Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8819/2023 ~ М-5831/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-8819/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                  03 октября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Нестерова А.А. к ООО «Лас-технологии» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Нестерова А.А. к ООО «Лас-технологии» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о работе в указанный период в трудовую книжку, возложении обязанности произвести налоговые отчисления и отчисления в органы пенсионного фонда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Нестеров А.А. работал у ответчика в спорный период, однако трудовые отношения с ним оформлены не были, запись в трудовые книжку не внесена, отчисления не произведены.

В судебном заседании помощник прокурора Шинкаренко А.П., истец Нестеров А.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Лас технологии» на должность водителя грузового автомобиля на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обеспечивает работнику нормальные условия труда, организует стажировку, плановое медицинское освидетельствование, предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры. Для работника устанавливается вахтовый метод работы. Работник обязан подчинять внутреннему трудовому распорядку, соблюдать профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения, инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты работодателя.

С истцом ДД.ММ.ГГГГ также был заключен договор о полной материальной ответственности.

Также в материалы дела представлена должностная инструкция водителя автомобиля, расходные кассовые ордеры о выплате зарплаты.

Согласно объяснениям исполнительного директора ООО «ЛАС технологии» в прокуратуру Центрального АО г. Тюмени в компании ООО «Лас технологии» принята следующая практика: при трудоустройстве перед первым рейсом с водителем заключается договор гражданско-правового характера, который считается испытательным сроком для водителя. После окончания испытательного срока с работником заключается трудовой договор.

Из пояснительной записки руководителя отдела логистики ООО «ЛАС технологии» водитель Нестеров А.А. выполнял рейс с датой загрузки ДД.ММ.ГГГГ, датой выгрузки – ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> и местом разгрузки в <данные изъяты>. Водитель после выгрузки в <данные изъяты> приехал в Тюмень и отказался завершать рейс, в результате был привлечен другой водитель, машина на выгрузку пришла с опозданием, компания понесла убытки.

Согласно пояснениям истца он завершил свой рейс в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что не отрицал в своих объяснениях руководитель ответчика, гражданско-правовой договор между истцом и ответчиком по сути является трудовым договором, в котором содержатся права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет исковые требования о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о работе в указанный период в трудовую книжку, возложении обязанности произвести налоговые отчисления и отчисления в органы пенсионного фонда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Тюмень государственная пошлина в размере 1 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░░░