Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2133/2019 ~ M-2098/2019 от 05.11.2019

Дело № 2-2133/2019

УИД 37RS0005-01-2019-002573-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Зябликова А.Ю.,

при помощнике Шилец У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова С.Н. к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Орлов С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда. Заявленные требования обоснованы тем, что истец работал в ОАО «Ивановский бройлер» в должности водителя автомобиля. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год составил 57843,41 руб. Данная сумма не была выплачена при его увольнении ответчиком. С целью восстановления нарушенных трудовых прав истец просил взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 57843,41 руб., проценты за просрочку ее выплаты за период с 15.11.2018 по 21.10.2019 в размере 10440,26 руб. и с 21.10.2019 по день фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Орлов С.Н., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ, для участия в судебном заседании не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 6-7).

Ответчик ОАО «Ивановский бройлер», извещалось о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ (л.д. 26), явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечило. Конкурсный управляющий ОАО «Ивановский бройлер» Красноперов А.Ю., действующий на основании решения Арбитражного суда Ивановской области, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 30), для участия в судебном заседании не явился.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что согласно содержанию трудовой книжки, приказу о приеме на работу, трудовому договору Орлов С.Н. работал в ОАО «Ивановский бройлер» с 12.02.2015 в должности водителя (л.д. 10, 12-15, 16-18).

15.11.2018 трудовой договор между ОАО «Ивановский бройлер» и Орловым С.Н. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора № 428/459Ув от указанной даты. Данным приказом также указано на необходимость выплаты в пользу истца компенсации за 54,97 неиспользованных дня отпуска (л.д. 9).

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим Красноперовым А.Ю., по состоянию на 10.09.2019 ОАО «Ивановский бройлер» имеет задолженность по выплате заработной платы перед Орловым С.Н. за период с ноября 2018 года по август 2019 года в размере 57843,41 руб. (л.д. 11).

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 15.04.2015 по делу № А17-5064/2013 ОАО «Ивановский бройлер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на 6 месяцев (л.д. 31-40).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оценив представленные доказательства, применив вышеуказанные положения закона, учитывая, что ОАО «Ивановский бройлер» по запросу суда не представлены сведения о видах выплат, входящих в состав суммы задолженности перед истцом, а конкурсный управляющий, признавая факт наличия задолженности в заявленном размере, также не представил указанную информацию, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 57843,41 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим решение суда в части взыскания задолженности в размере 57843,41 руб. подлежит немедленному исполнению.

Приходя к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в данной части, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно п. 1 ст. 134 данного Федерального закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Пунктом 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам.

Само по себе включение конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов требований истца по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение указанных и вынесения решения судом по трудовому спору, а также не является основанием для отказа работнику в иске, а, напротив, является одним из доказательств обоснованности исковых требований работника.

При этом, взыскание задолженности по судебному решению и включение в реестр требований кредиторов этой же суммы (или ее части) основанием для двойного взыскания в пользу работника не является и подлежит учету при фактической выплате истцу денежных сумм в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из системного толкования вышеуказанных положений законодательства следует, что выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы также осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существования, следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца данной компенсации не имеется.

Период начисления компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы суд определяет со дня, следующего за днем увольнения, по дату вынесения решения суда, то есть с 16.11.2018 по 21.10.2019, исходя из которого размер компенсации равен 10799,36 руб.

При этом суд исходит из того, что выплата компенсации (процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в п. 63 его постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных истцом доказательств, суд полагает требование работника о компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, государственная пошлина, которая составляет 2559,28 руб., подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орлова С.Н. к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу Орлова С.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 57843,41 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 10799,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В оставшейся части отказать в удовлетворении заявленных требований.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу Орлова С.Н. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 57843,41 руб.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в бюджет Ивановского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 2559,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Зябликов

Решение суда в окончательной форме составлено 03.12.2019.