Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-545/2019 ~ М-436/2019 от 15.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 июня 2019 г.

Хасавюртовский федеральный городской суд РД в составе председательствующего судьи Гаджиева А.Б., при секретаре ФИО2, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5, при секретаре судебного заседание ФИО2, с участием лица в интересах которого обратился прокурор ФИО1 и представителя ответчика Открытого акционерного общества «Даггаз» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6,,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 (в порядке ст.45 ГПК РФ) к Открытому акционерному обществу «Даггаз» о взыскании заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> в интересах ФИО1 (в порядке ст.45 ГПК РФ) обратился в Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан с исковым заявлением к Открытое акционерное общество «Даггаз» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

    Прокуратурой города проведена проверка по коллективному обращению работников ОАО «Даггаз» о нарушениях требований трудового законодательства, выразившихся в невыплате заработной платы и связанных с ней выплат.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «Даггаз» ФИО3 №-к гражданин ФИО1 принят на работу в качестве мастера в ПЭУ «Хасавюртгаз».

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата за 2017- 2018 годы и расчетные выплаты при увольнении ФИО1 обществом не выплачены.

Факт нарушения предприятием трудовых прав указанного гражданина подтверждается информацией, полученной из ОАО «Даггаз»(в ответ на запросы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой перед указанным работником имеется задолженность (остаток) по заработной плате и расчетным при увольнении.

По итогам проверки ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города в мировой суд направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ОАО «Даггаз» начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и выплат при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесен приказ о взыскании с ОАО «Даггаз» задолженности образовавшейся перед работником, однако, определением от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ отменен, в связи с поступлением возражений ответчика.

Доводы ответчика о несогласии с размером задолженности, указанные в возражении, являются необоснованными и несостоятельными, в связи с тем, что размер задолженности установлен из информации ОАО «Даггаз», подписанной бухгалтером-кассиром ФИО4 и заверенной печатью общества.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также восстановления нарушенных прав.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ст. 29 ГПК РФ).

Таким образом, учитывая факт осуществления работником трудовой деятельности в <адрес>, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть направлено по месту осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в защиту интересов граждан, в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

С учетом указанных обстоятельств, просит суд взыскать с ОАО «Даггаз» в пользу ФИО1, проживающего по адресу: <адрес>, проезд 2, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 156831 рублей 17 копеек.

Отнести судебные расходы на ответчика.

    В ходе судебного заседания представитель прокуратуры <адрес> РД ФИО5 исковые требования в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Даггаз» о взыскании заработной платы, по изложенным в исковом заявление основаниям поддержал полностью и просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2018 года в размере156831 рублей 17 копеек.

    В ходе судебного заседания лицо в отношение, которого прокурор обратился в суд с иском, ФИО1 исковые требования прокурора поддержал полностью и просит суд удовлетворить его, а именно взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Даггаз» в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2018 года в размере156831 рублей 17 копеек.

    В ходе судебного заседания представитель ответчика Открытого акционерного общества «Даггаз» ФИО6 исковые требования прокурора <адрес> признал частично и суду пояснил следующее. Список задолженности по заработной плате работников МУ «Западное» ОАО «Даггаз» не имеет юридической силы, так как подписан не надлежащим лицом, тогда как формирование заработной платы производится головным офисом бухгалтерии ОАО «Даггаз», соответственно вся информация о заработной плате должна быть выдана за подписью главного бухгалтера или генерального директора организации, а не бухгалтером кассиром МУ «Западное». Расчет с ФИО1 произведен за весь период его работы, включая и в период работы в ООО «Даггаз». Согласно выданной ОАО «Даггаз» справке о размере не выплаченной заработной платы, в соответствие с его фактическими выходами на работу, остаток задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13213 рублей 00 копеек.

С учетом указанных обстоятельств, он просит суд иск прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности и дав им правовую оценку, суд приходит к выводу об обоснованности искового заявления, и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Из исследованной в ходе судебного заседания ксерокопии паспорта 82 02 974612 выданного Хасавюртовским ГОВД РД ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что владельцем данного паспорта является ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец сел.Аксай, <адрес>, ДАССР, который с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу РД, <адрес>, проезд 2, <адрес>.

    Согласно п.3 ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и ст.45 ГПК РФ прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации уполномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

    Согласно абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    На основании ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Как следует из материалов дела и установлено в ходе проведенной прокуратурой <адрес> следующее:

    Из исследованной в ходе судебного заседания ксерокопии приказа генерального директора ОАО «Даггаз» за №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в качестве мастера ПЭУ «Хасавюртгаз» с окла<адрес> рублей.

Из исследованной в ходе судебного заседания ксерокопии приказа генерального директора ОАО «Даггаз» за №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданного заявления главного инженера МУ Западное ФИО1 с ним прекращен трудовой договор.

Из исследованного в ходе судебного заседания списка задолженности по заработной плате работников МУ «Западное» ОАО «Даггаз» выданного за подписью бухгалтера-кассира МУ «Западное», усматривается, что на день увольнения ответчик перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате в размере 156831 рублей 11 копеек.

Из исследованной в ходе судебного заседания представленного представителем прокуратуры <адрес>, РД выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица(для назначения страховой пенсии) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на лицевой счет застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 163360 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения данного дела установлено, что ответчиком с ФИО1 трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате оспаривается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представителем ответчика в суд не представлены доказательства (платежные ведомости) за указанный период, подтверждающий факт о выплате заработной платы ФИО7

Таким образом, в ходе рассмотрения данного дела установлено, в нарушение требований трудового законодательства «ОАО» Даггаз заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

При таких обстоятельствах суд считает исковое заявление прокурора <адрес> обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.9 ст.333.36 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных сумм исковых требований.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, при цене иска: от 100000 рубля до 200000 рублей – 3200 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100000 рублей.

Определяя сумму государственной пошлины, необходимой взыскания с ответчика, суд исходит из суммы удовлетворенных исковых требований и руководствуется правилами п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, согласно которому сумма государственной пошлины подлежащей к уплате составляет 4045 рублей 06 копеек, которая должна быть взыскана с ответчика в доход государства.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 (в порядке ст.45 ГПК РФ) к ОАО «Даггаз» - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Даггаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156831 рублей 17 копеек.

Взыскать с ОАО «Даггаз» государственную пошлину в доход государства в размере 4336 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение 1(одного) месяца со дня его вынесения.

Решение суда составлено и отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий

судья А.Б.Гаджиев