Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1152/2024 ~ М-267/2024 от 02.02.2024

Дело ###

УИД: 33RS0002-01-2024-000655-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 20 марта 2024 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Владимира Николаевича к ООО «ТК-Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Чернов В.Н. обратился в Октябрьский районный суд г.ФИО2 с исковым заявлением к ООО «ТК-Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ТД-8/23, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника ТПО с окла<...> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 75285,8 рублей за ноябрь 2023 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 324714 рублей 20 копеек. С учетом уточнений, просит взыскать с ООО «ТК-Лидер» задолженность по заработной плате в размере 524714 рублей 20 копеек.

Истец Чернов В.Н., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ТК-Лидер», извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки в суд не представил.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом заявления истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК-Лидер» и Черновым В.Н. заключен трудовой договор № ТД-8/23, по условиям которого Чернов В.Н. принят на работу на должность начальника ТПО, ему установлена заработная плата в размере 200 000 рублей.

Пунктом 4.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Как следует из материалов дела, на момент рассмотрения спора расчет с истцом ответчиком не произведен, доказательств обратного материалы дела не содержат.

По данным выписке по счету ответчиком произведена выплата денежных средств в счет оплаты труда в размере 75 285 рублей 80 копеек.

Согласно представленного истцом расчету, задолженность по заработной плате ООО «ТК-Лидер» перед истцом составляет 524714 рублей 20 копеек, в том числе задолженность за ноябрь 2023 года – 124714 рублей 20 копеек (200 000 – 75285,8), за декабрь 2023 года – 200000 рублей, за январь 2024 года – 200000 рублей, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуто.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, требования истца о взыскании заработной платы в размере 524714 рублей 20 копеек подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ООО «ТК-Лидер» госпошлину в доход местного бюджета, в размере 8447 рублей 14 копеек, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

ре ш и л:

исковые требования Чернова Владимира Николаевича к ООО «ТК-Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК-Лидер» (ИНН 40290641191) в пользу Чернова Владимира Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 17 19 ###, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Владимирской области) заработную плату в размере 524 714 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «ТК-Лидер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8447 рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. ФИО2 заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. ФИО2 в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. ФИО2 в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ