Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-858/2023 (2-3084/2022;) ~ М-2482/2022 от 15.12.2022

                                   24RS0016-01-2022-003498-87

Дело № 2-858/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулгачевой Виктории Николаевны к Кредитному потребительскому кооперативу «Совет» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжки,

Установил:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжки, мотивируя свои требования следующим.

    Истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком КПК «Совет», была принят на должность финансового консультанта на 0,25 ставки. С августа 2021 г. кооператив прекратил осуществлять деятельность. Истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчиком никаких мер по ее увольнению не принято. Ссылаясь на требования ст. ст. 80,84.1 ТК РФ истец просит признать трудовой договор расторгнутым, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

    В судебное заседание истица не явилась о месте и времени рассомтрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, об отложении слушания дела не ходатайствовала, об уважительности причин неявки не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд расценивает действия ответчика как злоупотребление правом, его уведомление – надлежащим, и полает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца – в порядке заочного производства.

        Выслушав пояснения истицы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Статья 77 ТК РФ предусматривает в качестве одного из оснований     прекращения трудовых отношений, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком КПК «Совет», была принят на должность финансового консультанта на 0,25 ставки. С августа 2021 г. кооператив прекратил осуществлять деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Заявление истца оставлено ответчиком без выраженного удовлетворения.

Из общедоступных сведений следует, что КПК «Совет» не ликвидирован.

Судом также установлено, что после подачи заявления об увольнении истец, не намерен был продолжать работу у ответчика, вместе с этим, увольнение не произведено.

Учитывая установленные судом обстоятельства в совокупности с приведенными нормами законодательства, суд принимает решение об удовлетворении требований истца, принимая решение о расторжении трудового договора и возложении на ответчика обязанности в силу положений ст. 84.1 ТК РФ издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Кредитным потребительским кооперативом «Совет» и Мулгачевой Викторией Николаевной на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Совет» издать приказ об увольнении Мулгачевой Виктории Николаевны на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ п. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока, в который ответчик вправе заявить о пересмотре заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 28 февраля 2023 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                              Я.А. Щербакова