Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3529/2023 ~ М-2756/2023 от 23.05.2023

Дело №2-3529/2023

УИД 50RS0042-01-2023-003587-39

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре судебного заседания С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.А. к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительное монтажное управление-11» в должности экономиста. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 371719,70 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой погасить задолженность по зарплате, однако до настоящего времени ответчик не выплатил причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ответственность ООО «Строительное монтажное управление-11» в связи с нарушением сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64357,07 руб.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск, ООО «Строительное монтажное управление-11» причинил истцу моральный вред, который оценен в размере 10 000 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 371719,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 64357 руб.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ в отношении ООО «Строительное монтажное управление-11» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утверждена Б.И.А.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ временный управляющий ООО «Строительное монтажное управление-11» Б.И.А. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебное заседание истец К.Н.А. явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Строительное монтажное управление-11» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.233 ГПК РФ против чего истец не возражала.

В судебное заседание временный управляющий ООО «Строительное монтажное управление-11» Б.И.А. не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие 3-его лица.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. работала в ООО «Строительное монтажное управление-11» в должности экономиста. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.6-20).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Строительное монтажное управление-11» подтверждается наличие у работодателя перед К.Н.А. задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении за минусом НДФЛ в размере 371719,70 рублей (л.д.21).

Расчетными листками ООО СМУ-11 за период с января по июнь 2022 года подтверждается, что на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «СМУ-11» перед работником К.Н.А. имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2022 года в размере 54 792,81 рубль и задолженность по компенсации отпуска в размере 316926,89 рублей, а всего задолженность составляет 371719,70 рублей за минусом НДФЛ (л.д.22-23).

Учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, на дату постановления судом решения ответчиком ООО «Строительное монтажное управление-11» не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований заявленных истцов о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период определенный истцом, суд принимает решение в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ по заявленным требованиям) в размере 64357 руб.

Расчет, представленный истцом арифметически выполнен верно, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права К.Н.А., предусмотренные ст. 140 ТК РФ были нарушены, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строительное монтажное управление-11» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7660 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые К.Н.А. к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» (ОГРН №) в пользу К.Н.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 371719,70 рублей, состоящую из задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2022 года в размере 54 792,81 рубль и задолженности по компенсации отпуска в размере 316926,89 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64357 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 7660 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н.Пчелинцева

Заочное решение принято в окончательной форме 14.08.2023г.

Судья С.Н.Пчелинцева