Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-662/2024 (2-3996/2023;) ~ М-3028/2023 от 18.09.2023

Дело № 2-662/2024

39RS0004-01-2023-003534-62

     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года

Московский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Вартач-Вартецкой И. З.

При секретаре Копычевой А. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАП-Транс» об изменении даты увольнения, обязания возврата трудовой книжки, выдачи документов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая с учетом уточнения исковых требований (л.д.33-34), что 11.02.2022 был принят на работу в ООО «МАП-Транс» на должность водителя-экспедитора, выполнял добросовестно трудовые обязанности, получая регулярно заработную плату.

По совместительству также трудоустроен в ИП ФИО3, который является второй организацией ООО «МАП-Транс», заработную плату от ИП ФИО3 истец не получал.

Работа у ответчика заключалась в перевозке грузов из Калининграда в города России. Так, в декабре 2022 года он совершил перевозку груза из Калининграда в Курганинск – Москва – Иваново и обратно в Калининград. В связи с ситуацией на границе с <адрес>ю, машина, на которой работает истец, была перевезена паромным сообщением в Санкт-Петербург и обратно в Калининград.

27.12.2022 для возврата в Калининград истец приобрел билет на самолет за свой счет, 28.12.2022 истец прилетел в Калининград. Рабочая машина паромом «Балтийск» приехала 08.01.2023, 10.01.2023 истец забрал машину из порта в г. Балтийске. После чего несколько дней истец ездил, выполняя свои должностные обязанности по разгрузке привезенного товара заказчикам, в г. Черняховск, пос. Владимирово. После ФИО1 приехал в офис работодателя для сдачи документации и отчета о проделанной работе, написал заявление на отпуск.

Директор организации ФИО4 принял заявление на отпуск и сказал, что на следующий день приедет бухгалтер, оформит приказ на отпуск, после подписи которого истцу выплатят заработную плату и отпускные. О готовности приказа ФИО4 должен был сообщить истцу по телефону.

Работодатель в телефонных разговорах говорил истцу, что надо подождать и будет работа, заработная плата, отпуск и компенсация за потраченные личные денежные средства на самолет, оплату платных дорог в соответствии с суммами, указанными истцом в отчетах о проделанной работе. Однако отпуск и выплаты за отпуск он не получил.

В связи с большим простоем в работе без заработка истец был вынужден искать новую работу, поскольку ему необходимо кормить семью из 5 человек, исполнять обязательства по уплате алиментов, в связи с чем 16.02.2023 истом было подано ответчику заявление об увольнении.

Однако 17.02.2023 работодатель сообщил истцу, что его уволили 31.12.2022, что подтверждается выпиской из Пенсионного фонда Российской Федерации от 17.02.2023. В запрашиваемой выписке от 14.02.2023 данная запись отсутствует.

Его уволили задним числом без его согласия, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовую книжку на руки не получил, никаких выплат также не получил, с датой увольнения не согласен. Кроме этого, работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 дней.

Приводя положения ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, указывает, что до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, им не подписан приказ об увольнении.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред и его нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного ему расчета при увольнении, он был крайне стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывал стресс, вынужден был изыскивать денежные средства для защиты своих законных прав. Из-за задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой ответчика, истец не смог устроиться на новую работу в срок.

Просит с учетом уточнения исковых требований (л.д. 33-39): истребовать у ответчика трудовую книжку с измененной датой увольнения на дату подачи искового заявления, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его заработной плате. Обязать работодателя исправить ошибку в трудовой книжке и уволить истца 16.02.2023. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взыскать с ООО «МАП-Транс» компенсацию в размере <данные изъяты> руб. Привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Обязать работодателя осуществить свою деятельность в рамках закона, выплатить истцу причитающуюся задолженность по заработной плате.

В представленном расчете суммы 80 000 рублей истец указал, что просит взыскать задолженность по заработной плате за январь 17 000 рублей, за февраль до 16.02.2023 года – <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; денежные средства за покупку авиабилета – <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Указал, что заявление об увольнении передано работодателю в феврале 2023 года. Также пояснил, что покупал авиабилет для перелета в Калининград, по просьбе работодателя, обычно директор приобретал билет на самолет. Выполнял трудовые обязанности на автомобиле <данные изъяты>

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании указала, что требования об обязании выдать справку о размере заработной платы истец не поддерживает, в остальной части поддержала заявленные требования с учетом уточнения. Дополнительно пояснила, что истец выполнял свои трудовые обязанности в январе 2023 года, однако после в связи с отсутствием работы у ответчика вынужден был искать другую работу и уехать на Север. Заявление на увольнение истец передал работодателю 16.02.2023 года. Трудовую книжку на бумажном носителе истец сдал работодателю-ответчику при принятии на работу. Ответчик ни разу не сказал приехать и забрать трудовую книжку, а также свой расчет, что подтверждается перепиской между сторонами. Требование о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере обусловлено тем, что у ФИО1 имеются алиментные обязательства с 1/4 от заработка, когда они не выплачиваются, то алименты повышаются до прожиточного минимума.

Представитель ответчика ООО «МАПП Транс» директор ФИО7 в судебном заседании указал, что истец работал в ООО МАП Транс». Уволен был ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на увольнение истец передал через супругу, это было позже 31.12.2022 года, возможно 16.02.2023 года. Указал, что признает требования о возврате истцу трудовой книжки, о взыскании заработной платы за январь и февраль 2023 года, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за задержку выплат. Пояснил, что требование о взыскании компенсации средств на покупку авиабилетов не признает, поскольку отправлял истцу денежные средства на их покупку, однако подтвердить этого не может. Ранее он всегда покупал авиабилеты для возврата работников. Требование о компенсации морального вреда также не признает.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В силу статей 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена обязанность работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приведенными нормативными положениями установлено, что одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Конституционный суд Российской Федерации указывает, что части первая и вторая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя по оформлению прекращения трудового договора и ознакомлению работника с приказом (распоряжением), носят гарантийный характер, направлены на защиту интересов работников (Определение Конституционного Суда РФ от 28.12.2021 N 2776-О).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и не отрицалось стороной ответчика, что ФИО1 работал в ООО «МАП-Транс» водителем-экспедитором, занимаясь перевозкой грузов в том числе из Калининградской области на остальную часть России.

Приказом о приеме работника на работу № от 11.02.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «МАП-Транс» на основное место работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей (л.д.99).

Судом установлено, что между ООО МАП-Транс» и ФИО1 07.02.2022 заключен трудовой договор № б/н (л.д. 100-102), согласно которому ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора (п. 1.1.)

В силу п. 2.3.3 Договора работодатель обязался оплачивать труд работника в размере, установленном в п.1. настоящего трудового договора два раза в месяц. (п. 2.3.4 Договора).

В соответствии с п. 3.1. Договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в случаях в частности: незаконного лишения возможности трудиться, задержки заработной платы, в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 4.2. трудового договора).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 66.1. ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как указывает истец ФИО1, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое передал руководителю ООО «МАП-Транс» через супругу 16.02.2023.

Вместе с тем, истец также указывает, что 17.02.2023 работодатель в телефонном разговоре сообщил ему, что ФИО1 уволен 31.12.2022.

Доводы стороны истца о незаконности даты увольнения 31.12.2022 года подтверждаются следующими собранными по делу доказательствами

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.11-12), полученных 14.02.2023 года, сведения об увольнении ФИО1 из ООО «МАП-Транс»» отсутствуют, т.е. на указанную дату сведений о его увольнении не имелось.

В представленных сведениях о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 15-18), полученных 17.02.2023 года, значится запись об увольнении истца с датой увольнения 31.12.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от 31.12.2022 года.

Из представленной стороной истца переписке в мессенджере «Whatsap» с директором ФИО7 следует, что работодатель 03.03.2023 года направлял истцу фото трудовой книжки, где 31.12.2022 сделана запись об увольнении истца по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с проставлением подписи директора и печати работодателя (л.д.142-147).

При этом работодатель не отрицал, что истец подал заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты написания заявления, позже 31.12.2022 года, не отрицал, что возможно 16.02.2023 года. Указал, что доказательств подачи ФИО1 заявления об увольнении за две недели до 31.12.2022 года не имеет, признает, что обязанность по увольнению ФИО1 не исполнена должным образом. Исковые требования в части изменения даты увольнения на увольнение с 16.02.2023 года признал.

При указанных обстоятельствах исковые требования об обязании ответчика изменить дату увольнения, внести изменения в трудовую книжку в части записи об увольнении с 16.02.2023 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно части первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть вторая статьи 66 Кодекса).

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Порядок не регулирует порядок внесения исправлений. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Таким образом, суд полагает необходимым обязать ООО «МАП-Транс» внести правильную запись об увольнении истца, указав дату увольнения – 16.02.2023.

Согласно со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд учитывает, что в переписке ФИО1 в мессенджере в мессенджере «Whatsap» с директором ООО «МАП-Транс» ФИО7, последний 03.03.2023 года направлял ему фото трудовой книжки на имя ФИО1 с внесением записи об увольнении, что подтверждает доводы искового заявления о том, что трудовая книжка на бумажном носителе осталась у работодателя.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. При указанных обстоятельствах требования истца об обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению, равно как подлежат удовлетворению на основании положений ст. 84.1 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ и требования об обязании выдать копию приказ об увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно справке ОСФР по Калининградской области от 31.10.2023 (л.д.47) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о поступлении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, перечислявшихся ООО «МАП-Транс» имеются за период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года. Сведения о начислениях и выплатах ФИО1 не предоставлялись работодателем в Отделение ОСФР по <адрес> с января 2023 года, последние начисления представлены за декабрь 2022 года в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.47).

Согласно платежным поручениям, представленным представителем ответчика, ООО «МАП-Транс» заработная плата выплачивалась истцу в период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года (л.д.104-123).

Исходя из положений статей 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что фактически ФИО1 подлежит увольнению 16.02.2023.

Доказательства выплаты истцу причитающихся работнику от работодателя сумм за январь и февраль 2023 года, в материалах дела отсутствуют, требования о взыскании заработной платы за указанный период в судебном заседании представитель ответчика признал, указав, что не выплачивал заработную плату. Также не отрицал, что заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку свои обязательства по выплате заработной платы за январь, февраль 2023 ответчик не исполнил, с ответчика подлежит взысканию пользу истца заработная плата за указанный период в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. с учетом положений п.п. 1 п. 1 ст. 223, п.п. 3, 4 ст. 226 НК РФ определенную за вычетом НДФЛ 13%, т.е. причитающейся работнику к получению на руки (за январь 2023 года – <данные изъяты> коп; за февраль 2023 года с 01.02. по 16.02 исходя из 12 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – <данные изъяты> руб.)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 года по 13.09.2023 года (за период, указанный истцом в уточнении к иску), что составляет за январь 2023 года – <данные изъяты> руб. исходя из суммы <данные изъяты> руб. (за период с 01.02.2023 по 23.07.2023 173 дня из ставки рефинансирования 7,5% - <данные изъяты> руб.; с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 22 дня- из ставки 8,5% - <данные изъяты> руб.; за период с 15.08.2023 по 13.09.2023 – 30 дней- <данные изъяты> руб. из ставки рефинансирования 12%), за февраль 2023 года - <данные изъяты> руб. (за период с 17.02.2023 по 23.07.2023 157 дней из ставки рефинансирования 7,5% - <данные изъяты> руб.; с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 22 дня - из ставки рефинансирования 8,5% - <данные изъяты> руб.; за период с 15.08.2023 по 13.09.2023 – 30 дней- <данные изъяты> руб. из ставки рефинансирования 12%).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выплата компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по инициативе работодателя и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (Постановление от 25 октября 2018 г. N 38-П, Определения от 5 февраля 2004 г. N 29-0, от 29 сентября 2015 г. и др.).

Поскольку право на отпуск не реализовано в период работы и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ответчик признал, с ООО «МАП-Транс» подлежит взысканию полня компенсация за неиспользованный отпуск, который с учетом периода работы у данного работодателя составляет 28 дней календарных дней (п. 28, 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)           В соответствии с пунктами 9, 10, 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая начисленную заработную плату ФИО1 за период с февраля 2022 года по январь 2023 года включительно согласно справок формы 2-НДФЛ и представленных сведений ОСФР России по <адрес>, неполное количество отработанных дней в феврале 2022 года, средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб. (сумма фактически начисленной заработной платы <данные изъяты> руб.; количество дней <данные изъяты>.). Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> календарных дней).

Учитывая, что согласно вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и с учетом вышеприведенных доказательств, подтверждающих то, что при увольнении ФИО1 не получил никаких выплат, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ, поскольку компенсация за отпуск подлежала выплате в день увольнения 16.02.2023 года, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период 17.02.2023 по 13.09.2023 (как просит в иске истец) в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты>-13%=<данные изъяты> руб. (за период с 17.02.2023 по 23.07.2023 157 дней из ставки рефинансирования 7,5% - <данные изъяты> руб.; с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 22 дня - из ставки рефинансирования 8,5% - <данные изъяты> руб.; за период с 15.08.2023 по 13.09.2023 – 30 дней- <данные изъяты> руб. из ставки рефинансирования 12%).

Требования о взыскании компенсации за приобретение авиабилета подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Как следует из искового заявления и не отрицалось в судебном заседании, машина, на которой работает истец, была перевезена паромным сообщением в Санкт-Петербург и обратно в Калининград. 27.12.2022 для возврата в Калининград истец приобрел билет на самолет за свой счет, приобретение авиабилета из Санкт-Петербурга в Калининград в сумме <данные изъяты> руб. подтверждается копией маршрутной квитанции от 27.12.2022 (л.д.10).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что обычно он, как генеральный директор ООО «МАП-Транс» безналичным перечислением денежных средств возмещает стоимость авиаперелетов своим сотрудникам, в связи с тем, что рабочие машины переправляются в Калининград паромом через Санкт-Петербург, однако в данном случае у него нет подтверждающих возмещение истцу затрат на приобретение авиабилета.

В силу пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" под обычаем, который в силу статьи 5 ГК РФ может быть применен судом при разрешении гражданско-правового спора, следует понимать не предусмотренное законодательством, но сложившееся, то есть достаточно определенное в своем содержании, широко применяемое правило поведения при установлении и осуществлении гражданских прав и исполнении гражданских обязанностей не только в предпринимательской, но и иной деятельности, например, определение гражданами порядка пользования общим имуществом, исполнение тех или иных обязательств.

Таким образом, поскольку в ООО «МАП-Транс» сложился обычай делового оборота, который не отрицался сторонами в судебном заседание, поскольку, подтверждающих возмещение затрат на приобретение авиабилета ФИО1 документов, представителем ответчика не представлено, суд полагает требование о взыскании денежных средств за приобретение авиабилета в сумме 2032, 42 руб. подлежащим удовлетворению.

          Требования о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ удовлетворению не подлежат, поскольку задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан (ст. 2 ГПК РФ). Должностными лицами, уполномоченными составлять протокол об административном правонарушении являются должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и их территориальных органов - об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5 и 7 статьи 5.27. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ; а судьи – только в случае если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение судье ( ч. 2 ст. 23.1, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлено, что ответчик нарушил нормы действующего законодательства в части даты увольнения, невыплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. нарушил трудовые права истца, в связи с чем истец перенес нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит также из требований разумности, справедливости, считает необоснованной заявленную истцом сумму компенсации морального вреда, учитывая, что ФИО1 не представил доказательств, подтверждающих невозможность устройства на другую работу вследствие действий работодателя (на что ссылается в иске), и учитывая характер нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. является разумной, соответствующей последствиям нарушения обязательств работодателем.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1859,26 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р ЕШ И Л:

Обязать ООО «МАП-Транс» изменить дату увольнения ФИО1 на дату - 16 февраля 2023 года; обязать исправить запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1 №, указав дату увольнения – 16.02.2023 года.

Обязать ООО «МАП-Транс» выдать ФИО1 трудовую книжку ФИО1 № №, копию приказа об увольнении с указанием даты увольнения 16.02.2023 года.

Взыскать с ООО «МАП-Транс» ОГРН 1203900007475, ИНН 3906392440, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>а <адрес>, паспорт № заработную плату за январь, февраль 2023 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежные средства за приобретение авиабилета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «МАП-Транс» ОГРН 1203900007475, ИНН 3906392440 государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2024 года.

Судья     подпись

Копия верна: судья                                        Вартач-Вартецкая И. З.

Секретарь                                                        Копычева А. С.

Решение не вступило в законную силу 13.02.2024 года

Судья                                                               Вартач-Вартецкая И. З.

Подлинный документ находится в деле № 2а-662/2024 в Московском районном суде г. Калининграда

Секретарь