Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6389/2023 (2-16511/2022;) ~ М-12421/2022 от 16.12.2022

Дело № 2-6389/2023

24RS0048-01-2022-016177-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Собакаревой Маргариты Александровны к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» о взыскании процентов за несвоевременную выплату среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Собакарева М.А. обратился в суд с исковым заявлением к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением штата сотрудников в размере 2869,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, однако ответчиком данной заявление не было удовлетворено.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К и представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Согласно п. 5.1 договора истцу установлен размер оклада 5088,13 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохраняется средний заработок на время трудоустройства в размере 47368,86 рублей.

Решением Илимпийского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Прокурора Эвенкийского района в интересах Собакаревой М.А. удовлетворены. С МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в пользу Собакарева взыскана сумма задолженности по невыплаченному среднему заработку за второй месяц периода трудоустройства в размере 32368,86 рулей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за выбранный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 47 368,86 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.12.2022	7,5	45	1 065,80
Сумма задержанных средств 32 368,86 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 30.03.2023	7,5	112	1 812,66

Сумма компенсации: 2 878,46

Каких-либо доказательств выплаты истцу компенсации со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату в заявленном истцом размере 2869,46 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Собакаревой Маргариты Александровны к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» о взыскании процентов за несвоевременную выплату среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в пользу Собакаревой Маргариты Александровны компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за второй месяц в размере 2869,46 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья                                         М.В. Злобина