Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-949/2023 ~ М-544/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-949/2023

(УИД 42RS0013-01-2023-000752-96)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Антиповой И.М.

с участием помощника прокурора города Междуреченска Кемеровской области Дроздова С.А.,

при секретаре Фроловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске

03 мая 2023 года

дело по иску Зворыгин С.Т. к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Зворыгин С.Т. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Распадская" (далее сокращенно ПАО "Распадская") о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что работая продолжительное время <данные изъяты>, в том числе, в шахте по добыче угля «Распадская», истец подвергся длительному воздействию вредных производственных факторов, в том числе тяжести трудового процесса, по степени вредности и опасности - 3 класс 2-3 степени. В результате при указанных обстоятельствах и условиях несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария; отсутствия безопасных режимов труда и отдыха до 2005 года, у истца ДД.ММ.ГГГГ было установлено профессиональное заболевание:     <данные изъяты> о чем был составлен акт № (№*) о заболевания от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее - ПРП) от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты>

В связи с указанным профессиональным заболеванием впервые была установлена степень утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ (акт №), выданной ДД.ММ.ГГГГ. В последующем процент утраты профессиональной трудоспособности подтверждался и увеличился, так согласно справки МСЭ (акт №), выданной ДД.ММ.ГГГГ, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно, вследствие профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с заключением врачебной экспертной комиссии Клиники НИИ КПГ и ПЗ № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины в возникновении указанного профессионального заболевания у ПАО «Распадская» (включая ОАО «Распадская») составляет: 59,2% + 11,8% = 71 %.

Между истцом и ПАО «Распадская» в досудебном порядке было заключено соглашение о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ, которым ПАО «Распадская» в связи с установленным профессиональным заболеванием (акт № (№*) о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ) выплатило на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО «Распадская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 118 365,31 руб.. учитывая размер среднемесячного заработка 89 889,15 руб., 10% утраты профессиональной трудоспособности, вину ПАО «Распадская» в размере 71% и единовременную страховую выплату в размере 13 066,60 рублей в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ГУ КРОФСС РФ Филиала №, расчет был произведен по формуле: (89 889,15 руб. * 20% * 10% * 100 - 13066,60 руб.) * 71% = 118 365,31 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ПРП проходит санаторно-курортное лечение ежегодно и два раза в год медикаментозное лечение, в том числе инъекционно, но лечение не помогло. С ДД.ММ.ГГГГ последствия профессионального заболевания только ухудшаются. Степень утраты профессиональной трудоспособности увеличилась с <данные изъяты> бессрочно. Прогноз на выздоровление отсутствует. Стал осознавать, что на протяжении своей жизни будет вынужден жить с последствиями профессионального заболевания, что причиняет нравственные страдания, приносит чувство беспомощности и приводит к неуверенности в себе.

В связи с увеличением степени утраты профессиональной трудоспособности с <данные изъяты> бессрочно, отсутствие прогноза на выздоровление, оценивает размер компенсации морального вреда в 600 000 рублей.

Размер компенсаций морального вреда, подлежащий взысканию с ПAO « Распадская» с учётом отсутствия его вины, степени вины ПАО «Распадская» в размере 71 % и выплаченную денежную сумму в счет компенсации морального вреда в досудебном порядке в размере 118 365,31 руб., составляет: (600000 руб. * 71 %) - 118 365,31 руб.= 307 634,69 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное заявление в ПАО «Распадская» с предложением доплатить компенсацию морального вреда в связи с увеличением степени утраты профессиональной трудоспособности до <данные изъяты> бессрочно, вследствие профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответ на обращение не получил.

Просит взыскать с ПАО «Распадская» компенсацию морального вреда в размере 307 634,69 рублей, вследствие профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, акт № (№*) о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, и судебные расходы по оплате юридической помощи адвоката за составление искового заявления в размере 3 000 рублей и представительство в суде в размере 7 000 рублей.

В судебном заседании истец Зворыгин С.Т. и его представитель Кирищенко Д.П., действующий на основании ордера № 368 от 03.04.2023 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Распадская» Леднева Л.Г., действующая на основании доверенности № 670-РА-06/ЦСР от 30.07.2021, № РА-06/21 от 01.01.2021, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, предоставила письменные возражения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, опросив свидетеля, заслушав заключение прокурора полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Судом установлено и следует из материалов дела, что работая продолжительное время <данные изъяты>, в том числе на предприятии ответчика в шахте по добыче угля «Распадская», истец подвергался длительному воздействию вредных производственных факторов, в том числе тяжести трудового процесса, по степени вредности и опасности - 3 класс 2-3 степени, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д.15-20), актом о случае профессионального заболевания (л.д.21).

Согласно записи в трудовой книжке истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п<данные изъяты> ТК РФ (л.д.20).

У истца ДД.ММ.ГГГГ было установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> ст., о чем был составлен акт № (№*) о заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

В связи с указанным профессиональным заболеванием впервые была установлена степень утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ (акт №.№), выданной ДД.ММ.ГГГГ. В последующем процент утраты профессиональной трудоспособности подтверждался и увеличился, так согласно справки МСЭ (акт №), выданной ДД.ММ.ГГГГ, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно, вследствие профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (.д.27-29).

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее - ПРП) от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.30-32).

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № истец работал <данные изъяты> (л.д. 22-24).

Согласно заключения врачебной экспертной комиссии ФГБНУ «Научно- Исследовательский Институт Комплексных Проблем Гигиены и Профессиональных Заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), установлено проф. заболевание <данные изъяты>

Поскольку утрата здоровья является невосполнимой, истец в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В досудебном порядке Зворыгину С.Т. на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № № ПАО «Распадская» по профессиональному заболеванию выплачивалась в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация в сумме 118 365,31 рублей. Размер компенсации рассчитан согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО «Распадская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вины предприятия в 71 % (л.д.34).

Из содержания положений закона, приведенного выше, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Поскольку утрата здоровья является невосполнимой, истец в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд признает состоятельными доводы истца о том, что в результате профессионального заболевания он испытывал и испытывает по настоящее время физические и нравственные страдания, и признает за истцом право на компенсацию морального вреда в соответствии с положениями ст. 150, ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает объяснения истца, согласно которым он в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания, в том числе претерпевает длительное время болезненные ощущения, вынужден периодически обращаться к врачам, проходить лечение, принимать лекарства, что также подтверждается санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника, заключением, программой реабилитации пострадавшего, выпиской из амбулаторной карты, пояснениями свидетеля.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, исходя из фактических обстоятельств настоящего дела, принципа разумности и справедливости, учитывая индивидуальные особенности истца и его возраст, тяжесть заболевания и длительность лечения, характер причиняемых страданий истца и значимость для истца нарушенных нематериальных благ, объем их нарушения, выразившихся в испытываемом постоянном дискомфорте, болезненности, изменения качества жизни в худшую сторону в связи с заболеванием, утрату профессиональной трудоспособности на <данные изъяты> нравственных переживаний, и определяет компенсацию морального вреда за причиненный вред здоровью истца в размере 500 000 рублей (что составляет с учетом вины предприятия в 71% суму 355 000 рублей), и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, с учетом вины ответчика и возмещенной суммы, доплату компенсации морального вреда в размере 236 634,69 рублей из расчета: 500 000 рублей х 71 % – 118 365,31 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь ст. ст. 94, 98, 100, ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом принципа разумности, степени занятости представителя в судебном разбирательстве, а также его значимости для рассмотрения требований, количества судебных заседаний (одно судебное заседание), сложности дела и объема произведенной представителем работы, суд считает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, которых 3 000 рублей за составление иска, участие в качестве представителя в размере 7 000 рублей. Указанные расходы подтверждены квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Зворыгин С.Т. к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу Зворыгин С.Т. компенсацию морального вреда за профессиональное заболевание в размере 236 634,69 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении иска в остальной части.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

                   Судья:          И.М.Антипова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:             И.М. Антипова