Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1780/2019 ~ М-632/2019 от 21.02.2019

Дело № 2-1780/2019

24RS0017-01-2019-000768-28                                                                      КОПИЯ+

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                            15 августа 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Колонтай В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назарова О. НикО.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Республики 47» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Назаров О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Республики 47» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности автопарковщика, с графиком работы сутки (24 часа) через двое. За весь период работы истцу ни разу не оплачивали работу в праздничные дни в двойном размере, оплачивали только по одинарному тарифу в размере 2300 руб. за смену. Соответственно за весь период работы истцу не доплатили за работу в праздничные дни 18 400 руб.

Поскольку, график работы установлен, сутки через двое, соответственно переработка ежемесячно составляла более 60 часов. За весь период работы переработка (сверхурочная работа) составила 2056 часов или 85,7 смены. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. В результате, за весь период работы истцу не доплатили 197 110 руб. О том, что работодатель не оплачивал работу в праздничные дни и за переработку, в установленном законом размере, истцу стало известно только после увольнения и консультации с юристом, поскольку за весь период работы расчетные листки ни разу не выдавались.

Кроме того, истцу был причинен моральный вред и физические страдания неправомерными действиями ( бездействием) генерального директора ООО «Республики 47» Провоторова А.В., который истец оценивает в 30000 рублей. После консультации с юристом и примерном подсчете не дополученной заработной платы за весь период работы, у истца начались проблемы со здоровьем, стресс, бессонница, уровень сахара в крови начал резко колебаться, поскольку истец страдает заболеванием - сахарный диабет.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Республики 47» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 215 510 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец Назаров О.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что расчетные листы в период работы у ответчика ему не выдавались, поэтому он не знал, что за переработку и работа в праздничные дни, в установленном законом порядке ему не оплачивается. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Шашило С.К. ( полномочия проверены) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, просил применить последствия пропуска срока исковой давности к требованиям, заявленным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Также суду пояснил, что в пределах срока исковой давности истцу произведена доплата за работу в праздничные дни и за переработку. Просил в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

    Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года     Назаров О.Н. заключил с ООО «Республики 47» бессрочный трудовой договор, по условиям которого на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят в ООО «Республики 47» с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника придомовой территории, ему был установлен должностной оклад в размере 2300 рублей за каждую отработанную смену в календарном месяце.

    Трудовые отношения с истцом были прекращены, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора, истцу был установлен посменный режим рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, продолжительность рабочей смены составляет 24 часа. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц или ? месяца.

    Согласно Положению об оплате труда работников управляющей компании ООО «Республики 47», утвержденной генеральным директором Провоторовым А.В. ДД.ММ.ГГГГ, в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд ( заработная плата) : должностной оклад, компенсационные выплаты. Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий, путем внесения изменений в настоящее положение.

    Пунктом 1.4 Положения определено, что сверхурочная работа и работа в праздничные дни и выходные дни оплачивается в соответствии со ст.ст. 152, 153 ТК РФ. При этом, часть оклада или оплаты за смену, приходящаяся на один час работы, определяется для работников, у которых установлена оплата за смену, путем деления суммы оплаты за смену ( с учетом доплат) на средневзвешенное количество часов смены с учетом ночной переработки – 25,6 часов.

    Как следует из п.2.2. Положения, работникам наземной парковки размер оплаты за смену (включающий районный коэффициент, северную надбавку и доплату за ночные часы) определяется исходя из сметы, утвержденной Советом дома жителей, в соответствии с размером оплаты за охранные услуги. Размер оплаты за охранные услуги определяется общим собранием жителей дома. Данный размер должен быть указан в трудовом договоре с работником и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы.

     Размер оплаты за смену ( включающий районный коэффициент, северную надбавку и доплату за ночные часы ) работника прописан в штатном расписании, утвержденном на предприятии. Размер месячной оплаты труда работника зависит от фактически отработанных им смен, учет которых ведется в соответствии с документами учета рабочего времени ( табелями).

     Как следует из штатного расписания, действующего в ООО «Республики 47» с ДД.ММ.ГГГГ, в обществе предусмотрено 3 штатных единицы автопарковщика, заработная плата которого составляет : тарифная ставка (оклад) 1347,66 руб., доплата за ночные часы 89,84 руб., северная надбавка 431,25 руб., районный коэффициент 431,25 руб.

    В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в период трудовых отношений, истцу не производилась в установленном законом порядке оплата за праздничные дни и сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в предусмотренных законом случаях.

При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Согласно графиков дежурств работников парковки № 1, за период с ДД.ММ.ГГГГ :

- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 216 часов, при норме 151 час ( переработка 65 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 264 часа, при норме 159 часов ( переработка 105 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 240 часов, при норме 167 часов ( переработка 73 часа )

- в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 120 часов, при норме 77 час ( переработка 19 часов), праздничные часы -24 ( в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГг. находился в отпуске)

- в ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме 159 часов ( переработка 81 часа)

- в ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме 176 часов ( переработка 64 часа)

- в ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме 184 часа ( переработка 56 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, рабочих смен не имел

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 264 часа, при норме 184 часа ( переработка 80 часов)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме 168 часов ( переработка 72 часа)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов, при норме 167 часов ( переработка 73 часа)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 24 часа (праздничные)

          Согласно представленным расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была начислена и выплачена истцу без учета оплаты работы в праздничные дни и сверхурочную работу, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

          По общему правилу, указанному в ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 120 часов в год. То есть, работодатель обязан фиксировать количество сверхурочных работ для каждого работника и не допускать сверхурочной работы за пределами разрешенной законодательством.

          Однако, как было установлено судом, количество отработанных истцом сверхурочно часов превышает установленную законом норму (120), при этом обязанность работодателя по оплате переработки в двойном размере суд находит очевидной, иначе это будет прямым нарушением трудового законодательства.

         Кроме того, как установлено судом и не оспаривалось истцом, ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 25 671 рубль, за работу в праздничные дни и сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4473,25 руб., что подтверждается выпиской по счету №.

       При этом, с учетом сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ истцу следует доплатить 4 835,38 руб., что подтверждается расчетом ответчика, представленным в материалы дела, который суд проверил и находит верным и с которым истец полностью согласился, сумму задолженности за работу в праздничные дни и сверхурочные за названный выше период не оспаривал.

Период	Всего часов отработано	Норма часов по производст венному календарю	Праздничныечасы	Перерабо тка Всего	Переработ ка первые 2 часа	Переработкасвыше 2х часов
ДД.ММ.ГГГГ	216,00	151,00	65,00	2,00	63,00
ДД.ММ.ГГГГ	264,00	159,00	105,00	2,00	103,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	167,00	73,00	2,00	71,00
ДД.ММ.ГГГГ	120,00	77,00	24,00	19,00	2,00	17,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	159,00	81,00	2,00	79,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	176,00	64,00	2,00	62,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	184,00	56,00	2,00	54,00
ДД.ММ.ГГГГ	0,00	0,00	0,00
ДД.ММ.ГГГГ	264,00	184,00	80,00	2,00	78,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	168,00	72,00	2,00	70,00
ДД.ММ.ГГГГ	240,00	167,00	73,00	2,00	71,00
ДД.ММ.ГГГГ	24,00	0,00	24,00	0,00	0,00	0,00
Всего часов	2328,00	1592,00	48,00	688,00	20,00	668,00
Стоимость часа (2300/25,6)	89,84375
Стоимость ночного часа(+20%)	107,8125
Итого средняя стоимость часа	95,83
Норма часов	152 561,36
Праздн. часы	9 199,68
Пер-ка первые 1,5 часа	2 874,90
Пер-ка свыше 2х часов	128 028,88	НДФЛ	На руки
Итого	292 664,82	38 046	254 618,82
Выплачено	257 600,00	33 488	224 112,00
К доплате	35 064,82	4 558	30 506,82
Доплачено при пересчете	25 671,44
К доплате	4 835,38

Таким образом, истцу подлежит доплата за сверхурочную работу 4835 руб. 38 коп.

             Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в праздничные дни и сверхурочную работу за период с октября 2016 года по январь 2018 года, с учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ, вступила в силу 03 октября 2016 г.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно Положения об оплате труда, действующем в ООО «Республики 47», заработная плата работодателем выплачивается в следующем порядке: не позднее 15 числа каждого месяца за фактически отработанное первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, и не позднее 1 числа месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за Фактически отработанный месяц.

Как пояснил истец, расчетные листки, представленные ответчиком в материалы дела, ему не выдавались, поэтому он не знал о составляющих заработной платы, как и не знал, что ему не производится доплата за работу в праздничные дни и сверхурочную работу.

Однако, указанные доводы истца опровергаются показаниями свидетелей Ворсиной О.Е. и Кисилевой Е.В., работниками ООО «Республики 47», которые будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в судебном заседании пояснили, что Назаров О.Н. в период работы в ООО «Республики 47» периодически приходил в бухгалтерию, интересовался о составляющих заработной платы, ему выдавались расчетные листки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав истец достоверно знал в месяце, следующем за месяцем выплаты заработной платы, при ее получении, в связи с чем мог воспользоваться своим правом на обращение в суд с требованием о взыскании доплаты за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу, в установленный законом срок.

При этом, в суд с настоящим исковым заявлением, согласно входящего штампа суда, Назаров О.Н. обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ истец не заявлял и доказательств уважительности пропуска этого срока судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд названными требованиями.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Назаров О.Н. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Республики 47» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 47» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4835, 38 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 9 835 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 47» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░.