» заявку на обучение, в связи с чем, была включена в список обучающихся по программе повышения квалификации «Искусство театра кукол», являющемуся Приложением .............. к письму от .............. ...............

Переходя к правовому анализу сложившейся ситуации, суд исходит из следующего.

Под квалификацией понимается уровень знаний по определенной профессии, специальности, должности (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

По смыслу статей 12 и 73 Федерального закона от .............. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», повышение квалификации является разновидностью дополнительного образования, основная задача которого состоит в повышении уровня знаний по определенной профессии, специальности, должности.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник обучается с отрывом от работы (направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование), работодателем подлежат выплате следующие суммы:

- средняя заработная плата за время обучения по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письмо Роструда от .............. № ПГ/37449-6-1). Она выплачивается в соответствии с установленным порядком выплаты зарплаты, который должен предусматривать, что работник должен быть письменно извещен о составных частях и размерах выплат (Письмо Минтруда России от .............. ............../ООГ-2845);

- дополнительные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом, трудовым договором, коллективным договором, соглашением (ч. 5 ст. 196 ТК РФ). Например, это могут быть суточные в повышенном размере.

- командировочные расходы (ст. 166 ТК РФ) - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167 и 168 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, ежедневный отдых и выходные дни (ст. 107 ТК РФ).

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21 и 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Исходя из изложенного, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику, являются выходными, в таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 ТК РФ). Нарушение указанных норм влечет в соответствии со ст. 149 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника; принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе; обучение (повышение квалификации) работника в данной ситуации по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника.

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от .............. .............. утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с п. 10 указанного Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику.

Согласно позиции Роструда, выраженного в письме от .............. № ПГ/37449-6-1, работник не должен оплачивать стоимость обучения (повышения квалификации) только при условии, если такое обучение было по направлению работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора по требованию ФИО1 о взыскании командированных расходов, расходов по найму жилья, являются следующие обстоятельства: по чьей инициативе проходило повышение квалификации, по какому адресу определено место работы истца, а также место командировки; имелось ли между работником и работодателем соглашение об определении размера суточных, командировочных, а также выплате компенсационных выплат в связи с направлением на курсы повышения квалификации; содержание приказа о направлении ФИО1 в период времени с 10 по .............. в служебную командировку с приложением авансового отчета об израсходованных в связи с командировкой суммах, с приложением документов, подтверждающих несение расходов по проживанию, по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу положений статей 56, 67, 71, 195-198 ГПК РФ, выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК ФРФ.

Решением Минераловодского городского суда .............. от .............. по гражданскому делу .............. по исковому заявлению ФИО1 к МБУК «ЦКС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и т.д., оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............., установлены следующие обстоятельства:

- ФИО1 согласовала с руководством МБУК «ЦКС» – директором ФИО7 и заведующей ФИО5 свое отсутствие на мероприятии .............., вызванное необходимостью обустроиться в месте проживания на время прохождения курсов повышения квалификации в ..............;

- ФИО1 была вынуждена снимать жилье за свой счет, ровно, как и оплачивать саму образовательную услугу по обучению в рамках дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Искусство театра кукол», что подтверждается актом от .............. .............., поскольку МБУК ЦКС не оплачивает работникам данные расходы;

- на период времени с .............. по .............. (период прохождения на курсах повышения квалификации в ..............) ФИО1 была вынуждена написать заявление на отпуск без содержания, поскольку сама процедура прохождения курсов повышения квалификации, никакими официальными документами со стороны работодателя закреплена не была, что противоречит содержанию коллективного договора в части обеспечения занятости, профессиональная подготовка и переподготовка работников (пункт 4), а также сообщению директора ГБУ ДПО СК «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» от .............. .............., согласно которого слушателям в период обучения сохраняется заработная плата, суточные, проезд, проживание за счет средств муниципального бюджета;

- в период с .............. по .............. истцу необходимо было проходить курсы повышения квалификации за пределами места жительства в городе Ставрополе. Признавая причину отсутствия истца на рабочем месте .............. уважительной, судом учитывается, что работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, не издавал об этом приказ, не считал это пребывание командировкой, не выплачивал командировочные расходы, суточные, не предоставлял жилье на данный период, ссылаясь на то, что этот вопрос работник должен решить самостоятельно, что подтверждено свидетелем ФИО7 При этом .............., для истца являлся выходным днем, однако она должна была в этот день прибыть в .............. в учебный центр и приступить к занятиям.

В связи со сложившимися обстоятельствами, ФИО1 заранее решала вопрос с жильем, где она будет проживать на период проведения курсов повышения квалификации.

Данный вопрос она решала .............., следующий день являлся для нее выходным днем, который она провела на свое усмотрение. При этом во второй свой выходной свой день, она уже присутствовала на занятиях.

Установленные по делу обстоятельства в рамках гражданского дела .............., привели суд к выводу, что, учитывая, что процедура направления работников на курсы повышения квалификации со стороны МБУК «ЦКС» была проведена с нарушением трудового законодательства, ФИО1, фактически, самостоятельно должна была организовать себе эту поездку, кроме, как сделать это .............. – в свой последний рабочий день перед обучением, не представилось возможным.

Таким образом, решением Минераловодского городского суда Ставропольского края от .............. установлено, что .............. (суббота), исходя из индивидуального графика работы, являлся для ФИО1 рабочим днем, при этом, она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине – поиск жилья в другом городе; .............. (воскресенье) выходной день; в период времени .............. ФИО1 находилась на курсах повышения квалификации.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от ..............

- установлено, что «истец отсутствовала на рабочем месте, предварительно уведомив об этом работодателя и получив согласие на прохождение курсов повышения квалификации»;

- доводы апелляционной жалобы не приняты во внимание, поскольку «… факт нахождения истца на курсах повышения квалификации стороной ответчика не оспаривался, как не оспаривался и факт самостоятельной оплаты проживания в период прохождения указанных курсов».

В материалы гражданского дела также был приобщен Календарный график и расписание занятий дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Искусство театра кукол» .............., в соответствии с которым, первое занятие начинается в 09 ч. 00 мин. и заканчивается в 18 ч. 00 мин.

При этом, судом принимается во внимание, что адресом регистрации и фактического места жительства ФИО1 является: ...............

Соотнося указанные сведения с представленными в материалы гражданского дела Графиками движений маршрутного автобуса .............. по маршруту «Минеральные Воды – Греческое» и маршрутного автобуса по направлению «Новопавловск – Ставрополь», суд приходит к выводу, что ФИО1, по независящим от нее обстоятельствам – дальности расстояния, условий и графика транспортного сообщения, не имела возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Изложенное позволяет суду прийти к следующим выводам:

- в нарушение статей 196, 166, 168 ТК РФ, трудовой договор от .............. .............., даже с учетом Дополнительных соглашений от .............. .............. и от .............. .............., не содержал условий и порядка, как получения работниками дополнительного профессионального образования, так и поездок в командировки;

- нахождение ФИО1 на курсах повышения квалификации в период времени с 10 по .............., было осуществлено МБУК «ЦКС» по сложившемуся в данной организации обычаю (внутренней процедуре) – издании приказа о нахождении работника в отпуске без содержания, что недопустимо в силу действующих норм трудового законодательства. Какие-либо соглашения между ответчиком и истцом о направлении последней на курсы повышения квалификации, предполагающие обеспечение финансирования (частичного, сдельного и т.д., а также контроль понесенных расходов в пределах утвержденной сметы расходов), не заключались; приказ о направлении ФИО1 на повышение квалификации без отрыва от производства, равно как о направлении в командировку, с предоставлением гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, не издавался.

В данной связи, доводы представителя ответчика о том, что повышение квалификации ФИО1 не оформлялось изданием приказа, свидетельствует не об отсутствии волеизъявления работодателя о направлении работника на курсы повышения квалификации, как считает представитель ответчика, а расценивается судом как несоблюдение работодателем трудового законодательства в части несвоевременного и ненадлежащего оформления распорядительных документов о направлении своих сотрудников на повышение квалификации.

Довод представителя ответчика о том, что в период спорных правоотношений отсутствовал как коллективный договор, так и иные локальные нормативные акты, предусматривающие порядок и условия направления работников на повышение квалификации, по мнению суда, не может служить доказательством отсутствия между работником и работодателем правоотношений по повышению квалификации, поскольку, фактически, такие правоотношения между сторонами споры были установлены ранее вступившим в законную силу решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением Ставропольского краевого суда, что для суда рассматривающего настоящее дело является преюдициальным.

В данной связи, то обстоятельство, что ответчик, фактически, направив истца в командировку с целью получения дополнительного профессионального образования в период времени .............., надлежащим образом этого не оформил (не издал приказ, не выплатил денежный аванс, не подготовил командировочное удостоверение и т.д.), не может лишить ФИО1 права на возмещение понесенных ею расходов, поскольку истец вправе был получить компенсацию таких расходов после возвращения из командировки, для чего и обратился к работодателю с соответствующим заявлением, указав о необходимости выплате ей расходов за поездку, а именно – по найму жилья и получении образовательной услуги в рамках дополнительной профессиональной программы повышения квалификации.

Из буквального содержания сообщения директора МБУК «ЦКС» от .............. следует, что удовлетворить заявление ФИО1 от .............. не представляется возможным, поскольку заявителем не указано о какой поездке идет речь, какое жилье и где она снимала, какую «образовательную услугу по обучению» она получила, не указан период времени в течение которого проходили указанные заявителем события и не представлены документы, подтверждающие фактически понесенные расходы.

Принимая во внимание указанные нормы права, учитывая положения трудового договора от .............. .............., в соответствии с которым ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресение и понедельник), что также отражено в табеле учета использования рабочего времени и индивидуальном графике работы, соотнося данные обстоятельства с Календарным графиком и расписанием занятий дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Искусство театра кукол», согласно которого первое занятие начиналось .............. (понедельник), т.е. в выходной день для ФИО1, суд приходит к выводу, что работник исполнял поручение (задание) работодателя в день, который согласно графику, являлся для него выходным, соответственно, в данной ситуации обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя должно производиться за счет средств самого работодателя, а не работника.

В данной связи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере .............., в качестве возмещения расходов по оплате курсов повышения квалификации.

ФИО1, в подтверждение несения расходов по найму жилого помещения в .............., в период нахождения в командировке, представлен договор от .............., по условиям которого ей, сроком на 05 дней, с .............., предоставлена для проживания квартиры, расположенная по адресу: ...............

По соглашению сторон, договором была установлена плата за посуточную аренду квартиры в размере 1 000 рублей в сутки. Общая сумма арендной платы составила 5 000 рублей.

В соответствии с условиями оплаты, предусмотренными договором аренды от .............., оплата производится посредством внесения наличных денежных средств арендодателю, или посредством безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя по согласованию сторон.

В нарушение положений ст. 57 ГПК РФ, истцом в материалы гражданского дела не представлено доказательств, подтверждающих несение ею расходов по найму жилого помещения в .............., в период нахождения в командировке в размере 5 000 рублей.

Вместе с тем, даже при предоставлении соответствующих доказательств несения расходов по найму в размере 5 000 рублей, суд принимает во внимание, что из буквального содержания сообщения директора ГБУ ДПО СК «Центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников культуры» от .............. .............., следует, что за слушателями не только сохраняется заработная плата, но также, предоставляется услуга проживания, стоимость которого составляет 750 рублей в сутки.

Поскольку курсы повышения квалификации в .............. проходили в течение 3 дней (..............), при этом решением Минераловодского городского суда Ставропольского края от .............. по гражданскому делу .............. и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам ..............вого суда от .............., которым указанное решение суда оставлено без изменения, установлено, что для целей прохождения данных курсов повышения квалификации ФИО1 необходимо было находиться в .............. с .............., то общий срок командировки составляет 5 дней, как следствие, руководствуясь ст. 168 ТК РФ, суд полагает возможным возложить на МБУК «ЦКС» обязанность возместить истцу расходы по найму жилого помещения в сумме ..............), в связи с чем, исковое заявление подлежит удовлетворению в части, с отказом во взыскании таких расходов в большем размере – 1 250 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что ФИО1 обратилась в суд за защитой своих трудовых прав, нарушенных задержкой выплаты командировочных расходов, факт которого установлен в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и отказу в удовлетворении такого требования в большем размере ...............

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, является соразмерным индивидуальному вреду, причиненному ФИО1, не является заниженным и согласуется с принципами конституционных ценностей, направленных на реализацию стратегий против незаконного обогащения юридических лиц, использующих и не оплачивающих труд физических лиц, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения ФИО1

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по найму жилого помещения в сумме ..............

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа о взыскании не начисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсацию за приобретенный инвентарь и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1, .............. г.р., уроженки .............., паспорт гражданина Российской Федерации серии .............. с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа (ИНН 2630026611, ОГРН 1022601455909):

- расходы по найму жилого помещения, связанные с командировкой в период времени .............., в сумме .............., во взыскании таких расходов в большем размере – .............., отказать;

- возмещение расходов по оплате курсов повышения квалификации в размере ..............

- компенсацию морального вреда в размере .............., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – .............., отказать.

Отказать во взыскании в пользу ФИО1 с МБУК «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период времени с .............. по ...............

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Минераловодского городского округа (ИНН 2630026611, ОГРН 1022601455909) в доход бюджета Минераловодского городского округа .............. государственную пошлину в размере ...............

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края.

Судья                                                                   И.Т. Казанчев

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2023 года