Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-380/2023 (2-3001/2022;) ~ М-2881/2022 от 13.12.2022

Дело №

УИД 21RS0№-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

4 апреля 2023 года                                                                                    г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Шашковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску Ивановского Александра Николаевича к ООО «Альфа» о восстановлении трудовых прав, о взыскании заработной платы,

установил:

Ивановский А.Н. (далее - истец), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альфа» (далее - ответчик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующей записи о трудовой деятельности в указанный период; взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в размере 357 000, 00 рублей, компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей, и судебных расходов на услуги юриста в размере 27 000, 00 рублей.

В обоснование иска указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, при этом трудовую деятельность в указанной организации истец начал раньше, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком истец был принят на работу на должность водителя грузового транспорта, работал на автомобиле КАМАЗ. Заработная плата в трудовом договоре была указана в размере МРОТ, то есть 13 890, 00 рублей, но помимо этого, работодателем была обещана дополнительная выплата - 4 000, 00 рублей за каждый день. График работы фактически был 7/0 дней, то есть каждый день, без выходных. Фактическим местом работы была строящаяся часть федеральной трассы М-12 «Москва-Казань» через <адрес> и <адрес>. Уволился истец ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что работодатель неоднократно задерживал и выдавал неполную заработную плату. За все время трудовой деятельности ответчик выплатил истцу всего 35 000, 00 рублей, недополученная часть зарплаты составляет 357 000, 00 рублей из расчета: 4 000, 00 рублей * 98 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 35 000, 00 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в 20 000, 00 рублей. Кроме того, за защитой трудовых прав, истец обратился к юристам за квалифицированной помощью, и понес расходы в размере 27 000, 00 рублей.

К участию в процесс привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской Республике.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования иска поддержал. Государственная инспекция труда в Чувашской Республике также ходатайствовала о рассмотрении дела без их участия.

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела без участия сторон, с согласия истца, - в заочном порядке.

Изучив материалы дела, представленные стороной истца и добытые в суде доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом ООО «Альфа» с ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом (л.д. 45-47).

Разрешая спор, суд исходит из объяснений истца, представленных истцом документов, в частности, распечатанных весовых карточек, путевых листов, талонов на погрузку, графика работ, справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ответчиком, содержащей сведения о том, что истец действительно работает в ООО «Альфа» (ИНН 2124047340) водителем с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), счетом на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р (л.д. 8-14, 19-23, 33-34, 24-32, 35-36, 37, 38, 40, 41, 93, 100, 101), содержаниями которых подтверждаются доводы истца о том, что он в спорный период фактически был допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя. При этом, согласно трудовой книжке, спорный период трудовой деятельности истца работодателем не учтен, трудовой договор и письменный приказ работнику, как сообщил в суде истец, работодателем не выдавался.

Ответчик доводы истца не оспаривал, возражения на исковые требования, в том числе, на представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и иным платежам, не представил.

При этом, учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие само по себе оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность по заработной плате и иным платежам, суд, в отсутствии возражений от ответчика, в том числе о необходимости применения иного расчета, соглашается с расчетом истца.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса РФ обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взыскания в пользу истца, согласно представленного истцом расчета, а именно в размере 357 000, 00 рублей.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из системного толкования положений части 1 ст. 129, части 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) и Инструкциями по заполнению трудовых книжек, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения: о сотруднике; о порученной работе; о переводах; об основаниях увольнений; о награждениях.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца безусловно причинили ему нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000, 00 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, и другие признанные судом необходимыми расходами (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При удовлетворенной цене иска, размер государственной пошлины в соответствии с нормами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 6 770, 00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец (заказчик) и ООО «Ф.Ю.А.», в лице Потапова М.Р. (исполнитель), заключили договор на оказание юридических услуг, по которому заказчик в соответствии с п. 3.1. договора оплатил 27 000, 00 рублей за проведенный правовой анализ, составление проекта претензионного письма, проекта заявления в ГИТ, проекта заявления в ИФНС, проекта жалобы в прокуратуру, проекта искового заявления.

На основании изложенного, с учетом объема проделанной представителем истца работы по делу, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела (характер спора, степень сложности дела), временные затраты, необходимые для совершения юридически значимых действий, суд приходит к выводу, что заявленная истцом к взысканию сумма 27 000, 00 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ивановским Александром Николаевичем и ООО «Альфа» (ИНН/КПП 2124047340/212401001, ОГРН 1202100005062) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альфа» внести запись в трудовую книжку Ивановского Александра Николаевича о работе его в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановского Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 357 000 (триста пятьдесят семь тысяч) рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп., и расходы на юридические услуги в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Альфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 770 (шесть тысяч семьсот семьдесят) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                  судья Кириллова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.