Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4911/2023 ~ М-3824/2023 от 08.08.2023

УИД 16RS0...-35

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года                                                 ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ...» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недополученной премии за 18 отработанных в ... года дней в сумме ... рублей, за 18 отработанных в ... года дней в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

В обосновании требований указал, что с ... по ... работал у ответчика монтажником, заработная плата состояла из оклада в сумме ... рублей и премии, начисляемой по итогам работы за месяц. Ответчик в нарушение условий трудового договора, положения о премировании не выплатил истцу премию за февраль и ... года, также расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен им без учета премий за ... года, в связи с чем помимо указанных сумм истец просит выплатить ему компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная с ... по день фактической выплаты, компенсировать ему моральный вред и возместить судебные издержки.

В судебном заседании истец, его представитель требования поддержал, дополнительно пояснив, что при проведении прокурорской проверки по его обращению ответчик ввел в заблуждение, указав, что данная премия уже была выплачена ..., однако, это была премия за ... года, поскольку премия за февраль, а тем более за март никак не могла быть выплачена до истечения расчетного месяца.

Представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

В предыдущих судебных заседания иск не признал, пояснив, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, в том числе премия за февраль и март 2023 года была выплачены истцу авансом, ....

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 129 трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец с ... был принят на работу в ...» монтажником технологических трубопроводов 5 разряда.

По утверждению истца, ему не была выплачена премия за февраль и отработанный период марта 2023 года.

По утверждению ответчика, премия за указанные месяцы была начислена авансом в феврале 2023 года, исходя из финансовой возможности работодателя.

Условия оплаты труда определены в разделе 5 трудового договора.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.5.2. трудового договора).

По решению работодателя (директора) в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за особые условия труда и отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются приказом директора премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на основе положения об оплате труда, положения о премировании, положения о надбавках к окладам (тарифным ставкам) по предприятию и по другим утвержденным по предприятию локальным трудовым актам (п.5.4.).

Заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством РФ, два раза в месяц - 30/31 (последний день текущего месяца) – аванс, 15 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет ( том 1 л.д.л.д.58-62).

... истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Работодателем было согласовано увольнение с отработкой 2 недели (том 2 л.д.57)

Приказом ... от ... уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( том 1 л.д. л.д.55-56).

Согласно представленного ответчиком по запросу суда Положения об оплате труда и стимулировании работников ...», утвержденных ..., выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц:

Аванс (до 40 % месячного тарифного оклада) – в последний день текущего месяца;

- окончательный расчет – до 15 числа последующего месяца; -премиальная часть - до 10 числа следующего месяца (том 2, л.д.л.д. 153-155).

В соответствии с п.3.5. Положения премирование носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы.

В силу п.3.6. Положения премирование работников осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижения показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.

Согласно п.3.11 Положения премия выплачивается одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

Из пояснений представителя ответчика в предыдущем судебном заседании следует, что оплата труда на предприятии производится на основании данного Положения, других локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, включая премирование и материальное стимулирование, не имеется.

Из содержания расчетных листков, представленных работодателем за весь период истца, следует, что в апреле 2022 года - первый месяц работы -истцу был начислена премия в сумме ... рублей, которая выплачена тремя суммами - 12 апреля (5000 рублей ), 18 апреля (11500) и 29 апреля (87000 рублей) (том 1 л.д.л.д. 50 -).

По утверждению представителя ответчика, данные выплаты являлись премией за апрель.

Однако, учитывая вышеприведенное Положение, согласно которому размер премии определяется по результатам деятельности работника     и выплачивается в месяц, следующий за расчетным.

Таким образом, поименованные в расчетном листке за апрель как премия суммы таковыми являться не могут, поскольку по своей правой природе премия не может носить авансового характера и выплачиваться до получения работодателем результатов труда работника.

Следовательно, премия за апрель был начислена и выплачена в ... года, в расчетном листке за май премия указана в сумме ... рублей.

... года выплачена премия за май в сумме ... рубля, в ... года выплачена премия за июнь в сумме ... рублей; в ... года – за июль в сумме ... рублей;

В ... года премия за август, в котором отработано 22 дня, начислена не была.

Приказов о невыплате премии ответчиком суду не представлено.

В ... года истцу начислена премия в сумме ... рублей за август, в ... года – за сентябрь в сумме ... рублей (в сентябре истец находился в очередном отпуске продолжительностью 5 дней, однако, в соответствии с п.3.1.8 Положения время нахождения работника в очередном отпуске принимается в расчет для начисления премии).

В ... истцу начислена и выплачен премия за октябрь 2022 года; в январе 2023 года выплачена премия за ноябрь, в феврале 2023 года начисление премии не производилось, в ... года выплачена премия за декабрь.

Обстоятельства получения премии за отработанный период в соответствии с выполненными заданиями по монтажным работам подтверждены и допрошенными в ходе судебного разбирательства свидетелями ФИО1, ФИО1, которые пояснили, что    работали вместе с истцом в одной бригаде монтажников, норма сварочных работ - 20 дюймов в день; выполнение нормы контролировал прораб, который вел записи, в конце месяца он отправлял руководству отчет о выполнении количественных показателей, на основании чего в следующем месяце выплачивали премию. Премию за февраль они получили в ... года.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о неполучении им премии за февраль и ... года.

Согласно расчету истца, размер премии за февраль составил ... рублей (18 ...); за ... года – ... (... рубля оклад).

Кроме того, при окончательном расчете при увольнении работодателем неверно исчислена компенсации за неиспользованный отпуск (... рублей начисленных ответчиком).

Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ... по ..., согласно исковым требованиям, составит ... рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...
Итого:	...
... ... руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ... руб.

В соответствии с вышеприведенными нормами права компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении надлежит взыскивать до дня выплаты работодателем задолженности.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме ... рублей.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан отделом УФМС России по ... в ... ...) задолженность по заработной плате за февраль – ... года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... до момента фактической выплаты заработной платы, исходя из ... ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды после вынесения решения, за каждый день на сумму задолженности в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ...) в бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ                          А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....