Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1902/2023 ~ М-1629/2023 от 17.07.2023

УИД 68RS 0002-01-2023-002023-96

№ 2-1902/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «09» октября 2023 года.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перцевой Людмилы Васильевны к ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея» о признании действий, связанных с лишением премии, незаконными и возложении обязанности по выплате премии, о признании действий работодателя дискриминационными,

УСТАНОВИЛ:

Перцева Л.В. обратилась с требованиями к ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея» о признании действий, связанных с лишением премии, незаконными и возложении обязанности по выплате премии, о признании действий работодателя дискриминационными.

В обоснование своих требований истец указывала, что она работает старшим кассиром в ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея». В прошлом 2022 году она получала заработную плату (оклад) и надбавки (премии) в полном размере в связи с тем, что работала добросовестно, трудовую дисциплину и условия трудового договора не нарушала. С 2023 года, как указывает истец, между ней и директором сложились неприязненные отношения в связи с желанием директора ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея» найти повод для увольнения ее с работы.

Как указывает истец, нахождение в магазинах видеокамер является общеизвестным фактом. Камеры в магазинах устанавливаются для защиты от воров, следовательно установка камеры напротив кассы указывает на стремление работодателя уличить кассира в краже. В ТОГБУК «Тамбовская картинная галерея» видеокамера установлены напротив кассы, в которой она работает.

Кроме того, только в ее должностных инструкциях написано, что на рабочем месте ей запрещается «жевать жевательную резинку, читать, стоять с руками, скрещенными на груди, распитие напитков», что, по мнению истца, является дискриминацией. Данные действия ответчика обусловлены стремлением «накопать» больше компромата.

С учетом изложенного, истец просила признать незаконными, дискриминационными действия ответчика, обусловленные невыплатой премии, а так же обязать ответчика выплатить премию.

В судебное заседание Перцева Л.В. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении требований в свое отсутствие.

Представитель ТОГБУК «Тамбовская картинная галерея» в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что какого-либо конфликта у нее с истцом нет, однако на истца неоднократно поступали жалобы от иных сотрудников. С Перцевой брались объяснения по данным фактам. Положением об оплате труда действительно предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты, а так же премии, однако данные выплаты производятся только при наличии фонда экономии. В отсутствие денежных средств сотрудники получают лишь заработную плату. Размер стимулирующих выплат определяет непосредственно работодателем и в отношении каждого работника. В отношении Перцевой в начале 2023 года действительно были выплаты стимулирующего характера за интенсивность работы, поскольку она осваивала «Пушкинскую карту», новый кассовый аппарат. В апреле Перцева предъявила претензию, что премия ей выплачена не был, при условии, что ежемесячная премия вообще не положена, затем у нее был больничный лист, вышла она в июле, в связи с чем квартальная премия ей выплачена так же не была. Какой-либо дискриминации в ее отношении нет. Должностная инструкция Перцевой разработана непосредственно учреждением с учетом характера и специфики работы Картинной галереи. Перцева работает непосредственно с посетителями, при этом для приема пищи сотрудникам отведено определенное помещение. Кроме того, посетители делают замечания относительно поведения Перцевой. Камеры в галерее размещены с целью защиты и безопасности работников и учреждения, а не за тем, что бы наблюдать за Перцевой, камеры размещены по всем залам.

Представитель ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея» по доверенности Федосеев В.И. в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что положениями об оплате труда работников предусмотрена выплата премии четыре раза в год, при этом ежемесячная выплата премии положением не предусмотрена. Перцева на момент обращения с иском в суд была премирована за квартал 2023 года, что усматривается из расчетного листка. Премии по итогам полугодия Перцева получить не может поскольку имела больничный лист в квартале. Кроме того, представитель обращал внимание, что в отношении Перцевой имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. При этом, сам факт выплаты премии истцу за квартал работодателем не свидетельствует о снятии дисциплинарного взыскания.

Представитель третьего лица Министерства культуры Тамбовской области в судебном заседании позицию, изложенную представителем ТОГБУК «ТОКГ» поддержал.

Суд, изучив пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Материалами дела установлено, что с исковым заявлением Перцева Л.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Тамбова 17.07.2023 года, при этом в требованиях указала, что просит возложить обязанность на ответчика выплатить ей премию. Принимая во внимание пояснения, изложенные Перцовой Л.В. в заявлении, дату подачи искового заявления, суд приходит к выводу о том, что оценка прав истца будет производиться за период с января по июль 2023 года,

В судебном заседании установлено, что истец Перцева Л.В. на основании заключенного *** трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ТОГБУК «ТОКГ» в должности старшего кассира, имея, согласно утвержденному с *** штатному расписанию оклад по должности 11936 руб. (л.д.16-17).

Приказом ТОГБУК «ТОКГ» от 11.09.2017 года утверждено Положение об оплате труда работников ТОГБУК «Тамбовская областная картинная галерея».

Разделом 6 Положения в редакции пунктов, как от 11.09.2017 года, так и от 20.12.2021 года, утвержденной Приказом ТОГБУК «ТОКГ» предусмотрен перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия из установления.

Пунктом 6.1 предусмотрено, что в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а так же поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты.

Решение о применении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимается руководителем учреждения с учетом мнению представительного органа работников учреждения.

Работникам производятся следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а так же за выполнение особо важных и сложных дел (абз.6 п.6.1 в редакции Приказа от 20.12.2021 года).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить качество, интенсивность и результативность его работы.

Принимая во внимание условия, предусмотренные в отношении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, суд приходит к выводу о том, что данные выплаты носят разовый, а не стабильный систематический характер и предоставляются конкретному работнику с учетом качества, интенсивность и результативность его работы.

Пунктом 6.7. Положения в редакции Приказа от 20.12.2021 года так же утверждены основные показатели выплаты премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а так же основания для ее понижения (л.д.28, 43).

Вместе с тем, судом установлено, что 28.12.2021 года приказом ТОГБУК «ТОКГ» утверждено Положение о премировании работников ТОГБУК «ТОКГ», разработанное в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а так же поощрения за выполненную работу.

Пунктом 1.4 указанного Положения предусмотрено, что премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми учреждением работникам, премирование работников является право, а не обязанностью учреждения и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния и прочих факторов (п.1.5 Положения).

Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы не выплачивается, как и работникам, проработавшим не полный период (квартал) (п.2.5, п.2.6 Положения).

Из пояснений свидетеля Головковой М.А., занимающего должность начальника отдела учета заработной платы Централизованной Бухгалтерии учреждения культуры и архива следует, что Перцева Л.В. ежемесячно получает дополнительную выплату не более 24% для соответствия получаемой ей заработной платы МРОТ.

Из исследованных судом расчетных листков Перцевой Л.В. усматривается, что в период с января по июль 2023 года, надбавка в размере 24% ежемесячно выплачивалась ответчиком, при этом в январе и феврале истцом получена дополнительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные выплаты, как следует из пояснений директора ТОГБУК «ТОКГ» Шестаковой Т.Н., носили разовый характер и были предоставлены Перцевой Л.В. за освоение в январе и феврале 2023 года «Пушкинской карты» и нового кассового аппарата.

Вместе с тем, как уже было ранее отмечено судом в силу п.6.1 Положения об оплате труда, а равно положения о Премировании, утвержденном 28.12.2021 года, указанная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится работодателем ежемесячно, а выплачивается в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В этой связи, суд не усматривает нарушений в действиях ответчика ТОГБУК «ТОКГ» по предоставлению ФИО1 дополнительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы только в январе и феврале 2023 года.

Сам факт исполнения Перцевой Л.В. должностных обязанностей в соответствие с условиями трудового договора, по мнению суда, не является безусловным основанием для ежемесячного предоставления истцу дополнительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, при условии, что данная выплата носит адресный характер.

Между тем, из расчетного листка Перцевой Л.В. за март 2023 года объективно усматривается факт уплаты истцу квартальной премии в размере 100%, что по существу опровергает доводы последней о нарушении ее прав работодателем (л.д.53).

В свою очередь, из расчетных листков Перцевй Л.В. за май, июнь и июль 2023 года усматривается, что истец с *** года имела листок нетрудоспособности. В этой связи, в соответствие с п.2.6 Положения о премировании Перцевой Л.В., как работнику, отработавшему не полный период, премия по итогам работы за полугодие в июне 2023 года не выплачивалась.

Факт того, что выплата премий по итогам работы, осуществляется, в том числе с учетом условий п.2.6 Положения о премировании, подтверждают и допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей сотрудники ТОГБУК «ТОКГ».

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В этой связи, по мнению суда, у Перцевой Л.В. отсутствует право требовать выплату премий, как обязательной и гарантированной составляющей части ее заработной платы.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения гражданского дела объективно не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате денежных сумм, установленных, как Положением об оплате труда работников ТОГБУК «ТОКГ», так и Положением о премировании последних.

Доводы Перцевой Л.В. о дискриминации ее работодателем так же не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Материалами дела установлено, что Перцева Л.В 20.03.2023 года уведомлена об изменении должностной инструкции, истцу разъяснены положения ст.77 ТК РФ, однако истец после ознакомления с уведомлением какие-либо возражения в адрес работодателя не предоставила в установленные сроки, продолжила осуществлять трудовые функции по должности «старший кассир», при условии, что листок нетрудоспособности был открыт в отношении последней с 17.05.2023 года.

12.07.2023 года Перцева Л.В. ознакомилась с новой должностной инструкцией по должности «старший кассир», утвержденной, на основании приказа *** от ***, и вновь не предоставив работодателю возражений относительно вменяемых ей обязанностей. На момент рассмотрения требований трудовой договор с Перцевой Л.В. не расторгнут, перевод истца на иную должность работодателем не производился.

Вместе с тем, действия работодателя по вменению Перцевой Л.В. дополнительных обязанностей ТОГБУК «ТОКГ», изложенных в разделе 3 должностных инструкций, утвержденной приказом *** от ***, по мнению суда, не носят дискриминационного характера, а обусловлены характером исполняемых истцом трудовых функций, а равно характером и направленностью деятельности ТОГБУК «ТОКГ», относящегося к учреждениям досугового культурно-массового назначения.

Поскольку, как уже ранее отмечено судом, ТОГБУК «ТОКГ» относится к учреждениям досугового культурно-массового назначения, размещение системы видеонаблюдения на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя, по мнению суда, является правомерным, не противоречит положениям ТК РФ, а равно не нарушает право Перцевой Л.В. на частную жизнь.

Как установлено из пояснений директора ТОГБУК «ТОКГ» система видеонаблюдения установлена в картинной галерее в целях безопасности сотрудников и посетителей, для сохранности экспонатов в выставочных залах. В том числе, как указывал представитель, видеонаблюдение установлено в области рабочего места Перцевой Л.В., как лица осуществляющую работу с денежными средствами.

Таким образом, видеонаблюдение в ТОГБУК «ТОКГ» осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением основной деятельности учреждения, исполнением работниками их должностных обязанностей, при этом, как следует из письменных пояснений Перцевой Л.В., она осведомлена о ведении видеонаблюдения, в том числе и на ее рабочем месте, а так же о зонах видимости размещенных на ее рабочем месте камер.

Между тем, из письменных пояснений Перцевой Л.В. объективно не усматривается, что система видеонаблюдения размещается либо, была размещена ранее работодателем в служебных помещениях, предназначенных для отдыха и приема пищи сотрудников ТОГБУК «ТОКГ».

Учитывая, что судом не установлено нарушений положений ст.191 ТК РФ, а равно не установлено фактов дискриминации Перцевой Л.В. со стороны работодателя, заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17.10.2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░