Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2023 ~ М-35/2023 от 07.02.2023

УИД 46RS0007-01-2023-000049-95

Гражданское дело № 2-154/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Золотухино Курской области 07 апреля 2023 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Панкратовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-154/2023 по иску Глущенко Романа Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД-АГРО-КУРСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Глущенко Р.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД-АГРО-КУРСК» (далее ООО «АВАНГАР-АГРО-КУРСК»), указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. В этот же день между сторонами было подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность истца была связана с вредными условиями труда в период начала и окончания полевых работ, так как непосредственно работал с ядохимикатами, что согласно п. 4 ст. 14 ТК РФ относится к вредными условиям труда, за работу с которыми работнику также устанавливается доплата к заработной плате, предусмотренной ст. 147 ТК РФ, минимальный размер которой составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. График работы являлся ненормированным с марта по ноябрь, в графике были сверхурочные часы работы и ночные смены, которые оплачивались по стандартному тарифу, без повышающих коэффициентов. Согласно расчетным листкам в 2021 году размер заработной платы по отношению к заработной плате за 2020 год уменьшился, при одинаковых часах рабочего времени и при одинаковых выполняемых трудовых функциях и производительности. В начале 2022 года ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив, что будет какая-то реорганизация. Он поверил и написал такое заявление. ДД.ММ.ГГГГ его уведомили, что он уволен по собственному желанию и договор расторгнут. При этом после увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28000 рублей и недоплатили расчет по заработной плате в размере 8000 рублей. За защитой своих трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, где ему отказали в помощи. На претензию от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что в отношении него не нарушал трудовое законодательство. Считает, что работодатель нарушил его трудовые права, которые выразились в не начислении и невыплате заработной платы в период с 01 марта по ноябрь 2021 года. Просит взыскать с ответчика в его пользу 267898 рублей.

Истец Глущенко Р.Н., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель истца по доверенности Свечков А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Савин А.А. возражал против удовлетворения заявленных требований, указав на не предоставление доказательств в обоснование иска, а также на пропуск истцом срока для обращения в суд о защите нарушенных прав.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Глущенко Р.Н. был принят на работу в Сельскохозяйственное предприятие «Горшечное» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства со сдельной оплатой труда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписок из штатного расписания также следует, что оплата труда тракториста-машиниста сельскохозяйственного производств Сельскохозяйственного предприятия «Горшечное» сдельная.

Согласно сведениям выполнения сельхозработ сотрудником Глущенко Р.Н. по нарядам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ текущие выплаты составили 370135,56 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Глущенко Р.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Глущенко Р.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание: заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков следует, что Глущенко Р.Н. с января 2020 года по ноябрь 2021 года начислялась заработная плата и премия к празднику, за декабрь 2021 года начислены отпускные за период 30.12 – 31.12, январь 2022, с 01.02 – 03.02, за январь 2022 года компенсация отпуска при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2021 года, истцом не ставился вопрос о восстановлении пропущенного срока и не представлялось доказательств наличия уважительных причин для его восстановления. О применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы в судебном заседании было заявлено представителем ответчика.

Учитывая, что сведения об обращениях истца после дня его увольнения за получением задолженности по заработной плате им не представлены, а исходя из представленных им расчетных листков о наличии такой задолженности следует, что расчетные при увольнении, межрасчетные выданы ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, то срок обращения в суд в один год, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в силу ст. 140 ТК РФ начинает исчисляться со дня увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Глущенко Романа Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД-АГРО-КУРСК» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 14 апреля 2023 года.

Судья С.А. Долженков