Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3125/2023 ~ М-1308/2023 от 21.03.2023

Дело №2-3125/2023

29RS0023-01-2023-001921-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 10.01.2022 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой». Ответчик прошел теоретическое обучение, сдал экзамен, производственную практику не прошел, а 29.06.2022 был уволен по собственному желанию. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, а в случае неисполнения обязательств по договору возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному времени. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 81730 рублей, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 10.01.2022 был принят на работу в АО«ПО«Севмаш» по профессии слесарь-монтажник судовой квалификации ученик. Сторонами 10.01.2022 был заключен ученический договор, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «слесарь-монтажник судовой» с отрывом (освобождением) от работы. Ответчик прошел теоретическое обучение, сдал экзамен, производственную практику не прошел. Ответчик был уволен из АО«ПО«Севмаш» 29.06.2022 по п. 3 части первой ст.77 ТКРФ.

Затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 81730 рублей, включая затраты на обеспечение учебного процесса в сумме 42830 рублей и стипендию за время обучения в сумме 38900 рублей.

По условиям ученического договора ответчик обязался освоить программу профессионального обучения, пройти проверку знаний и выполнить пробную квалификационную работу, приступить к работе после сдачи на разряд и проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору в течение трех лет, и в случае невыполнения данных обязательств – возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью второй статьи 207 и статьей 249 ТКРФ соответственно.

В соответствии со ст.204 ТКРФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТКРФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку доказательств уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, он прошел профессиональное обучение, но к работе по специальности не приступил, ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в размере 81730 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 2652 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН 2902059091) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 81730 рублей в возмещение расходов на обучение, а также 2652 рубля в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 84382 (восемьдесят четыре тысячи триста восемьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 27.09.2023