Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2022 (2-3531/2021;) ~ М-3367/2021 от 30.11.2021

Дело № (2-3531/2021) 2-232/2022

УИД 86RS0007-01-2021-005965-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вагуровой Е.А. к АО «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Вагурова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы на основании справки работодателя, мотивировав тем, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в должности **.

Утверждает, что 31.08.2021 с ней расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель начислил ей заработную плату по расчетным листкам и компенсацию при увольнении, всего задолженность составила 214596,61 руб., однако не выплатил.

Полагает, что поскольку заработная плата не выплачена в срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3108,08 руб.

Утверждает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб., который также должен компенсировать ответчик.

Представитель третьего лица конкурсный управляющий АО «Нефтеюганск-Сервис» направил отзыв на исковое заявление, согласно которому по данным программного комплекса «1С Бухгалтерия», переданного сотрудниками бухгалтерии АО «Нефтеюганск-Сервис», задолженность перед истцом по состоянию на октябрь 2021 года составляет 214596,61 руб., что подтверждается расчетными листками, просит снизить размер компенсации морального вреда, в связи с тяжелым финансовым положением АО «Нефтеюганк-Сервис».

В судебное заседание истец Вагурова Е.А. не явилась, извещена надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие, требование поддерживает.

Представитель ответчика, в судебное заседание также не явился, как и третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, конкурсный управляющий Абабков В.А., согласно сведениям с сайта Почта России извещены надлежащим образом, извещение вручено, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, об уважительности причины неявки суду не сообщили.

Суд, руководствуясь положениями статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных ответчика и третьего лица и не сообщивших о причинах неявки в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 31.12.2014 с Вагуровой Е.А. был заключен срочный трудовой договор № на срок с 04.01.2015 по 31.12.2015 года, согласно которому место работы истцу определен (адрес), ОАО «Нефтеюганк-Сервис». Разделом 5 договора работнику установлен оклад в размере 4998 руб., оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 1,7 и северной надбавки в размере 50% к заработной плате. Работнику выплачивается текущая премия и иные выплаты соласно Положениям: «Об оплате труда работников ОАО Нефтеюганск-Сервис», «О премировании работников ОАО «Нефтеюганск-Сервис», «О выплате работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год».

Разделом 6 договора истцу установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, годовой учетный период.

Дополнительным соглашением от 20.12.2016 к срочному трудовому договору № от 31.12.2014, п.2.1 изложен в редакции: «трудовой договор заключен на срок по 31.12.2017».

Дополнительным соглашением от 19.12.2017 к срочному трудовому договору № от 31.12.2014, продлен срок действия срочного трудового договора с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Дополнительным соглашением от 10.12.2018 к срочному трудовому договору № от 31.12.2014, продлен срок действия срочного трудового договора с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Дополнительным соглашением от 12.12.2019 к срочному трудовому договору № от 31.12.2014, продлен срок действия срочного трудового договора с 01.01.2020 по 31.12.2020.

Решением Арбитражного суда от 19.08.2021 в отношении АО «Нефтеюганск-Сервис» открыто конкурсное производство.

На основании заявления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, 31.08.2021 на основании приказа № Вагурова Е.А. была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Судом из представленных расчетных листков за июль, август 2021 также установлено, что за работу в июле 2021 истцу начислена заработная плата в размере 37561,52 руб., отработала 17 дней, долг предприятия 46008,49 руб. За работу в августе 2021 истцу начислено 179714,15 руб., отработала 15 дней, в том числе начислена компенсация отпуска, компенсация при увольнении, долг предприятия 209215,91 руб. За октябрь 2021 начислено 5719,70 руб. – компенсация за задержку зарплаты 3108,08 руб., оплата больничного 2611,62 руб., долг предприятия 214596,61 руб.

Разрешая требования истца, суд исходит из справки АО «Нефтеюганск-Сервис» за подписью конкурсного управляющего, согласно которой по состоянию на 23.10.2021 АО «Нефтеюганск-Сервис» имеет задолженность по перед работником Вагуровой Е.А. в размере 214596,61 руб., в том числе: - 211488,53 руб. – по заработной плате, 3108,08 руб. – компенсация за задержку заработной платы. Кроме того, суд учитывает отзыв ответчика на исковое заявление, в котором размер задолженности по заработной плате перед Вагуровой Е.А. им признается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик признал исковые требования истца, в связи с чем оснований для отказа в иске Вагуровой Е.А. не имеется.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку трудовые права истца были нарушены по вине ответчика, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом фактических обстоятельств дела, факт признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости устанавливает в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5645,97 руб.(5345,97 руб.+300руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 98, 103, 194-199, 211, 233,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Вагуровой Е.А. удовлетворить.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Вагуровой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 214596 рублей 61 копейка.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Вагуровой Е.А. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета МО города окружного значения Нефтеюганск государственную пошлину в размере 5645 рублей 97 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Э.В. Ахметова