Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4564/2023 ~ М-2958/2023 от 11.04.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 к ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах МО в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» о взыскании заработной платы за февраль 2023 года в размере 94 955,07 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в связи с тем, что ОАО «БЛМЗ» не выплатило заработную плату за февраль 2023 года в полном объеме.

В судебное заседание истец в лице помощника Балашихинской городской прокуратуры исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, с приложением квитанций о выплате заработной плате за указанный период, против взыскания морального вреда не возражал.

ФИО1 в суд не явился, извещался.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Первой прокуратурой по надзору за исполнением законов на особ-режимных объектах <адрес> проведена проверка по обращению работника открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» (далее - ОАО «БЛМЗ») ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

В своем обращении ФИО1 просит принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав, и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом оприеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №лс и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ОАО «БЛМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в настоящее время осуществляет другую деятельность в должности руководителя конструкторского- технологического бюро в конструкторско- технологическом бюро. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «БЛМЗ» по заработной плате перед работником составляет за февраль 2023 года – 94 955,07 руб.

Факт невыплаты заработной платы работнику на дату подачи иска в суд подтверждается расчетным листком, справками доходах и суммах налога физического лица.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «БЛМЗ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 15-го числа месяца и в последний день месяца.

Таким образом, работодателем - ОАО «БЛМЗ» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2022 года руководителю конструкторского- технологического бюро в конструкторско- технологическом бюро ФИО1

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Следует отметить, что трудовые права работника, в том числе, на своевременную выплату заработной платы ранее неоднократно нарушались работодателем.

В отсутствии денежных средств работник вынужден ограничивать себя и членов своей семьи в продуктах питания и предметах первой необходимости, что причиняет им моральный вред, о возмещении которого ФИО1 просит в заявлении, адресованном в прокуратуру.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определен работником в размере 5000рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Судом установлено, что на дату принятия решения по делу ответчиком погашена задолженность по заработной плате работнику.

Ответчик возражений относительно размера заявленной компенсации морального вреда не представил.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в интересах которого подан иск, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, задолженность по заработной плате была погашена после обращения в суд, компенсация морального вреда определяется судом в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

В взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей.

Взыскать с ОАО БЛМЗ в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05.07.2023г.

Судья                                                                              Т.К. Двухжилова