Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4355/2019 ~ М-4847/2019 от 09.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

02.10.2019 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Шабашевой М.Л.,

с участием истца Мельник Е.В.,

ответчика Бухаровой М.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Е. В. к ИП Бухаровой М. И. о взыскании выходного пособия при увольнении в связи в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

установил:

Истец просит суд в взыскать с ответчика

выходное пособие в размере 37241,26 рублей;

дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора в размере 28960 рублей,

пособие по временной нетрудоспособности в размере 2002,59 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;    

Расходы на юридические услуги в размере 6000 рублей.

В обоснование иска указывает, что она, Мельник Е.В., с 13.05. 2019 работала у ответчика ИП Бухаровой М.И. в должности специалиста по работе с детьми по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

05.07.2019 ответчик вручила ей уведомление о ликвидации своего ИП.

В трудовом договоре, заключенном между ней и ответчиком не содержится норм, регулирующих вопрос порядка расторжения трудового договора в случае прекращения деятельности ИП.

Пункт 3.1 трудового договора отсылает в таком случае к нормам Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Далее, ответчик предложила ей уволиться ранее указанного срока (05.09.2019).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом № 5 от 23.07.2019 она до истечения срока уведомления уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ: в связи с прекращением деятельности ИП.

Ее среднемесячный заработок составляет 18620,63 рублей.

Таким образом, ответчик должна была выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) и страховочный средний заработок на период трудоустройства, всего - 18620,63 х 2 = 37241,26 рублей, а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (при досрочном расторжении договора), пропорционально времени до истечения срока уведомления (ч.3 ст.180 ТК РФ), равную 28960 рублей (18620,63 рублей х 12 (месяцев) / 247 р.д. = 905 рублей (среднедневной заработок); 905 рублей х 32 р.д. (до истечения срока уведомления) = 28960 рублей).

Однако при увольнении указанные суммы выходного пособия и дополнительной компенсации выплачены не были.

Кроме того, ответчиком мне не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности с 10 по 18.07.2019 в размере 2002,59 рублей, хотя листок временной нетрудоспособности ответчику был передан.

Ответчик выплатила только компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1450 рублей.

В настоящее время она находится на 24 неделе беременности. О ее положении ответчик была в устной форме извещена еще при приеме на работу.

Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате положенных сумм компенсаций, однако ответчик отвечала на эти требования отказом.

Истец отмечает, что, не смотря на то, что ответчик позиционирует прекращение деятельности ИП, по данным официальных источников является на настоящий момент действующим субъектом предпринимательства.

Кроме того, ответчик регулярно ведет социальные страницы в сети Интернет, где периодически рекламирует свою деятельность и предлагает оказание услуг в сфере образования.    

Таким образом, вызывает сомнение заявление ответчика об официальном прекращении деятельности, и возникает предположение, что это только попытка "ухода" от положенных по законодательству выплат в связи с беременностью и предстоящими родами.

Вышеуказанными неправомерными действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, что, учитывая беременность, могло неблагоприятно сказаться и на ребенке. Денежную компенсацию за причиненный моральный вред оцениваю в 50000 рублей.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражений указывает, что Бухарова М.И. вела свою предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 22.09.2016 по 04.09.2019. В июле 2019 г. начались финансовые проблемы, а именно, не было возможности оплатить аренду помещения по договору аренды из-за малого количества клиентов. В связи с этим, было принято решение о ликвидации индивидуального предпринимателя.

13.05.2019 заключила трудовой договор № с гражданкой Мельник Е.В. на должность специалиста по работе с детьми с испытательным сроком на 3 месяца.

Но в течение последующих двух недель к ней стали поступать жалобы от клиентов в виде сообщений, телефонных звонков о жестоком обращении с детьми при выполнении трудовых функций гражданкой Мельник Е.В.

30.05.2019 поступила первая письменная жалоба от родителей. Далее продолжали поступать жалобы от родителей, в том числе в виде письменных заявлений на ее имя. Гражданке Мельник Е.В. было сделано замечание. (Приказ № "О дисциплинарном взыскании в виде замечания" от 05.06.2019).

После этого, гражданка Мельник Е.В. не изменила своего поведения по отношению к детям, встал вопрос об увольнении гражданки по статье. В этот же момент поступила информация, что гражданка Мельник Е.В. является беременной и, соответственно, злоупотребляет своими правами, которые даны Трудовым кодексом РФ в защиту материнства, недобросовестно выполняя свои трудовые обязанности и портит деловую репутацию предпринимателя.

После многочисленных жалоб от родителей, клиентов индивидуального предпринимателя, было издан Приказ № 2 от 11.06.2019 об объявлении выговора гражданке Мельник Е.В.

Продолжать работу с детьми под руководством Мельник Е.В. не было возможности, клиенты отказывались с ней работать. Далее гражданке Мельник Е.В. было предложено на время сменить трудовые функции (Приказ № "О временной смене трудовых функций"), что предусмотрено трудовым договором (п.8.6). Но она отказалась, работу не выполняла. В связи с этим, был выпущен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ "Об отстранении работника". С этого времени Мельник Е.В. перестала фактически выполнять какие-либо трудовые функции, заработная плата не начислялась.

05.07.2019 гражданка Мельник Е.В. получила уведомление о ликвидации предприятия. Также, гражданка получила выплаты по заработной плате за июнь 2019 г.

23.07.2019 был расторгнут трудовой договор с гражданкой Мельник Е.В. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Бухаровой М.И.

26.07.2019 она получила трудовую книжку, выплаты за неиспользованный отпуск, а также принесла больничный лист, в котором указано, что она с 10.07.2019 по 17.07.2019 находилась на учете у терапевта Кораблевой Н.Г. и была освобождена от работы. Но в связи с законом 255-ФЗ, ст.9, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с вышеизложенным, период больничного листа был в период отстранения гражданки Мельник Е.В. от работы без сохранения заработной платы, пособие по нетрудоспособности ей не назначается.

В судебном заседании стороны ссылались на обоснование своих требований и возражений.

Изучи позиции сторон, материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Бухарова М.И. вела предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 22.09.2016 по 04.09.2019.

Мельник Е.В. с 13.05. 2019 работала у ответчика ИП Бухаровой М.И. в должности специалиста по работе с детьми по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

05.07.2019 ответчик вручила ей уведомление о ликвидации своего ИП.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мельник Е.В. уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ: в связи с прекращением деятельности ИП.

Материалы дела не содержат доказательств ознакомления работника с приказами о дисциплинарном взыскании и отстранении от работы.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч.2 ст.20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ).

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

По смыслу ч.2 ст.303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч.2 ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст.307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (статьи 183, 255 ТК РФ, ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп.5 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений п.1 ст.22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Частью 1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, листок нетрудоспособности истца с 10.07.2019 по 17.07.2019 работодателю истцом был передан, возвращен истцу при увольнении, доказательств его оплаты не представлено.

Таким образом, суд делает вывод о том, что данный листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом не представлено доказательств того, что ему были причинены какие-либо значительные моральные страдания рассматриваемыми действиями ответчика. Поэтому суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным и подлежит снижению до 500 рублей.

Судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 6000 рублей суд уменьшает в порядке ст.100 ГПК РФ до 500 рублей.

В порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Бухаровой М. И. в пользу Мельник Е. В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 2002 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с Бухаровой М. И. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей и 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.10.2019 г.

Председательствующий