Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-305/2023 ~ М-31/2023 от 18.01.2023

Дело № 2-305/202318 октября 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000043-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,

при секретаре Батраковой К.Д.,

с участием истца Булатова Д.С., его представителя Марцинкевича В.Н.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» - Куликовой Ю.В. (до перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Булатова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан»о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплату пособия по безработице,

установил:

Булатов Д.С. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан»(далее – ООО ПКП «Титан») о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, пособия по безработице.В обоснование требований указал, что 26.07.2022 между ним и ООО ПКП «Титан» заключен трудовой договор № КГ 100, на основании которого он принят на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика в структурном подразделении дорожный ремонтно-строительный участок (вспомогательное производство) в Карпогорском обособленном подразделении ООО ПКП «Титан». 17.10.2022 трудовые отношения между ним и работодателем прекращены. Размер заработной платы составлял 60000 – 62000 руб. в месяц. За сентябрь и октябрь 2022 года заработная плата поступила в меньшем размере, хотя была отработана полная вахта. За сентябрь и октябрь не было начислено премии в размере 100%, что следовало из ответа государственной инспекции труда по Архангельской области. Также не была начислена заработная плата с учетом переработки по 2 часа при следовании от вахтового городка «Сура» до запас «Лосево». Также в связи с неполучением в срок справки о средней заработной плате, Центр занятости населения начислил пособие по безработице в минимальном размере. В последних требованиях, просит взыскать с ООО ПКП «Титан» в пользу Булатова Д.С. недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2022г. в размере 64804,11 руб., недоплаченную компенсацию за основной отпуск и отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере 32 231 руб., недополученное по вине ООО ПКП «Титан» пособие по безработице за ноябрь и декабрь 2022г. в размере 29065 руб.

В судебном заседании Булатов Д.С. уточненные требования поддержал. Пояснил, что ему неизвестно по какой причине работодателем не была выплачена премия за сентябрь, октябрь 2022 года. Никаких распоряжений о лишении его премии не было. Также пояснил, согласно трудовому договору он был принят на работу с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда. При этом в трудовом договоре также было указано на выплату заработной платы по сдельным расценкам из расчета часовой тарифной ставки в размере 69,89 руб. и нормами времени на выполнение работ. Полагал, что при расчете заработной платы с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда работодатель должен был руководствоваться тарифными ставками, утверждёнными руководителем подразделения Карпоргоское ООО ПКП «Титан» исходя из 6 разряда при строительстве лесовозных дорог. Соответственно, премия должна была начисляться на каждый месяц, даже независимо от показателей.

В судебном заседании представитель истца Марцинкевич В.Н. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и дополнениям к ним. Полагает, что в экспертное заключение является неполным, выполнено с ошибками. В нём не учтено 7 часов ремонтных работ, произведенных истцом 25.08.2022, не произведен расчет дней заезда на вахту в количестве 7 часов из расчета оклада 69,89 руб., которые налогом не облагаются. Поддержал обоснование заявленных требований, указанных в рецензии на экспертное заключение ООО «Норд Эксперт».

Представитель ответчика ОООПКП «Титан»Куликова Ю.В. (до перерыва) в судебном заседании поддержала письменные возражения относительно исковых требований. В последних пояснениях указала, что в соответствии с Положением об оплате труда Карпогорского обособленного подразделения ООО ПКП «Титан», в обособленном подразделении установлено несколько систем оплаты труда: повременно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная система. На основных фазах работы, в том числе в ДРСУ, оплата труда производится по сдельно-премиальной системе, то есть начисляется работнику по утвержденным сдельным расценкам и объемом выполненных работ за фактическое отработанное время, на основании наряда на заработную плату, данных табеля учета рабочего времени ведущегося по каждому работнику и сдельной премии за выполнение условий и установленных показателей премирования, а также доплат стимулирующего и компенсационного характера. Оплата труда ДРСУ Карпогорское ОП производится в соответствии с Приложением № 4 Положения об оплате труда. По причине того, что Булатов Д.С. принят на работу в состав ДРСУ, в его трудовом договоре ошибочно в п.4.1 указано на применение сдельно-премиальной системы оплаты труда.В условиях действия машинистов фронтальных погрузчиков применяется повременно-премиальная система оплаты труда, что указано в п.4.2трудового договора, п.п. 2.3, 2.4, 2.6, 2.7 Положений об оплате труда и премировании, несмотря на согласование тарифной ставки 69,89 руб., при оплате труда работнику применялась тарифная ставка в размере 103,12 руб., утверждённая руководителем Карпогорского ОП 30.12.2021, а также отсутствием предусмотренных расценок локальными нормативными актами, в том числе Приложением № 4, исходя из которой Булатову Д.С. производилось начисление заработной платы. В сентябре, октябре 2022 года работникам не начислялась премия, в связи с отсутствием финансовых средств. Кроме того, в силу положений п.3.1 Приложения № 4 Положений об оплате труда, выплата премии Булатову Д.С. не предусмотрена, как при увольнении работника по собственному желанию. Исходя из представленного истцом бортового журнала о работе 25.08.2022 7 часов – Булатову Д.С. было оплачено больше, чем отработано. Также не согласны с требованием истца о взыскании недополученного по вине ООО ПКП «Титан» пособия по безработице за ноябрь и декабрь 2022г. в размере 29065 руб. исходя из данных работодателя у работника не хватило 26 недель стажа для исчисления пособия в процентном соотношении от среднего заработка, у работодателя отсутствовала обязанность выдавать справку о среднем заработке при увольнении. При запросе её работником, справка предоставлена в установленный законом срок.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителей сторон, пояснения эксперта Шваневой О.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Булатов Д.С. состоял в трудовых отношениях с ООО ПКП «Титан», принят на работу с 26.07.2022машинистом фронтального погрузчика 6 разряда в структурном подразделение дорожный ремонтно-строительный участок (вспомогательное производство) в Карпогорском обособленном подразделении, уволен 17.10.2022, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № КГ 100 от 26.07.2022, приказом о приеме на работу № КГ 191 л/с от 26.07.2022, приказом о расторжении трудового договора № КГ 289 л/с от 17.10.2022.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Статьями 148, 315, 316 и 317 ТК РФ предусмотрена оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В связи с несогласием с размером выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судом по ходатайству истца назначена бухгалтерская экспертиза.

По заключению ООО «Норд Эксперт» № 7738от 21.08.2023 при вахтовом методе работы в период с 26.07.2022 по 17.10.2022, исходя из условий трудового договора и системы оплаты труда с учетом сверхурочной работы, а также произведенных работодателем выплат, в том числе исходя из расчета часовой тарифной ставки 69,89 руб. и 103,12 руб. задолженность отсутствует. Экспертом установлено, что при применении для расчета часовой тарифной ставки равной 69,89 руб., у работодателя имеется переплата в сумме 46931,92 руб., из расчета часовой тарифной ставки равной 103,12 руб. переплата составляет 750,25 руб.

Эксперт Шванёва О.Л. в судебном заседании пояснила, что ею не был рассчитан размер премии за сентябрь, октябрь 2022 года, поскольку в материалах дела не имелось сведений о начислении её истцу за указанные месяцы. Кроме того, полагала, что имеются основания для начисления денежных средств при заезде истца на вахту за 1 день в количестве 7 часов. Также пояснила, что часы, указанные в табелях не соответствуют отработанным часам, указанным в путевых листах.

Количество часов, отработанных Булатовым Д.С. в дневную смену рассчитаны по путевым листам: с 26 по 31 июля 2022 года, с 01 августа по 02 августа 2022 года, с 01 сентября по 06 сентября 2022 года, с 21 по 27 сентября 2022 года; в ночную с 03 октября по 10 августа 2022 года, с 24 августа по 31 августа 2022 года, с 28 сентября по 30 сентября 2022 года, с 01 октября по 05 октября 2022 года.

Установлено, что продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов, обед 1 час, в соответствии со ст.108 ТК РФ и в рабочее время не включается, то есть количество часов, подлежащих оплате составляет 11 часов за каждую смену.

Количество отработанных часов для исчисления заработной платы, кроме как за 25.08.2022, сторонами не оспариваются. Данные сведения у эксперта отсутствовали. Выписка из бортового журнала представлена истцом после производства судебной экспертизы.

Судом не установлено наличия в выводах эксперта какой-либо неопределенности или непреодолимых противоречий. Исследование проводилось в специализированной организации, экспертом, имеющим определенную квалификацию, соответствующую экспертную специальность и достаточный стаж работы. Кроме того, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что в Карапогорском подразделении часть работников дорожно-строительного участка работают по сдельной системе оплаты труда, а часть - повременной. Исходя из п.4.1 трудового договора, заключенного между Булатовым Д.С. и ООО ПКП «Титан» указано на применение сдельно-премиальной системы оплаты труда. В условиях действия машинистов фронтальных погрузчиков применяется повременная система оплаты труда, что указано в п.4.2трудового договора, п.п. 2.3, 2.4, 2.6, 2.7 Положений об оплате труда и премировании, с согласованием тарифной ставки в трудовом договоре 69,89 руб. и нормами времени на выполнение работ.

Согласно действующему у ответчика локальному нормативному акту - Положению об оплате труда работников ООО ПКП «Титан», при повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из почасовой тарифной ставки пропорционально фактически отработанному времени.

При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании общеотраслевых и локальных норм времени и норм выработки, утвержденных в установленном порядке. При этом сдельная оплата труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных норм выработки.

Указанные доводы истца о сдельной оплате труда не находят своего подтверждения по материалам дела, в связи с чем указанные доводы отклоняются судом по основаниям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Напротив, из представленной в материалы дела совокупности письменных доказательств, объяснений самого истца, содержания трудового договора и Положения об оплате труда и премировании, порядка начисления заработной платы, пояснений эксперта Шванёвой О.В., а также путевых листов, заполняемых самим истцом, из которых усматривается, что истец работал исходя из повременной системы оплаты труда. Таким образом, расчет заработной платы должен был произведен исходя из тарифных ставок, утвержденных руководителем Карпогорского ОП ООО ПКП «Титан» 30.12.2021, который для машиниста фронтального погрузчика по 6 разряду составляет 103,12 руб. Именно по такой тарифной ставке производились начисления заработной платы истцу. Данный факт сторонами не оспаривается.

Согласно экспертному заключению при условии, что Булатову Д.С. при применении для расчета часовой тарифной ставки равной 69,89 руб. (по трудовому договору), у работодателя имеется переплата в сумме 46931,92 руб., из расчета часовой тарифной ставки равной 103,12 руб. переплата составляет 750,25 руб. (исходя из тарифных ставок, утвержденных руководителем Карпогорского ОП ООО ПКП «Титан» 30.12.2021).

Таким образом, задолженности по заработной плате у ООО ПКП «Титан» перед Булатовым Д.С. не имеется, кроме как за 25.08.2022, согласно бортовому журналу фронтального погрузчика, что не оспаривается стороной ответчика о выполнении ремонтных работ, то есть работе более, чем 11 часовв соответствии со ст.153 ТК РФ за работы в количестве 7 часов подлежит взысканию 3233,83 руб.*13% = 2813,44 руб. (103,12*2)* 7 = (1443,68 *0,04 – вредность) + (1443,68*0,8) + (1443,68*0,4).

Заслуживают внимания требование истца о выплате премии за сентябрь и октябрь 2022 года.

Представителем ответчика в пояснениях указано на применение к Булатову Д.С. повременно-премиальная системы оплаты труда, между тем указывая на не начисление в сентябре, октябре 2022 года работникам премии, в связи с отсутствием финансовых средств и необязательность выплаты премии.

С таким утверждением согласиться нельзя. Cсогласно условиям трудового договора, п.3.1 Приложения № 4 Положений об оплате труда, премировании работников дорожного ремонтно-строительного участка премирование устанавливается за отчетный период в зависимости от выполнения индивидуальных критериев, включающее в себя эффективную организацию труда, рациональное использование техники, снижение простоев из-за ремонта техники и другое. Из таблицы № 8 указанного Положения, машинисту фронтального погрузчика начисляется премия за отсутствие жалоб сервисных служб, механиков по технической эксплуатации механизмов, выполнение норм выработки, своевременное и качественное выполнение работ в соответствии с техническими картами, отсутствие скрытых страховых случаев, время работы на холостых оборотах по данным OMNICOMM не более 10%, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, средняя наработка на дорожно-строительную технику не менее 17 часов в сутки при двусменном режиме и не менее 9 часов в сутки при односменном режиме. Максимальный размер премии 50%.

Исходя из того, что истцу фактически была установлена повременная система оплаты труда на основе часовой тарифной ставки, исходя из фактических обстоятельств дела, премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО ПКП «Титан» Карпогорское ОП подразделение ДРСУ согласно действующим локальным нормативным актам организации, суд приходит к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 50 процентов заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года с учетом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения выплаты.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, что отсутствовала финансовая возможности начисления премии работникам ДРСУ Карпогорского подразделения за сентябрь и октябрь 2022 года.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 3.1 Порядка премирования, из фонда оплаты труда. Оснований, установленных п.4 Положений об оплате труда об ограничении в премировании работников ДРСУ, не имелось и работодателем не представлено.

Из письма Минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162 следует премия предусмотрена системой оплаты труда, установленной у работодателя, на нее необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

Таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию премия за сентябрь 2022 года в размере исходя из количества отработанных часов 167, премия будет составлять (167*103,12)/50% = (8610,52руб.*0,8) + (8610,52руб.* 0,4) = 10332,62*13% = 8989,38 руб., за октябрь 2022 годаисходя из количества отработанного 51 часа (51*103,12)/50% = (2629,56 руб. *0,8)+ (2629,56 руб. *0,4) = 3155,41*13 % = 2745,20 руб.

Также в пользу истца подлежат взысканию за 6 дней нахождения в пути от пункта сбора для заезда на вахтовый участок в соответствии с п.4.12 Положения о вахтовом методе, утвержденном генеральным директором ООО ПКП «Титан». Такие доплаты истцу не производились, что следует из расчетных листов и пояснений эксперта Шванёвой О.В. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию за 6 дней нахождения в пути от пункта сбора для заезда на вахтовый участок2935,38 руб. (69,89*7 (часов в день)*6 дней) исходя из расчета истца в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию премия за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, за 6 дней нахождения в пути от пункта сбора для заезда на вахтовый участок, заработная плата за 25.08.2022, в связи с выполнением истцом ремонтных работ в количестве 7 часов, всего в размере 8989,38 + 2745,20 + 2935,38 + 2813,44 руб. = 17483,40 руб.

Относительно требований о взыскании недополученного по вине ООО ПКП «Титан» пособия по безработице за ноябрь и декабрь 2022г. в размере 29065 руб. суд отмечает следующее.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Исходя из указанных норм, обязанность работодателя выдать справку о среднем заработке в течение 3-х дней со дня обращения работника, а не со дня его увольнения.

Из материалов дела следует, что 14.10.2022 Булатов Д.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении 17.10.2022 по собственному желанию, а также направлении трудовой книжки, расчетных листов и других документов. 17.10.2022 истец был уволен, ему была направлены трудовая книжка с описью вложения (Т.1 л.д.172-173). 17.10.2022 от истца вновь поступило заявление о предоставлении документов:Правил внутреннего трудового распорядка, (с изменениями и дополнениями), Положение о вахтовом методе, Кодекс этики делового поведения работников ООО ПКП «Титан», Положение «О конфликте интересов и предупреждение коррупции», Положение о порядке разрешения трудовых споров, региональное соглашение между АРОР ГК Титан и РН Союз-Титан, коллективный договор, 21.10.2022 расчетные листки за сентябрь 2022 года и октябрь 2022 года, связанные с выплатами или удержаниями документы при наличии таковых, 07.11.2022 вновь попросил предоставить расчетные листки за сентябрь и октябрь 2022 года, связанные с выплатами или удержаниями документы при наличии таковых, справки о заработной плате, оначисленных и фактически уплаченных страховых вносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы. Данное заявление получено работодателем 07.12.2022 (Т.1 л.д.178). Документы направлены истцу 09.12.2022 и получены последним 12.12.2022 (Т.1 л.д.179,180).

Таким образом, работодателем было соблюдены права работника, предусмотренные ст.62 ТК РФ, поэтому оснований для удовлетворениятребований истца о взыскании недополученного по вине ООО ПКП «Титан» пособия по безработице за ноябрь и декабрь 2022г. не имеется.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет по требованиям имущественного характера 699 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Булатова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан»о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплату пособия по безработице удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» (ИНН 2901008961) в пользу Булатова Д.С. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 2813 рублей 44 копейки, премию за сентябрь 2022 года в размере 8989 рублей 38 копеек, премию за октябрь 2022 года в размере 2745 рублей 20 копеек, оплату за 6 дней нахождения в пути от пункта сбора для заезда на вахтовый участок2935 рублей 38 копеек, всего взыскать 17483 рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Булатова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан»о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплату пособия по безработице отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» (ИНН 2901008961) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 699 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Склеймина

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2023