Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3988/2023 ~ М-2586/2023 от 16.06.2023

Дело № 2-3988/23

21RS0025-01-2023-003248-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Екатерины Александровны к ООО «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсаций

У с т а н о в и л:

Зиновьева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергия» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на должность помощника руководителя. ДАТАг. она была уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате и премиям ей произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Зиновьева Е.А. иск поддержала и показала, что с момента увольнения ДАТАг. до настоящего времени задолженность по заработной плате ей в полном объеме не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Энергия», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями из ЕГРЮЛ, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

Конкурсный управляющий Мизин А.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. Зиновьева Е.А. и ООО «Энергия» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Зиновьева Е.А. была принята на работу помощником руководителя. Пунктами 14 трудового договора стороны определили заработную плату в размере 30 000 руб.

ДАТАг. приказом НОМЕР ООО «Энергия» Зиновьева Е.А. была уволена с должности помощник руководителя по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 24 854,70 руб. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с Зиновьевой Е.А. был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «Энергия» обязана была выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 24 854,70 руб. обоснованно и подлежит удовлетворению. Доказательства, подтверждающие иной расчет долга по заработной плате, ООО «Энергия» суду не представила.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. с ответчика в пользу Зиновьевой Е.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 431,05 руб. Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требования работника о взыскании компенсации по день вынесения решения суда.

Зиновьевой Е.А. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу Зиновьевой Екатерины Александровны задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 24 854,70 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 5 431,05 руб., и далее с ДАТАг. по ДАТАг. из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, денежную компенсацию морального вреда- 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Энергия» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 408,57 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.