Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1753/2023 ~ М-3708/2022 от 05.12.2022

25RS0007-01-2022-008406-74

2-1753/2023 год.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 год г. Артем

Артемовский городской суд в составе :

судьи И.В. Макаровой

при помощнике судьи В.А. Усовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Изумруд» к Филиппову А.С. о взыскании доплаты к стипендии, штрафа, расторжении договора,

установил:

акционерное общество " Изумруд»" (далее АО "Изумруд") обратилось в суд с указанным иском к Филиппову А.С., в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, перечисленные в качестве доплаты к стипендии в размере 27 000 руб. с учетом суммы НДФЛ в размере 3510 руб., штрафа в размере 54 000 рублей, судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2 630 рублей.

В обосновании иска указано, что <дата> между АО "Изумруд" и ответчиком заключен договор о целевом обучении N <номер> от <дата>, по условиям которого Филиппов А.С. обязуется освоить образовательную программу по специальности код 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического оборудования (по отраслям)», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «<данные изъяты>» (далее- <данные изъяты>), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с АО «Изумруд», а организация обязуется предоставить Филиппову А.С. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, а также обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Филиппова А.С. в АО «Изумруд».

АО «Изумруд», во исполнение п.2.2.1.1. указанного договора, предоставлялись меры социальной поддержки, а именно доплата к стипендии в размере 3 000 рублей в месяц, без учета НДФЛ 13 % в размере 390 рублей, начиная с третьего курса обучения, при успешном и своевременном выполнении учебного плана. За период обучения, начиная с сентября 2020 года по январь 2022 года включительно, Филиппову А.С. перечислены денежные средства на общую сумму 27 000 руб., с учетом суммы НДФЛ 1№ % в размере 3 510 руб.

АО «Изумруд» получена копия приказа <данные изъяты> <номер> от <дата> об отчислении студента 4 курса Филиппова А.С. основной профессиональной образовательной программы 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)» группы СОТЭ -18 очной формы обучения, обучающегося на целевом обучении в рамках задания государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным образованием для организации оборонно- промышленного комплекса на месте, финансируемом за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, по собственному желанию.

    В нарушение п.2.4.9 договора Филиппов А.С. не исполнил обязанность по информированию АО « Изумруд» об отчислении из образовательного учреждения.

     Ссылаясь на положения п.6 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 03.08.2018, ст.ст. 309-310 ГК РФ, условия заключенного договора, истец просит взыскать 81 000 рублей, из которых 27 000 рублей сумма доплаты к стипендии, а так же 54 000 рублей – штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 630 руб.

    В судебном представитель истца Лозовик Е.И. требования иска просил удовлетворить, ссылаясь н то, что неисполнение гражданином заключившим договор о целевом обучении, обязательств по освоению образовательной программы и трудоустройству влечет обязанность возместить расходы заказчику целевого обучения. В силу п.7 ст.56 ФЗ «Об образовании» от 29.12.2012 года № 273- ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф.

    Ответчик Филиппов А.С. и третье лицо на стороне ответчика Филиппов С.В., заключивший договор от <дата> как законный представитель несовершеннолетнего требования иска признали частично в размере 27 000 рублей, являющейся доплатой- мерой социальной поддержки обучающемуся, с требованиями о взыскании штрафа не согласились, указав, что штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско- правовых обязательств, тогда как заключенный договор регулируется нормами трудового кодекса и не предусматривает возможность включения в условия договора с учеником, требований о выплате штрафа, за неисполнение его условий.

Выслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между АО "Изумруд" и ответчиком заключен договор о целевом обучении N <номер> от <дата>, по условиям которого Филиппов А.С. обязуется освоить образовательную программу по специальности код 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического оборудования (по отраслям)», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «<данные изъяты>» (далее- <данные изъяты>), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с АО «Изумруд», а организация обязуется предоставить Филиппову А.С. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, а также обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Филиппова А.С. в АО «Изумруд».

Согласно п.2.5 указанного договора гражданин обязан вернуть организации в течение 1 (одного) месяца денежные средства, выплаченные в виде ежемесячных денежных выплат к стипендии, в виде материального стимулирования (денежных выплат), а также выплатить штраф в двукратном расходов связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки за весь период обучения, в том числе в случае отчисления гражданина из образовательного учреждения по собственному желанию, по инициативе образовательного учреждения.

На основании приказа от 11 июня 2022 г. N 3289-с/0743 ВГУЭС студент 4 курса отчислен из соответствующего учебного заведения по собственному желанию (л.д. 24).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 20 <дата> г. N <номер> условий видно, что он заключен между АО "Изумруд" и Филипповым А.С. с целью дальнейшего его трудоустройства в указанную организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор о целевом обучении от <дата> г. является ученическим договором, правоотношения сторон по которому регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), не предусматривающими возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора; штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не подлежат применению; условие договора о целевом обучении от <дата> г., заключенного с ответчиком, в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий, в связи, с чем приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований АО "Изумруд" о взыскании с Филиппова А.С. штрафа.

Также не могут быть приняты во внимания доводы требований со ссылкой на положения части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании", поскольку указанные положения регулируют проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, договор о целевом обучении от <дата> N <номер> заключен АО "Изумруд" как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить Филиппова А.С. по окончании обучения, и, этот контракт не является договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Требования иска о взыскании 27 000 рублей в соответствии с положениями ст.ст. 198,199, 207, 249 ТК РФ, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не выполнены условия договора, и подлежащая мера социальной поддержки к стипендии подлежит взысканию с Филиппова А.С.

Оснований для расторжения договора № <номер> от <дата> не имеется, поскольку в соответствии с положениями п.4 пп. 4.2.3 данный договор прекращается досрочно при отчислении Филиппова А.С. из учебного заведения.

Таким образом, данный договор прекратил свое действие с <дата>

Расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска подлежат взысканию в размере пропорциональном размеру удовлетворенной суммы иска в соответствии с положениями ст.ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования АО «Изумруд» к Филиппову А.С. о расторжении договора о целевом обучении № <номер> от <дата>, заключенного между АО «Изумруд» и Филипповым А.С. в лице законного представителя Филиппова С.В., взыскании денежных средств, перечисленных в качестве доплаты к стипендии в размере 27 000 рублей, с учетом входящей в данную суммы размера НДФЛ -3 510 рублей, взыскании суммы штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 54 000 рублей, взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 630 рублей удовлетворить частично.

    Взыскать с Филиппова А.С. <дата> года рождения уроженца <данные изъяты> (паспорт серия <номер>) в пользу АО «Изумруд» денежную сумму в виде доплаты к стипендии с учетом суммы НДФЛ в размере 27 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1010 рублей, в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

    Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2023 год.

Судья И.В. Макарова