Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-480/2023 ~ М-439/2023 от 18.10.2023

Дело №

УИД 59RS 0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года с. Карагай, Пермский край

Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Малегиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Филимоновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Карагайского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Федорову А.С. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Федорову А.С. о взыскании расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Федоров А.С. был принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (грузовое движение), о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №к). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами – работодателем работником Федоровым А.С. заключен ученический договор №, который регулирует отношения между работником и учеником, связанные с профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки машинистов электровоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Федорову А.С. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а Федоров А.С. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1. ученического договора). После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Федорову А.С. на основании решения квалификационной комиссии от 04.08.20211 протокола № присвоена профессия «машинист электровоза», выдано свидетельство №. ДД.ММ.ГГГГ Федоровым А.С получено свидетельство на право управления подвижным составом. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ № № Федоров А.С назначен на самостоятельную работу машинистом локомотива. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Федоровым А.С. прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, Федоров А.С. по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее установленного ученическим договором срока. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора до истечения 3-годичного срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ОАО «РЖД» в связи с обучением Федорова А.С. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> рублей (схема расходов учебного центра). Общая сумма задолженности ответчика по ученическому договору с учетом отработанного времени составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором просит провести судебное заседание в отсутствие их представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик Федоров А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором указал, что заявленные требования признает в полном объеме (л.д. 79).

Изучив исковое заявление, отзыв ответчика относительно заявленных требований, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы Закона в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления Федорова А.С., между ОАО «Российские железные дороги» и Федоровым А.С. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 1.2 ответчик Федоров А.С. принят на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор является договором по основной работе. Пунктом 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписывается обеими сторонами (л.д. 10-13, 14).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Федоровым А.С. заключен ученический договор №, в соответствии с которым предметом соглашения явилось осуществление платного обучения работника с целью повышения квалификации в Пермском подразделении Свердловского УЦПК по должности (профессии) машинист электровоза в период с 16.03.2021     по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.1.7 указанного ученического договора работник обязан проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 3 лет; в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в п. ДД.ММ.ГГГГ настоящего ученического договора, по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную Стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 15-16, 17).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Федорову А.С. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ протокола № присвоена профессия «машинист электровоза», выдано свидетельство № (л.д. 18, 19).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ № № Федоров А.С назначен на самостоятельную работу машинистом локомотива (20-21, 22-23).

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного начальнику <данные изъяты> ОАО «РЖД» Ц. Федоров А.С. просит уволить его по соглашению сторон (л.д. 25).

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с Федоровым А.С. расторгнут ранее заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, Федоров А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 26).

Согласно смете расходов на обучение Федорова А.С. в Пермском подразделении Свердловского УЦПК (л.д. 27), прейскуранта на услуги Свердловского учебного центра (л.д. 28), расчета удержания с работника Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Федорова А.С. в связи с обучением (л.д. 29), с Федорова А.С. подлежат взысканию расходы в сумме <данные изъяты> рублей, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке машиниста электровоза.

Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, подтверждается представленными в материалы гражданского дела доказательствами.

Таким образом, учитывая, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимал на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также учитывая, что до настоящего времени Федоровым А.С. возмещение затрат работодателя на обучение не произведено, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, учитывая также признание ответчиком заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с Федорова А.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рублей.

Исходя из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля (л.д. 7).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7708503727, ░░░░ 1037739877295) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░11, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7708503727, ░░░░ 1037739877295) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░