Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1744/2022 ~ М-718/2022 от 10.03.2022

Дело (УИД) № 62 RS0004-01-2022-001057-15

Производство № 2-1744/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 06 июня 2022 г.

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Жаворонковой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Белове Р.Н.,

с участием представителя истца Сальникова С.А., действующего на основании доверенности № от дд.мм.гггг., срок действия доверенности один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Куренкова Олега Владимировича к ООО ГК «Стройтехкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куренков О.В. обратился в суд с иском к ООО ГК «Стройтехкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он был принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты> дд.мм.гггг. и ему был установлен оклад в размере 13 000 руб. Данная работа была для него основным местом работы. На основании его заявления от дд.мм.гггг. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с длительной невыплатой заработной платы. Увольнение было оформлено приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дд.мм.гггг.. При трудоустройстве работодателем были внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Как указывает истец, при трудоустройстве ему было обещано, что с ним будет заключен трудовой договор, однако, в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, этого сделано не было, а истец приступил к работе. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата была ему начислена, но выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила 82 584 руб. 19 коп. с учетом НДФЛ. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 7 345 руб. 40 коп, которая также была начислена. На основании изложенных обстоятельств просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности <данные изъяты> в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 82 584 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 345 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные исковые требования уточнил в части взыскания заработной платы за заявленный им период, окончательно просил взыскать ее в размере 95 260 руб. 76 коп.

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, о чем представил письменное заявление, которое приобщено к материалам дела.

В судебном заседании представитель истца, выражая согласованную со своим доверителем позицию, заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от дд.мм.гггг. истец был принят ответчиком на работу в основное подразделение на должность <данные изъяты>. Указанное место работы являлось основным, полная занятость, без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб.

В день издания приказа трудовой договор в письменной форме между сторонами заключен не был.

дд.мм.гггг. истец приступил к работе.

В установленный ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ срок трудовой договор в письменной форме также не был оформлен.

При этом, в трудовую книжку истца ответчиком была внесена соответствующая запись.

Изложенные обстоятельства установлены на основании письменных доказательств, представленных истцом в материалы дела, которые отвечают требованиям относимости и допустимости.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами считается заключенным с дд.мм.гггг..

В судебном заседании также установлено, что на основании личного заявления истца от дд.мм.гггг. указанный трудовой договор был прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 17.12.2021, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг.. Соответствующая запись была внесена ответчиком в трудовую книжку истца.

Таким образом, стороны находились в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Признание ответчиком наличия между сторонами трудовых отношений в указанный период подтверждается приказами о приеме работника на работу и его увольнении, внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца, фактом начисления ему заработной платы, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной ответчиком.

Принимая во внимание, что судебной защите подлежит нарушенное или оспариваемое право, истцом требование об оформлении письменного трудового договора не заявлялось, а ответчиком факт трудовых отношений с ответчиком не оспаривается, оснований для установления в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности <данные изъяты> не имеется, в связи с чем заявленные истцом исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая данные требования суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании истцу был установлен должностной оклад в размере 13 000 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчиком ежемесячно начислялась истцу заработная плата в размере, установленном приказом о приеме работника на работу, однако, ее выплата за весь указанный период трудовых отношений не производилась, что подтверждается расчетными листками за каждый отработанный месяц с указанием долга ответчика перед истцом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что день увольнения (дд.мм.гггг.) являлся для истца рабочим днем, в связи с чем окончательный расчет с ним должен был быть произведен ответчиком в день увольнения истца, т.е. дд.мм.гггг..

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом в день увольнения ответчиком произведен не был, в связи с чем задолженность по заработной плате, исходя из установленного ему должностного оклада, а также начисленная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Так, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежали выплате заработная плата в размере 95 260 руб. 76 коп. (без учета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 354 руб. 40 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически правильным и полностью соответствует обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих осуществление окончательного расчета с истцом при увольнении, а также уплаты НДФЛ суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 95 260 руб. 76 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 365 руб. 40 коп.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, невыплатой заработной платы за заявленный период и неосуществлением окончательного расчета при увольнении истцу были причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценил в размере 100 000 руб.

Принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установленные судом обстоятельства невыплаты своевременно заработной платы и неосуществления окончательного расчета при увольнении свидетельствуют о нарушении ответчиком имущественных прав и причинении ему в связи с этим нравственных страданий, следовательно, у суда имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которого, по мнению суда, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения суд считает разумным и справедливым определить в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования – город Рязань государственная пошлина в размере 3 552 руб. 12 коп. (3 252 руб. 12 коп. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию неимущественного характера), от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден в силу Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куренкова Олега Владимировича к ООО ГК «Стройтехкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГК «Стройтехкомплекс» в пользу Куренкова Олега Владимировича задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 95 260 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 345 руб. 40 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Куренкова Олега Владимировича к ООО ГК «Стройтехкомплекс» - отказать.

Взыскать с ООО ГК «Стройтехкомплекс» в доход бюджета муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 3 552 руб. 12 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подпись судьи О.Н. Жаворонкова

Секретарь судебного заседания

Советского районного суда г. Рязани

Р.Н. Белов