Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2021 (2-1244/2020;) ~ М-1243/2020 от 24.12.2020

№ 2-87/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

27 января 2021 года                                                                                              г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Успановой Г.Т.

при секретаре Ажмуллаевой З.Ш.,

с участием представителя истца Евграфовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Наримановского районного суда Астраханской области, по адресу: Астраханская область, Наримановский район, г. Нариманов ул. Волжская, 2 гражданское дело № 2-87/2021 по иску Евграфова Романа Михайловича к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Евграфов Р.М. обратился в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы, указав, что с 3 октября 2019 года по 14 декабря 2019 года работал в ПАО «Вымпел-Коммуникация», в офисе обслуживания и продаж в г. Астрахани, в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключался с Ростовским филиалом ПАО «Вымпел-Коммуникация».

В период работы, с 25 ноября 2019 года ему предоставлялся учебный отпуск, на 20 календарных дней. Однако при увольнении, оплату учебного отпуска, окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатили. По вопросу выплаты заработной платы, он неоднократно обращался по месту работы, по адресу: <адрес>. 28 октября 2020 года он направил письменное обращение в адрес Ростовского филиала ПАО «Вымпел-Коммуникация». Однако все обращения остались без ответа. Поскольку заработная плата не выплачена, истец просил взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» невыплаченные отпускные в размере 10 345 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 920 рублей 52 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 451 рубль 75 копеек, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 512 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Евграфов Р.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его представитель Евграфова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просила иск удовлетворить.

Представитель ПАО «Вымпел-Коммуникации» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Как следует из смысла статьи 14 Международного пакта от 16 декабря 1966г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель государственной инспекции труда в Астраханской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьёй 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно части 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что истец Евграфов Р.М. на основании срочного трудового договора № от 3 октября 2019 года, заключенного между ним и публичным акционерным обществом «Вымпел-Коммуникации»-Ростовским-на-Дону филиалом, в период с 3 октября 2019 года по 14 декабря 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Вымпел-Коммуникации» (обособленном подразделении г. Астрахань) в должности <данные изъяты> в г. Астрахань с непосредственным подчинением руководителю группы офисов №.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела: приказом о приёме на работу № от 3 октября 2019 года, приказом о прекращении действия трудового договора № от 19 ноября 2019 года, а также сведениями о страховой стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-стаж.

По условиям пункта 6.1 трудового договора, ежемесячная оплата выполненной работы устанавливается суммированием почасовой ставки за каждый фактический отработанный час работы. Общее количество отработанных часов работника за календарный месяц определяется табелем учёта рабочего времени. Почасовая ставка определяется из расчёта годовой тарифной ставки, рассчитываемой как общая сумма оплаты за год среднемесячной ставки, определенной договором, разделенной на количество установленных производственным календарём рабочих часов в году. Среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчётной ставкой для расчёта годовой тарифной ставки, составляет 11 000 рублей.

Заработная плата, выплачиваемая работнику, складывается из оплаты по фактически отработанным часам по ставке, определенной абзацем 3 пункта 6.1 договора, премий, предусмотренных внутренними положениями, компенсационных и социальных выплат, утвержденных внутренними нормативными актами компании. Расчёт вознаграждения за труд производится за один календарный месяц.

В соответствии с пунктом 6.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка у работодателя. Выплата заработной платы производится путем перечисления средств в кредитные организации в соответствии с внутренними документами работодателя.

Как следует из материалов дела, в период с 25 ноября 2019 года по 14 декабря 2019 года истцу на основании приказа № от 5 ноября 2019 года предоставлялся учебный отпуск.

Как следует из доводов иска, оплата учебного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, расчёт при увольнении ответчиком ПАО «Вымпел-Коммуникации» истцу выплачены не были.

Учитывая, что возражений относительно доводов истца, ответчиком в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено, суд принимает в качестве доказательства представленный истцом расчёт, не оспоренный ответчиком и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, состоящая из невыплаченных отпускных в размере 10 345 рублей и расчёта при увольнении в размере 3 920 рублей 52 копейки, всего 14 265 рублей 52 копейки.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашёл своё подтверждение, суд проверив расчет истца, который также не оспорен ответчиком, суд полагает необходимым определить истцу компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 1 964 рубля 56 копеек (1 451 рубль 75 копеек + 512 рублей 81 копейка).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объёме.

При разрешении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить истцу Евграфову Р.М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьёй 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 836 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евграфова Романа Михайловича к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в пользу Евграфова Романа Михайловича невыплаченные отпускные в размере 10 345 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 920 рублей 52 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 451 рубль 75 копеек, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 512 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 21 230 рублей 08 копеек.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 836 рублей 90 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что в соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Судья Г.Т. Успанова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 января 2021 года

      Судья Г.Т. Успанова