Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2022 ~ М-346/2022 от 15.02.2022

Дело 2- 808/2022                                                       УИД 21 RS0022-01-2022-000470-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2022 года                                                                                        г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе председательствующей судьи Кольцовой Е.В., при секретаре - помощнике судьи Захаровой Н.Л., с участием представителя истца Красновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сластиной Ларисы Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности. Компенсации морального вреда, об обязании внесения записи в трудовую книжку,

                                               У С Т А Н О В И Л :

Сластина Л.Ю. с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований обратилась в суд с иском к ООО «Капитал»:

- об установлении факта наличия трудовых отношений в период с 03.12.2021 по 27.12.2021;

- обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджер по продажам с 03.12.2021 и запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 27.12.2021;

- обязать произвести отчисления страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования, предоставить в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета;

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с 03.12.2021 по 14.12.2021 и с 23.12.2021 по 27.12.2021 в размере 8 695,60 рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 29.12.2021 по 20.02.2022 в размере 216,81 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 785,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 47 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 03.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 08/2021 от 02.12.2021, в соответствии с которым Сластина Л.Ю. принята на работу по адресу Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Чапаева, д. 28, на должность «Торговый представитель» с должностным окладом 20 000 руб. с установлением надбавки за реализованную продукцию в размере 8%. С 14.12.2021 по 22.12.2021 она находилась на больничном с сыном Федоровым Р.Д., 15.10.2015 года рождения. Однако ответчик ее официально не трудоустроил, соответствующую запись в трудовую книжку не внес, заработную плату не выплачивал, страховых и иных отчислений не производил. Претензия, направленная ответчику 23.01.2022, до настоящего времени не исполнена.

Истец Сластина Л.Ю., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя.

Представитель истца Краснова Е.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, вновь приведя их суду.

Ответчик ООО «Капитал», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении дела суду не представил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд признает причину ее неявки неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Капитал» зарегистрировано 23.08.2021, основной вид деятельности торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачные изделия в неспециализированных магазинах.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно имеющихся в материалах дела доказательств Сластина Л.Ю. с 03.12.2021 фактически была допущена ООО «Капитал» к работе в должности менеджера по продажам и осуществляла по поручению ответчика реализацию товара (сухари, семечки, кукурузную карамель), следовательно у ООО «Капитал» в юридически значимый период на должности менеджера по продажам работала Сластина Л.Ю.

Ответчик в силу статьи 56 ГПК РФ данное обстоятельство никакими доказательствами не опроверг.

По мнению суда, истец Сластина Л.Ю. фактически в период с 03.12.2021 по 27.12.2021 была допущена к работе у ООО «Капитал».

Данное обстоятельство в суде подтверждено следующими доказательствами.

Согласно трудового договора № 08/2021, заключенного 02.12.2021 между ООО «Капиьал» и Сластиной Л.Ю., истец принимается на работу в ООО «Капитал» по адресу г. Чебоксары, ул. Чапаева, д. 28, на должность Торговый Представитель. Работник обязан приступить к работе с 03.12.2021. Работнику устанавливается испытательный, оплачиваемый срок продолжительностью 2 месяца, в период которого на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Стоящий договор заключен на неопределенное время. Работа у работодателя является основным местом работы работника (раздел 1).

Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад 20 000 рублей оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС); устанавливается процентная надбавка за реализованную продукцию в размере 8%. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 45 часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (субботаи воскресенье). Время окончания и начала рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 4).      

02.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 03 к трудовой договору от 02.12.2021 № 08/2021, согласно которому п. 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: 1.1. Трудовой договор между ООО «Капитал» и Сластиной Л.Ю. был заключен на неопределенный срок. ООО «Капитал» в интересах компании, чтоб обезопасить компанию от несения экономического урона, оставляет за собой право установить минимальный срок работы 60 календарных дней. 1.2 Если работник по своему желанию без весомых причин и неправомерных действий со своей стороны решит расторгнуть договор, то остаток заработной платы Компания не выплатит. 1.3 По истечении минимального срока работы Работник, пожелавший расторгнуть договор должен за 14 дней оповестить письменно и по истечении этого срока получить расчет и расторгнуть трудовой договор. 1.4. По истечении минимального срока работы пересматривается сумма оклада. Индивидуально для Сластиной Л.Ю. с 02.02.2022 будет пересмотрена сумма оклада на основании показателей объема продаж и будет приравниваться к минимальному плану продаж. 1.5. Оклад и процент продаж может быть пересмотрен 1 раз в 6 месяцев. 1.6 Процент с продаж от ситуации может быть так же пересмотрен работодателем и все остальные расходы (ГСМ, амортизация) во благо компании и работника.

02.12.2021 между ООО «Капитал» и Сластиной Л.Ю. заключен договор о полной материальной ответственности, Сластиной Л.Ю. выдана доверенность № 5 на право представления интересов ООО «Капитал» сроком до 31.12.2021.

Согласно трудовой книжке ВТ-1 № 9961372 последнее место работы Сластиной Л.Ю. ООО «Руно спец» в должности кладовщика в период с 08.11.2021 по 30.11.2021.

Суду представлены накладные с наименованием товара, указанием его стоимости, прайс-лист, на которых Сластина Л.Ю. значится «менеджер Лариса» с указанием телефона 89968511575, имеется печать ООО «Капитал».

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Также статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить прохождение безопасным методам выполнения работ (статья 212), а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (статья 214).

В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, исследовав представленные сторонами в порядке статьи 56 ГПК РФ доказательства, установил, что истец фактически была допущена к работе с 03.12.2021 по 27.12.2021 у ООО «Капитал» на должность менеджер по продажам, с ведома и по поручению работодателя, состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, то есть выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию в полном объеме, и приходит к выводу, что между Сластиной Л.Ю. и ООО «Капитал» возникли трудовые отношения.

Между тем, в нарушение ст. ст. 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ работодателем не был оформлен приказ о приеме на работу истца, не внесены соответствующие записи в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт заключения трудовых отношений между истцом и работодателем ООО «Капитал» судом установлен, ответчик обязан в порядке ст. ст. 66, 80, 84-1 ТК РФ внести сведения в трудовую книжку истца запись о приеме ее и увольнении по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию, а также направить сведения о трудовой деятельности истца в пенсионный орган и произвести налоговые и страховые отчисления.

Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Согласно положениям статьей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в период с 14.12.2021 по 22.12.2021 Сластина Л.Ю. находилась на больничной с сыном Федоровым Р.Д., что подтверждается свидетельством о рождении 111-ТН № 543206, больничным листом БУ НМЦ Минздрава Чувашии № 910096686787.

Таким образом, учитывая, что за период с 03.12.2021 по 27.12.2021 заработная плата Сластиной Л.Ю. составила 9090,90 руб. (20 000 руб. оклад : 22 дн. рабочих дней в декабре х 10 дн. отработано Сластиной Л.Ю. = 9 090,90 руб.), которые ООО «Капитал» не выплачено, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленном истцом размере - 8 695,60 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

23.01.2022 истец обратилась к ООО «Капитал» с требованием о выплате заработной платы в размере 12 569,12 руб., процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату услуг представителя 47 000 руб., которая до настоящего времени не исполнена.

Принимая во внимание установленный факт задержки выплаты заработной платы с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пользу Сластиной Л.Ю. в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика соответствующая компенсация за период 28.12.2021 по 31.03.2022 в размере 216,81 руб.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что в материалы дела представлен листок нетрудоспособности от 910096686787, выданный БУ НМЦ Минздрава Чувашии, в соответствии с которым Сластина Л.Ю. находилась на амбулаторном лечении с несовершеннолетним сыном Федоровым Р.Д. с 14.12.2021 по 22.12.2021, указанный листок нетрудоспособности не оплачен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 713,85 руб.(412,65 руб. х 9 дн. = 3 713,85 руб.)

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу положения ст. 100 ГПК РФ истцом заявлено требование о возмещении понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 47 000 рублей.

Суд учитывает вид и объем оказанных юридических услуг при рассмотрении дела в суде первой инстанции, в том числе: консультация доверителя, составление искового заявления, представление интересов Сластиной Л.Ю. в суде при рассмотрении дела.

Руководствуясь принципом разумности, признавая чрезмерной заявленную сумму судебных расходов, объем выполненных представителем истца работ по настоящему гражданскому делу, суд удовлетворяет заявление истца частично, определяя к взысканию с ООО «Капитал» в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Капитал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 805,05 руб. ((8 695,60 + 216,81 + 3 713,85) х 4% + 300 = 805,05).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198 -199, 233-235, 237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт наличия трудовых отношений между Сластиной Ларисой Юрьевной и ООО «Капитал» ОГРН 1212100006238, ИНН 2130227278, КПП 213001001, юридический адрес 428000, Чувашская Республика, г. Чебоксары, проезд Хозяйственный, д. 15, каб. 7, в период с 03.12.2021 по 27.12.2021.

Обязать ООО «Капитал» внести в трудовую книжку Сластиной Ларисы Юрьевны запись о приеме на работу на должность менеджер по продажам с 03.12.2021 и запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 27.12.2021.

Обязать ООО «Капитал» произвести отчисления за Сластину Ларису Юрьевну страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования, а так же подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Взыскать с ООО «Капитал» в пользу Сластиной Ларисы Юрьевны невыплаченную заработную плату за период с 03.12.2021 по 14.12.2021 и с 23.12.2021 по 27.12.2021 в размере 8 695 рублей 60 копеек; компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 28.12.2021 по 31.03.2022 в размере 216 рублей 81 копеек; пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 713 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.В.Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2022 года