Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2022 (2-2508/2021;) ~ М-2470/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-278/2022 г.

27RS0005-01-2021-003144-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года                 г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания : Глазыриной Е.А.,

с участием: истца Беленького С.В.; представителя истца по заявлению Устиновской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению Беленького Сергея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью « Эталон» о взыскании заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Беленький С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Эталон» о взыскании заработной платы, судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что он (истец) работал в ООО «Эталон» с *** по *** в качестве прораба. С руководителем (директором) ООО «Эталон» ФИО1 была устная договоренность по оплате в размере 150 000 рублей в месяц. Работал на объекте в **** и в ****. Выполнял работы по монтажу системы вентиляции и системы пожаротушения. По результатам работы получил денежный расчет в размере 207 000 рублей. Остальную сумму денежного расчета работодатель оплачивать не стал. На телефон не отвечает. Ответчику была направлена претензию, однако ни какого ответа не последовало. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Просит взыскать с ответчика -ООО «Эталон» заработную плату в сумме 93 000 руб.; расходы, потраченные на юридические услуги в размере 53 000 руб..

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец Беленький С.В. заявленные исковые требования дополнил, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 905 руб. 73 коп.

В судебном заседании истец Беленький С.В. заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержал по изложенным в иске основаниям изложенным в иске, пояснил, что трудовой договор с ответчиком не заключался, заявление о принятии на работу он не писал, трудовую книжку ответчику не сдавал. Денежные средства от ответчика получил наличными, нигде не расписывался. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по заявлению Устиновская А.А. заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала по изложенным иске основаниям. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « Эталон» в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещались надлежащим образом. Судебные извещения, направленные по известным суду адресам, возвращены за истечением срока хранения как не востребованные адресатом. Заявлений, ходатайств, возражений не поступило.

Согласно положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановлению Пленума Верхового Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 « О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения, риск неполучения корреспонденции несет адресат.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.                                            В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.                В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.                                    Истцом в обоснование заявленных исковых требований, в том числе в качестве подтверждения наличия трудовых отношений с ООО « Эталон» предоставлены: электронные билеты маршрутом Хабаровск- Литовко от ***, ***; маршрутом Литовко- Хабаровск от ***, от ***; выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО « Эталон» от ***; счета на оплату от ***,***, *** поставщик ООО « Торговый Дом Центр Снабжения», покупатель ООО « Эталон»; счет на оплату от *** поставщик ИП ФИО5 покупатель ООО « Эталон», трудовая книжка на имя истца Беленького С.В., из которой следует, что с *** состоит в трудовых отношениях с ООО « Юнион»; уведомление с ИФНС по **** о снятии с учета в качестве индивидуального предпринимателя с *** ; экспедиторские расписки ( от ***, ***, ***, ***, ***, ***,***, отправитель груза ФИО6, получатель и плательщик Беленький С.В.; от *** отправитель груза ФИО6, получатель ФИО2; от *** отправитель ФИО7, получатель Беленький С.В., от *** отправитель Чубраков, получатель и плательщик Беленький С.В.); справка 2 НДФЛ за *** налоговый агент ООО « Юнион».                                                Иных доказательств в обоснование заявленных исковых требований суду не представлено.     Из анализа предоставленных суду доказательств следует, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела. Из материалов гражданского дела следует, что трудовой договор между Беленьким С.В. и ООО « Эталон» не заключался, приказы о приеме истца на работу и об его увольнении ответчиком не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились. Таким образом, оснований для взыскания заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду недоказанности факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период, не имеется. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен, обязанности ответчика соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований, не имеется.        Таким образом, из предоставленных суду доказательств не следует, что ответчик имеет обязательства перед истцом о выплате заработной платы.                    Принимая во внимание то обстоятельство, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, не имеется правовых оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-278/2022 ░.