Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-952/2023 ~ М-838/2023 от 30.08.2023

№ 59RS0017-01-2023-001066-69

Дело № 2-952/2023

      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года                                 г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А.,

при секретаре судебного заседания Бересневой И.Н.,

с участием истца помощника прокурора Иконникова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Губахи в интересах П.Е.С. к ООО «Надежда – Плюс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физического лица, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора города Губахи обратился в суд в интересах П.Е.С. с иском к ООО «Надежда-Плюс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физического лица, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, прокуратурой г.Губахи Пермского края на основании обращения П.Е.С. проведена проверка соблюдения ООО «Надежда-Плюс» трудового законодательства. Работодатель ООО «Надежда-Плюс» зарегистрирован в качестве юридического лица в установленном порядке. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ П.Е.С. фактически приступила к исполнению обязанностей продавца в ООО «Надежда Плюс». Трудовой договор с ней заключен не был. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.Е.С. работала в должности продавца по рабочему графику: чередование 2 рабочих дня и 2 выходных. Продолжительность 1-й рабочей смены с 06 часов до 19 часов (12 рабочих часов и 1 час для приема пищи), а продолжительность 2-й рабочей смены с 11 часов до 23 часов (11 рабочих часов и 1 час для приема пищи). Заработная плата выплачивалась работнику 2 раза в месяц. В среднем заработная плата работника составляла 15 000 руб. в месяц. При этом заработная плата за работу в апреле 2023 выплачена не в полном объеме (выплачен аванс в размере 5000 руб.), в полном объеме не выплачена заработная плата за работу в мае 2023, также не выплачена компенсация дней неиспользованного отпуска. Совокупность собранных в ходе проверки доказательств, о том, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, о чем свидетельствует характер сложившихся между сторонами правоотношений, в частности факт выполнения П.Е.С. определенной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени, как то предусмотрено требованиям трудового законодательства. О трудовом характере отношений между П.Е.С. и ООО «Надежда – Плюс» свидетельствует и регулярное нахождение П.Е.С. на работе, наличие определенного графика работы, дней отдыха.

Учитывая изложенное между П.Е.С. и ООО «Надежда – Плюс» сложились фактические трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно расчету специалиста Ахматулиной М.Р. сумма невыплаченной П.Е.С. заработной платы составляет 48 729,19 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 3 658,75 Общая сумма задолженности перед работником составляет 52 387,94 руб. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Надежда –Плюс» внести в трудовую книжку П.Е.С. запись о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, произвести отчисления на П.Е.С. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления из заработка П.Е.С. на налог на доходы физического лица за период фактической работы, взыскать в пользу П.Е.С. задолженность по оплате труда в размере 52 387,94 руб. в том числе задолженность по заработной плате – 48 729,19 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 3658,75 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Иконников А.В., действующий в интересах П.Е.С., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец П.Е.С., ответчик ООО «Надежда-Плюс» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, однако судебные извещения возращены в суд отметкой «истек срок хранения».

Кроме того, в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны извещались посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Губахинского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд признает истца и ответчика надлежаще извещенными.

В силу ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, против которого представитель истца не возражал.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Надежда-Плюс» является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д. 10-14).

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру г.Губахи обратилась П.Е.С. с просьбой провести проверку по факту невыплаты ей заработной платы за апрель и окончательного расчета (л.д.15).

Из объяснений П.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с декабря 2022 по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Надежда-Плюс». Фактически работа осуществлялась по адресу: <адрес>, в магазине розничной торговли. В указанный период она работала в должности продавца. Трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор с ней не заключали. Дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата 15 числа (аванс) и с 3 по 10 число оставшаяся часть заработной платы, наличными денежными средствами (расписывались в ведомостях о заработной плате). В её должностные обязанности входила приемка товара, выкладка товара на стеллажи, работа кассиром и прочее. В данном магазине осуществляли работу несколько продавцов. Продолжительность рабочей смены 12 и 13 часов. Работа производилась по графику «2 через 2» (2 дня рабочих и 2 дня выходных). Её сменщики П.Е.В., П.У.А., Ш.С. Заработная плата составляла 15 000- 18000. руб. в месяц в зависимости от фактически отработанных смен. ДД.ММ.ГГГГ она прекратила трудовые отношения. За период трудовых отношений отпуск не использовала. Ей в полном объеме не выплачена заработная плата с апреля 2023 (выплачен только аванс) по последний фактический день работы, не в полном объеме произведен полный расчет, не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. (л.д.16)

В пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ П.Е.С. дополняла, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по фактическому графику работы она и И.Н. работали без выходных. Каждый день была рабочая смена по 11 часов, с 6 часов утра до 19 часов (1 час перерыв) и 12 часов, с 11 часов до 23 часов (1 час перерыв). График работы за апрель 2023 соответствовал фактическому графику работы.(л.д.18-19)

Факт трудоустройства П.Е.С. в ООО «Надежда – Плюс» подтверждается материалами дела, письменными доказательствами:

-объяснениями Б.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым она работала в магазине «Надежда» совместно с П.Е.В. и П.Е.С., П.У.А., Ш.С. по графику «2 через 2». П.Е.С. работала в качестве продавца в указанном магазине (л.д. 27-28).

- объяснениями Ш.С. от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что она работала в магазине «Надежда» в должности продавца с ноября 2022 по май 2023. П.У.А., П.Е.В., П.Е.С. знает как коллег, совместно работали в магазине «Надежда». П.Е.С. трудоустроилась на работу в декабре 2022. Указанные лица работали в должности продавцов, в их обязанности входила работа с покупателями, продажа товара, работа с кассой, прием товара и прочее. Паукова, П.Е.В. и П.Е.С. работали по графику сменности 2 через 2, чередование рабочих смен и выходных дней. Ею велся учет рабочего времени. (л.д. 28-29).

- объяснениями П.У.А. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что она трудоустроилась в магазин «Надежда» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был заключен только ДД.ММ.ГГГГ. В её обязанности входила выкладка товара в торговом зале, фасовка товара, отпуск товара покупателям, расчеты с покупателями. График работы в магазине был два рабочих дня через два выходных по 11 часов каждая рабочая смена. В среднем её заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц, аванс составлял 5000 руб., оставшаяся часть заработной платы 15 000 руб. Заработную плату платили наличными. За работу в апреле 2023 работодатель не выплатил ей заработную плату в полном объеме, получен только аванс в размере 5000 руб. Не получена компенсация за неиспользованный отпуск. Её рабочий график полностью соответствовал графику работы П.Е.В. (л.д. 25-26, 27-28).

- объяснениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ П.Е.В., согласно которым П.Е.С. работала с декабря 2022 по май 2023 в ООО «Надежда – Плюс». Фактически осуществляла аналогичную функцию в магазине, что и она. П.Е.С. была её сменщиком (продавцом). График работы у неё был схожий, фактически отработанное время в течение недели/месяца соответствовало её. Заработная плата выплачивалась в том же размере наличными денежными средствами. При этом график работы П.Е.В. представлял собой работу «2 через 2» (2 рабочие смены, 2 выходных дня). Рабочая смена начиналась с 06 часов до 19 часов (либо с 11 часов до 23 часов) фактическая продолжительность рабочей смены составляла 11 часов (1 час обеденный перерыв). Ей продемонстрирован график работы за апрель 2023 года. Указанный график соответствовал фактически отработанному времени. В предшествующие апрелю 2023 года месяцы она и иные продавцы магазина работали по графику «2 через 2» по 11 часов каждая рабочая смена. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. В среднем её заработная плата составляла 20000 рублей в месяц (денежные средства, полученные по безналичному расчету и наличными денежными средствами): аванс составлял 5000 рублей (выплачивался 15 числа каждого месяца), оставшаяся часть заработной платы (15000 рублей) выплачивалась (с 1 по 5 число каждого месяца). С июня 2022 года (первый полный рабочий месяц) по март 2023 года ею получена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц (с учетом поступления денежных средств в безналичной форме и наличных денежных средств). За работу в апреле 2023 года работодатель не выплатил ей заработную плату в полном объеме. (л.д.20-21, 22-23).

Исследовав совокупность, представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами в должности продавца следует считать установленными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

У ООО «Надежда- Плюс» имеется задолженность по заработной плате перед П.Е.С., также работодателем истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету специалиста Ахматулиной М.Р. сумма невыплаченной П.Е.С. заработной платы (в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 48 729,19 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 3658,75 руб. Общая сумма задолженности перед работником составляет 52 387,94руб. (л.д. 79-80).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым п. 2 ст. 14 этого же Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку установлены трудовые отношения между П.Е.С. и ООО «Надежда-Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в силу приведенных положений Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчика следует обязать уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период установления трудовых правоотношений.

П.Е.С. в силу статей 207, 208, 224 Налогового кодекса Российской Федерации является плательщиком налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке в размере 13%.

В соответствии с п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как предусматривает п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 771,64 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                             решил:

Исковые требования заместителя прокурора города Губахи в интересах П.Е.С. к ООО «Надежда-Плюс» (ИНН 5921034203) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц, взыскании, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между П.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, паспорт **** и ООО «Надежда Плюс» (ИНН 5921034203) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Возложить обязанность на ООО «Надежда – Плюс» (ИНН 5921034203) внести в трудовую книжку П.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт **** запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Возложить ООО «Надежда – Плюс» (ИНН 5921034203) обязанность произвести отчисления на П.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, паспорт **** в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, взносов на обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Надежда – Плюс» (ИНН 5921034203) произвести отчисления из заработной платы П.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт ****, налога на доходы физического лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Надежда – Плюс» (ИНН 5921034203) в пользу П.Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт **** задолженность по оплате труда в размере 52 387,94 руб. в том числе задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении – 48 729,19 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере – 3 658,75 руб.

Взыскать с ООО «Надежда – Плюс» (ИНН 5921034203) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 771,64 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2023 года.