Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2023 ~ М-503/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-793/2023

№___

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> <Дата>

       Партизанский городской суд <адрес>, в составе: председательствующего судьи Бестфатор Н.А., при ведении протокола судебного заседания ФИО5, с участием истицы ФИО3,

      рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО « Управление жилыми комплексами» Прогресс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указано, что она без заключения письменного трудового договора с октября 2021 года по март 2023 года работала уборщицей. Местом исполнения её трудовых обязанностей являлись три многоквартирных жилых дома, расположенных по адресу: <адрес>. Её непосредственным начальником являлась заместитель директора ООО «УЖК «Прогресс» - Свидетель №1. Она выдавала ей чистящие средства, инструменты, необходимые для работы по уборке территории и общедомовых помещений МКД. Размер её заработной платы в месяц составлял 17000 рублей. Оплата труда производилась регулярно путем перечисления денежных средств на мою банковскую карту дважды в месяц: 5000 рублей аванс, и 12000 рублей окончательный расчет за месяц.

Однако письменного заключения трудового договора произведено не было, так же работодатель не произвел запись в её трудовую книжку.

Свидетель №1 составляла график выходов на работу, контролировала факт исполнения ею и другими уборщиками выполнения трудовых обязанностей.

ООО «УЖК «Прогресс» не произвело ей оплату за проделанную работу <Дата> г., т.е. за три месяца. Она надеялась, что ООО «УЖК «Прогресс» все же выплатит ей задолженность по заработок плате, однако по настоящее время расчет с ней не произведён.

Размер задолженности по заработной плате составил за декабрь <Дата>. - 17000 рублей, <Дата> г. - 17000 рублей, <Дата> - 17000 рублей, а всего задолженность по заработной плате за три месяца 51000 рублей. Действиями ответчика ей нанесен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в рублей. Кроме того, ст.236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, на <Дата> она составила 3255,5 рублей. Поскольку ответчик не оплатил в полном объеме заработную плату, просит взыскать недополученную зарплату в размере 51 000 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3255 рублей 50 копеек.

В судебном заседание истец уточнила требования и просит установить факт трудовых отношений с <Дата> по <Дата> год, взыскать заработную плату за указанное время, моральный вред из-за перенесенных нравственных страданиях, отсутствия денежных средств к существованию, поскольку иных источников дохода она не имела, и с <Дата> года данная заработная плата не ей выплачена, а также взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3255 рублей 50 копеек.

Ответчик – Общество с ограниченной ответственностью «Управление жилыми комплексами «Прогресс» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен по адресу места нахождения юридического лица, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил. Сведений об ином адресе, кроме указанного в выписке ЕГРЮЛ, у суда не имеется.

Почтовый конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от <Дата> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Неполучение ответчиком судебного извещения не может свидетельствовать о его ненадлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела, поскольку судом своевременно приняты все возможные и доступные меры к обеспечению явки ответчика в судебное заседание. Общество с ограниченной ответственностью «Управление жилыми комплексами «Прогресс» не контролировало поступление судебной корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица. В почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, представитель адресата не явился, тем самым юридическое лицо выразило свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, судебное извещение Общество с ограниченной ответственностью «Управление жилыми комплексами «Прогресс» о дате, времени и месте судебного заседания является надлежащим.

Располагая сведениями о надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившийся стороны.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она официально работала заместителем директора общества с ограниченной ответственностью «Управление жилыми комплексами «Прогресс», кроме неё неофициально работало уборщиками 13 человек. ФИО3 также работала уборщицей, и действительно <Дата> года ей не была выплачена заработная плата.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела, показаний свидетеля, по поручению работодателя истица была допущена к работе и работала должности уборщицы, обслуживала три многоквартирных жилых дома, расположенных по адресу: <адрес>

Данный факт подтверждается графиками учёта рабочего времени, подписанного ответственным лицом- заместителем директора Свидетель №1 в которых отражено фактически отработанное время за каждый день работы, что также подтверждает факт наличия в организации ответчика штатной должности.

Таким образом, представленными доказательствами достоверно подтверждено, что истец выполнял у ответчика работу, отнесенную к штатной должности, работа регламентировалась внутренним трудовым распорядком организации ответчика, т е. правоотношения сторон носили характер трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений сторон с <Дата> по <Дата> (в пределах заявленных требований – ч.3 ст.196 ГПК РФ) подлежат удовлетворению как обоснованные.

Решение об установлении факта трудовых отношений является правовым основанием для внесения в трудовую книжку истца записи о соответствующем периоде работы в организации ответчика.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как следует из выписке по счёту, ФИО3 выплачивалось заработная за месяц в размере 17 000 рублей за оказанные услуги по акту выполненных работ.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности фактов достижения между истцом и ответчиком соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение ФИО3 заранее обусловленной трудовой функции за плату.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ наличие презюмируемых трудовых правоотношений с истцом и ответчиком не опровергнуто, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности наличия у ответчика обязанности по выплате заработной платы истцу за период с <Дата> по <Дата>.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что между ответчиком и истцом фактически заключен трудовой договор, определена заработная плата работника за выполняемую истцом трудовую функцию – в размере 17 000 рублей.

Поскольку иных отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств в подтверждение утверждения истца о размере задолженности перед ним ответчика в материалы дела не представлено, суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

Как следует из совокупности представленных в материалы дела доказательств, учитывая графики учёта рабочего времени, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в режиме постоянной работы.

Проверив представленные истцом расчет, суд приходит к выводу о его арифметической верности, в связи с чем находит требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилыми комплексами «Прогресс» в пользу ФИО3 суммы задолженностей по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 51 000 рублей 00 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы 3255 рублей 50 копеек, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истицы, суд пришел к правильному выводу о том, что их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем нарушения права истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда равным 10 000 рублей.

Определение размера компенсации морального вреда является прерогативой суда.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Вместе с тем положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 1).

Размер удовлетворенных судом основных требований (неимущественные требования о компенсации морального вреда в цену иска не включаются) составляют 54225 рублей 50 копеек.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу приведенной нормы, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района, определяется из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы не был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Партизанского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 и пункта 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 54225 рубля 50копеек (300 рублей за подачу искового заявления, содержащего требования неимущественного характера (моральный вред), 1827 рублей за подачу искового заявления, содержащего требования имущественного характера (заработная плата).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» №___ ░ ░░░░░░ ░░░3. <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ №___ №___ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 51 000 ░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3255 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 64225 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» №___ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 2127 ░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» №___ ░ ░░░░░░ ░░░3. <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ 05 09 №___ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 51 000 ░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░                                                                                ░.░.░░░░░░░░░